In een volle zaal in een bibliotheek in het centrum van Boston, zei Rep. Ayanna Pressley stelde een directe vraag: waarom zien zwarte vrouwen, die tot de hoogste arbeidsparticipatie van het land behoren, hun werkloosheidscijfers nu sneller zien stijgen dan die van de meeste andere groepen?
Uit reacties van beleidsmakers, academici, bedrijfseigenaren en gemeenschapsorganisatoren werd maandag duidelijk hoe de economische tegenwind waarmee zwarte vrouwen worden geconfronteerd, kan wijzen op een verontrustende verschuiving voor de economie. de economie over het geheel genomen.
De werkloosheid voor zwarte vrouwen steeg van 6,7% naar 7,5% tussen augustus en september van dit jaar, de laatste maand voor beschikbare gegevens, als gevolg van sluiting van de federale regering.
Dat is te vergelijken met een stijging van 3,2% tot 3,4% voor blanke vrouwen in dezelfde periode. En het verlengde een jarenlange trend waarin de werkloosheid onder zwarte vrouwen op een gegeven moment steeg wijdverbreide economische onzekerheid.
Veel panelleden beschouwen deze cijfers als een belediging en als waarschuwing over de ongelijke druk op zwarte vrouwen.
“Iedereen mist het als we uit de beroepsbevolking worden geduwd”, zegt Pressley, een progressieve democraat uit Massachusetts. “Dat is iets waar ik me nu zorgen over maak, dat je al die vrouwen hebt met specifieke expertise en specialisaties waar we van verstoken blijven.”
En als zwarte vrouwen wel werk hebben, zegt ze, hebben ze de neiging ‘jammerlijk weinig werk te hebben’.
Volgens cijfers hadden zwarte vrouwen in 2024 de hoogste arbeidsparticipatie van alle vrouwelijke demografische groepen Bureau voor Arbeidsstatistiekenmaar hun werkloosheidspercentage blijft hoger dan in andere demografische gegevens van vrouwen.
Historisch gezien heeft hun werkloosheid zich iets boven het nationale gemiddelde ontwikkeld en is zij tijdens perioden van tragere economische groei of recessie toegenomen. Zwarte Amerikanen zijn oververtegenwoordigd in sectoren als de detailhandel, de gezondheidszorg, de sociale dienstverlening en de overheidsadministratie Enquête Bureau of Labor Statistics 2024.
“Zwarte vrouwen staan centraal in het Venn-diagram dat onze samenleving is”, zegt Anna Gifty Opoku-Agyeman, een promovendus in openbaar beleid en economie aan de Harvard Kennedy School.
Ze wees op april als de maand waarin de werkloosheidscijfers van zwarte vrouwen scherper gingen afwijken van die van andere groepen. Een politieke agenda die de oorzaken negeert, zei ze, zou de bredere economie kunnen schaden.
Deelnemers aan de rondetafel noemden veel al lang bestaande structurele ongelijkheden, maar schreven het grootste deel van de recente verschillen toe aan recente federale maatregelen. Zij gaven de schuld aan de bezuinigingen van de regering-Trump Agentschap voor bedrijfsontwikkeling voor minderheden en dat annulering van enkele federale contracten met non-profitorganisaties en kleine bedrijven, waarbij werd gezegd dat deze acties zwarte vrouwen onevenredig zwaar troffen. zeiden anderen tarief politiek en massa federale ontslagen droeg ook bij aan de belasting.
Het verzet van de regering tegen diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit initiatieven werden herhaaldelijk door de deelnemers aangehaald als reden voor een vijandiger klimaat voor zwarte vrouwen om werk, klanten of overheidscontracten te vinden.
Er zijn geen concrete gegevens over hoeveel zwarte federale werknemers zijn ontslagen, ontslagen of anderszins zijn ontslagen als onderdeel van de president De ingrijpende bezuinigingen van Donald Trump op de federale overheid.
Deelnemers bespraken een breed scala aan mogelijke oplossingen voor het werkloosheidspercentage van zwarte vrouwen, waaronder het gebruik van staatsbegrotingen om de bedrijfsontwikkeling voor zwarte vrouwen te versterken, het uitbreiden van microleningen naar diverse gemeenschappen, het vergroten van publieke middelen voor contracten, wat een grotere transparantie in bedrijven vereist. werkgelegenheid praktijken, en moedig staats- en federale functionarissen aan om antidiscriminatiebeleid af te dwingen.
“Het voelt alsof ik net in de kerk was”, zei Ruthzee Louijeune, voorzitter van de gemeenteraad van Boston, aan het eind van de bijeenkomst. Ze spoorde de deelnemers aan hun inspanningen voort te zetten en verdedigde het DEI-beleid als essentieel voor een gezonde beroepsbevolking en een gezond politiek systeem. Zonder een brede inspanning zou het zakelijke en politieke leiderschap van het land ‘abnormaal’ en verzwakt zijn, zei de Democraat.
“Elke ruimte die niet op ons land en onze steden lijkt, is niet normaal”, zei ze, “en niet de stad of het land dat we proberen te bouwen.”
– Door Matt Brown, Associated Press
De uiterste deadline voor Fast Company’s Wereldveranderende ideeënprijzen is vrijdag 12 december om 23:59 uur PT. Solliciteer vandaag nog.
