Schrijf je in De agendaJij’s nieuws- en beleidsnieuwsbrief, bezorgd op donderdag.
De eigenaar van Marsha’s, een sportbar voor homoseksuele vrouwen in Philadelphia, heeft gereageerd op beschuldigingen van racisme en transfobie die zich de afgelopen week online hebben verspreid.
Deze beweringen werden voor het eerst gedaan door een voormalige werknemer, Olivia Rhodes, die zich via de sociale media uitsprak over het milieu bij Marsha na haar ontslag eerder deze maand.
In een video die op 18 april op sociale media werd geplaatst, beweert Rhodes dat “Marsha’s misschien beweert een vreemde, veilige plek te zijn, maar daar lijkt het niet op.”
Rhodes beschuldigde de algemeen directeur van de bar, Rylan Murphy, ervan een vijandige werkomgeving te creëren en vrouwelijke werknemers en gekleurde werknemers te ondermijnen. Op een gegeven moment zei Rhodes dat Murphy een opmerking maakte dat de vrouwen en het niet-binaire personeel aan de bar ‘overdreven emotioneel’ waren en vervangen moesten worden door mannen omdat ze ‘meer testosteron’ nodig hadden. Rhodes beweerde verder dat de bar kort na deze opmerking meer mannelijke werknemers begon aan te nemen.
Rhodes beweerde ook dat Murphy 30 minuten lang tegen haar schreeuwde toen ze hem benaderde over het gebrek aan vertegenwoordiging van het personeel aan de bar. Rhodes zei dat ze een week later werd ontslagen, ondanks dat haar een maand eerder in een personeelsbeoordeling werd verteld dat ze “de verwachtingen overtrof” op haar werk. De recensie prees haar ook vanwege haar ‘eerlijke en open communicatie’ en ‘professionaliteit en zorgzaamheid’ Philadelphia homonieuwswie het document heeft ontvangen.
Rhodos vertelde Philadelphia homonieuws dat bareigenaar Chivonn Anderson de politie belde nadat ze vroeg waarom ze was ontslagen. Rhodes zei dat ze was vertrokken voordat de politie arriveerde, maar dat de politie haar opnieuw belde toen ze de volgende dag terugkeerde om te protesteren. In haar ontslagpapieren stond dat ze was ontslagen ‘wegens voortdurende niet-naleving van de operationele praktijken en normen van het bedrijf’.
Rhodes beweerde in zijn originele video ook dat het management opmerkingen had gemaakt over het spelen van muziek aan de bar door zwarte artiesten, met name dat Megan Thee Stallion “getto” en “te zwart” was, en suggereerde dat blanke artiesten in plaats daarvan zouden spelen.
Een andere voormalige werknemer, Seisha Mason, zei PGN dat ze een klacht heeft ingediend bij de Equal Employment Opportunity Commission van de stad na haar abrupte beëindiging op 12 april, slechts vijf dagen voordat Rhodes werd losgelaten. Mason zei dat ze slecht werd behandeld en dat het management wraak op haar nam toen ze haar zorgen uitte. Ze zei ook dat ze geen antwoord van Anderson had gekregen op de vraag waarom ze was ontslagen.
