Zal AI de gerechtigheid verbeteren of aantasten? Met bijna 90% van de bedrijven die nu een of andere vorm van kunstmatige intelligentie gebruiken om personeel aan te werven, is deze vraag voor veel managers een topprioriteit en leidt ertoe dat ze in twee kampen worden verdeeld. De ene kant is van mening dat algoritmen het aannemen van personeel eerlijker zullen maken door het aantal mensen te verminderen “vooroordeel” en “ruis” bij besluitvorming. De ander waarschuwt dat algoritmen dat wel kunnen reproduceren en zelfs versterken bestaande ongelijkheid op grote schaal. Beiden zien een cruciale realiteit over het hoofd: wanneer AI wordt toegepast, hervormt het wat in de eerste plaats als eerlijk geldt.
