CEO’s van de grootste bedrijven van Minnesota ondertekenden een openbare brief bellen op “onmiddellijke de-escalatie van de spanningen”na weken van stilte na de inzet van immigratie- en douanehandhavingsfunctionarissen (ICE) bij de staat, wat heeft geleid tot burgerdoden, ontvoeringen, economische stagnatie en een diepgaande ontwrichting van het dagelijks leven.
Zondag riepen CEO’s van meer dan zestig grote bedrijven, waaronder Target, Best Buy, 3M en General Mills, op tot “onmiddellijke de-escalatie van de spanningen” in Minnesota. De brief kwam nadat federale agenten Alex Pretti, een 37-jarige intensive care-verpleegkundige bij het Department of Veterans Affairs (VA), dodelijk hadden neergeschoten terwijl hij op de grond lag. Weken eerder werd Renee Good, een 37-jarige moeder van drie kinderen, ook doodgeschoten door ICE-agenten terwijl ze in haar voertuig zat.
De brief markeert een verschuiving voor grote bedrijven met het hoofdkantoor in Minnesota, waarvan er vele in 2020 publieke verklaringen hebben afgelegd na de moord op George Floyd, maar zwijgen over de chaos die momenteel rond de aanwezigheid van ICE in hun staat wervelt. (Eerder deze maand, Snel bedrijf‘Joe Berkowitz ontving geen reactie van grote bedrijven uit Minnesota toen hem werd gevraagd commentaar te geven op ICE.)
De brief luidt gedeeltelijk: “Op dit moeilijke moment voor onze gemeenschap roepen we op tot vrede en gerichte samenwerking tussen lokale, staats- en federale leiders om een snelle en duurzame oplossing te bereiken die gezinnen, bedrijven, onze werknemers en gemeenschappen in heel Minnesota in staat zal stellen ons werk te hervatten om een mooie en welvarende toekomst op te bouwen.”
Maar experts zeggen dat de oproep tot vrede geen kritiek leverde op de illegale acties die de afgelopen weken in toenemende mate door federale immigratieagenten zijn ondernomen.
Zwak management maakt de werknemers alleen maar angstiger
Hoewel ICE grotendeels zonder arrestatiebevelen heeft geopereerd en op video is betrapt waarbij mensen (zelfs Amerikaanse burgers) met geweld werden vastgehouden, onthield de brief elke kritiek op het leiderschap van de Trump-regering of op de ICE-agenten zelf. Het was gebruikelijk tijdens de tweede ambtstermijn van president Trump: veel organisaties hebben de terugdraaiingen van de DEI-inspanningen door de regering niet teruggedrongenbijv.
In plaats daarvan bleef de brief bij neutrale taal zoals ‘de nieuwste uitdagingen waarmee onze staat wordt geconfronteerd’ om de situatie te beschrijven.
De brief heeft kritiek gekregen: Op sociale mediasommige commentatoren noemden het een ‘pseudo-verklaring’, ‘ruggengraatloos’ en ‘met een grote mond’.
Sonia Daniels, een consultant en expert op het gebied van organisatiesystemen die bestudeert hoe mensen, macht en institutioneel gedrag elkaar kruisen, zegt Snel bedrijf dat de duidelijke blijk van neutraliteit in de brief opzettelijk was – en ook, volgens haar, een verkeerde beslissing.
“Managers kiezen vaak voor de taal van kalmte en de-escalatie als ze feitelijk proberen risico’s te beheersen, en niet de realiteit”, zegt Daniels, eraan toevoegend dat “hoewel dit instinct zich verantwoordelijk voelt, dit niet het geval is.” Ze legt uit hoe het onvermogen om accuraat te spreken over een situatie van een dergelijke omvang het potentieel heeft om nog meer schade aan te richten.
“Als managers weigeren de oorzaak van het letsel te noemen, schuiven ze de last op de werknemers”, zegt Daniels. “Als dat gebeurt, moeten werknemers angst, verwarring en morele spanningen absorberen, terwijl het management abstract en beleefd blijft, waardoor het vertrouwen snel wordt uitgehold.”
Acties spreken luider dan woorden
In plaats van neutraal te blijven om mogelijke reacties te voorkomen, zegt Daniels dat CEO’s de waarheid moeten vertellen over waar ze aan toe zijn, en middelen moeten aanbieden aan hun personeel, dat ongetwijfeld getroffen zal worden door de voortdurende invallen van ICE en dat in veel gevallen ook het geval is. bang om naar het werk te gaan.
“Uitspraken alleen stabiliseren mensen niet tenzij er actie volgt”, legt ze uit.
Hoewel in de open brief staat dat de inspanningen van de bedrijven onder meer bestaan uit ‘nauwe communicatie met de gouverneur, het Witte Huis, de vice-president en lokale burgemeesters’, zijn velen het erover eens dat dit niet voldoende lijkt.
Cameron Kolb, een CEO-adviseur, zegt Snel bedrijf dat nogal neutraal klinkende open brieven als deze “los staan van de werknemers en de gemeenschap, vooral de bewoners, en van de huidige realiteit.” Kolb zegt dat de leiders van Minnesota openlijk moeten spreken over de impact die ICE-operaties hebben gehad op de gemeenschap, en steun moeten bieden voor de-escalatie-inspanningen – “inclusief het ondersteunen van gemeenschapsonderzoeken.”
“Waar leiderschap, vooral in tijden van crisis, houdt meer in dan het prediken van eenheid. Het impliceert een aanpassing van de publieke houding met bewezen steun voor de zwaarst getroffenen”, zegt hij.
Gemeenschapsbeheer
Terwijl topleiders uit het bedrijfsleven relatief neutraal blijven, ondernemen de burgerleiders van Minnesota actie.
Vrijdag organiseerden gemeenschapsleiders samen met burgers, geloofsleiders en vakbonden een actiedag met meer dan 75.000 inwoners van Minnesota op straat om op te komen tegen ICE en honderdduizenden deelnemers in een economische black-out.
“ICE blijft iedereen minder veilig maken, en de arbeidersbeweging in Minnesota herhaalt en versterkt onze oproep aan hen om onze staat onmiddellijk te verlaten”, aldus Bernie Burnham, voorzitter van de AFL-CIO van Minnesota. in een verklaring na de moord op Pretti.
“De arbeidersbeweging van Minnesota zal elke werknemer die onrechtmatig is vastgehouden actief blijven ondersteunen en solidair blijven. We staan schouder aan schouder met onze mede-Minnesotanen tegenover een vijandige federale regering”, zei ze.
