De huidige arbeidsmarkt is meedogenlozer dan ooit, waardoor velen zich wanhopig vastklampen aan hun rol, te midden van massale ontslagen en zijdelingse blikken op de concurrentie.
In dergelijke omgevingen kan een rivaliserende collega of aartsvijand op de werkplek zichzelf bekend maken. Het geeft vaak veel voldoening om te zien hoe een zelfvoldane collega wordt uitgescholden voor een fout in een vergadering of een verkeerde promotie (ook al geven we dat misschien niet toe).
Velen kennen de Duitse naam voor deze impuls, leedvermaak: plezier verkregen uit het ongeluk van iemand anders. Maar een andere, meer werkgerelateerde term die onlangs is verschenen, is niet zien: een coping-strategie die voortkomt uit de huidige uitdagende arbeidsmarkt, als een manier om ons comfortabeler te laten voelen met onze eigen positie.
Onderzoek heeft aangetoond dat het kijken naar anderen falen ons er een kan geven zelfbevestigende boost. Degenen met een laag zelfbeeld hebben meer kans om bedreigd te worden door overpresteerders (en genieten ervan om ze plat te zien vallen). Deze reacties zijn gewoon de menselijke natuur.
Toch zijn er nuances in het genieten van de tegenslagen van anderen: van een vluchtige, wraakzuchtige gedachte tot publieke vernedering of pesterijen op de werkplek.
“Dit fenomeen is een symptoom van een gebrek aan vertrouwen in het team, waarbij medewerkers met ingehouden adem wachten tot iemand het verprutst”, zegt Peter Duris, CEO van Kickresume. Snel bedrijf. “Dat zie je veel minder snel op een gezonde werkplek waar iedereen zich gesteund voelt.”
Mismanagement komt veel vaker voor op werkplekken die de bijdragen van hun werknemers niet erkennen en belonen. Momenteel heeft slechts 30% van de Amerikaanse werknemers het gevoel dat iemand op het werk hun ontwikkeling stimuleert, tegen 36% in maart 2020, een Gallup-rapport uit 2025 in kaart brengen gevonden.
Duris vindt het ook niet leuk om naar Gen Z-werknemers te kijken vanwege de enorme druk waarmee jongere werknemers vanuit elke hoek te maken krijgen. “Veel mensen hebben echt moeten vechten om hun voet tussen de deur te krijgen”, zegt hij. In het heden werkgelegenheid recessie, sollicitanten die vandaag een CV indienen, hebben net 0,4% kans van het daadwerkelijk binnenhalen van de baan, aldus Zakelijke insider. Pas afgestudeerden worden het hardst getroffen: het aantal vacatures wereldwijd is sinds januari 2024 met 29% gedaald. Wereld Economisch Forum gegevens.
De concurrentie stopt daar niet. Onderzoekers van de Universiteit van Zürich ontdekten dat zeer competitieve werkomgevingen de perfecte omstandigheden creëren voor opkomst en ontwikkeling van leedvermaak.
Het is begrijpelijk dat u zich een beetje opgelucht voelt als iemand anders het moeilijk heeft op het werk, terwijl u dat ook heeft. Maar er is een groot verschil tussen dit en bidden voor iemands ondergang.
Als je merkt dat iemand het moeilijk heeftis de beste manier om te reageren bied hulp aan als je kuntof wees gewoon aardig en ondersteunend. Als een andere collega proberen met je te roddelen over de recente fout van een collega, verander van onderwerp – of bewaar het in ieder geval voor buiten werkuren.
Zoals het oude gezegde luidt: als je niets aardigs te zeggen hebt, zeg dan helemaal niets.
De uiterste deadline voor Fast Company’s Wereldveranderende ideeënprijzen is vrijdag 12 december om 23:59 uur PT. Solliciteer vandaag nog.
