Als je weet dat de rol niets voor jou is, dan kun je zeker van baan veranderen. Uw leeftijd mag geen factor zijn (of zeker geen negatieve factor). We leven in een vergrijzende bevolking, en als gevolg daarvan zouden onze creatieve teams ouder moeten worden. Er zal binnenkort een tijd komen waarin we meer dan ooit levenservaring nodig hebben om de referenties op het oppervlakkige niveau te compenseren die AI ons geeft.
Als je CV in mijn inbox belandde, zou ik denken: “Geweldig, een ontwerper die gepassioneerd genoeg is over zijn vak om het voor altijd te willen doen”. Er is niets mis mee om niet door te willen stromen naar het management; het is een heel andere baan, en creatieve leiders weten dat. Hopelijk zijn ze opgelucht dat ze een kandidaat hebben die niet op zoek is naar een promotie, zodat ze zich kunnen concentreren op het creëren van de perfecte rol waarin jij kunt groeien.
Dus om te beginnen moet je het gevoel dat het negatief is van je afschudden. Ontdoe je van het innerlijke leeftijdsdenken dat je met je meedraagt. Ik hou van dit citaat van Cindy Gallop: “Je leeftijd is een heel bijzonder getal omdat het de som van jou is. Het is de weergave van al je levenservaringen, lessen en dingen die je door de jaren heen uniek maken. Je leeftijd is een bepalende dimensie van wat je waardevol maakt.”
Er is geen lijst met banen waarbij ervaring belangrijk is, dus ik kan je daar niet naar verwijzen. Maar zoek de creatieve leiders op LinkedIn die gesprekken voeren over leeftijdsdiscriminatie. Kijk op de teampagina’s om de gemiddelde leeftijd van de headshots te bepalen. Dus als het op het sollicitatiegesprek aankomt, wees dan heel eerlijk over wat je wilt – en wees gepassioneerd over waarom. Hoe het je tot een briljante aanwinst maakt. En als ze het niet zien, ga dan verder, het is hun verlies.
Ik hoop dat je de juiste plek vindt om nog een paar decennia te gedijen.
