Verizon is van plan om ongeveer 15.000 banen te schrappen tijdens de grootste ontslagen tot nu toe als onderdeel van een herstructurering onder de nieuwe CEO, vertelde een persoon die bekend was met de zaak donderdag aan Reuters.
De ontslagen, die ongeveer 15% van het personeelsbestand treffen, zullen volgende week plaatsvinden, zei de persoon.
De aandelen van Verizon stegen met ongeveer 1,4% na het nieuws. Ze zijn de afgelopen drie jaar grotendeels gestagneerd, met een stijging van 8% vergeleken met de bijna 70% winst van de S&P 500.
Een woordvoerder van Verizon weigerde commentaar te geven.
De bezuinigingen volgen op de benoeming van voormalig PayPal-baas Dan Schulman als CEO begin oktober is gericht op het management van niet-vakbonden en zal naar verwachting meer dan 20% van dat personeelsbestand treffen, aldus een bron. Verizon is ook van plan om ongeveer 180 winkels die eigendom zijn van het bedrijf om te zetten in franchises, voegde de bron eraan toe.
De Wall Street Journal maakte de bezuinigingen eerder bekend.
Verizon kampt met toenemende concurrentie nu de groei van het aantal abonnees vertraagt en wantrouwige consumenten terughoudend zijn bij het kopen van premium draadloze abonnementen. Het bedrijf heeft te maken gekregen met toenemende druk van rivalen AT&T en T-Mobile US naarmate de Amerikaanse draadloze markt volwassener wordt.
Schulman zei vorige maand dat Verizon begreep dat er agressieve veranderingen nodig zijn, waaronder ‘kostentransformatie, die onze kostenbasis fundamenteel herstructureert’.
“We willen een eenvoudiger, slanker en sterker bedrijf zijn”, voegde hij eraan toe.
Schulman, al zeven jaar bestuurslid van Verizon, heeft gezegd dat hij de prijzen niet wil verhogen en meer klantgericht wil zijn. “Onze financiële groei is te afhankelijk geweest van prijsstijgingen. Een strategische aanpak die te veel afhankelijk is van de prijs zonder groei van het aantal abonnees is geen duurzame strategie”, zei hij vorige maand.
Verizon had eind 2024 ongeveer 100.000 Amerikaanse werknemers in dienst, nadat er in drie jaar tijd bijna 20.000 waren geschrapt. Vorig jaar kondigde het een personeelsinkrimping van 4.800 aan via een vrijwillig programma en nam het een last van bijna 2 miljard dollar over. In 2018 zei Verizon dat ongeveer 10.400 werknemers zouden vertrekken op grond van een eerder vrijwillig vertrekprogramma.
Verizon handhaaft de hoogste prijzen in de sector, een strategie die volgens analisten moeilijk vol te houden is vanwege de toenemende concurrentie-intensiteit.
Craig Moffett, senior analist bij MoffettNathanson, zei dat de eerste belofte van de nieuwe CEO was om het bloeden van het abonneeverloop te stoppen, wat het subsidiëren van dure handsets voor grote aantallen Verizons abonnees zou vereisen om te voorkomen dat ze zouden vertrekken.
“De voor de hand liggende vraag was hoe Verizon ervoor wilde betalen. Nu weten we het”, zei Moffett. “Wat we niet weten is of deze kostenbesparingen daadwerkelijk de hogere verwachte kosten voor het behouden van klanten zullen helpen compenseren.
De afgelopen jaren heeft Verizon 52 miljard dollar uitgegeven om het belangrijkste draadloze C-bandspectrum te verwerven op een veiling in 2021 en vorig jaar sloot Verizon een deal van 20 miljard dollar om Frontier Communications over te nemen. Het heeft ook $ 6 miljard uitgegeven om TracFone Wireless, de prepaid mobiele telefoonaanbieder, over te nemen.
—Door David Shepardson en Harshita Mary Varghese, Reuters
Deadline van Fast Company Wereldveranderende ideeënprijzen is vrijdag 14 november om 23:59 uur PT. Solliciteer vandaag nog.
