De Amerikaanse betrokkenheid van werknemers stagneert al tientallen jaren ruim tweederde van de werknemers zich afstandelijk of niet betrokken voelen bij het werk. Om het tij te keren hebben veel managers ernaar gestreefd een ‘cultuur van eigenaarschap’ op te bouwen, in de hoop dat persoonlijke verantwoordelijkheid de productiviteit zal stimuleren. Toch laten de meesten het meest essentiële ingrediënt, feitelijk eigendom, achterwege. We hebben de afgelopen vier jaar bedrijven bestudeerd die zich hebben gecommitteerd aan dit ontbrekende stukje, door gelijkheid uit te breiden naar alle werknemers. Hoewel eigendom op een brede basis niet nieuw is, heeft een recente opkomst onder leiding van private equity het tot een krachtige economische kracht gemaakt. Sinds 2022 ruim 1,3 miljard dollar is uitgedeeld aan 41.000 niet-uitvoerende werknemers, met projecties van meer dan 20 miljard dollar in de komende tien jaar.
