2025 werd gedefinieerd door rapporten van een “laag loon, laag vuurMilieu: De werkloosheid bleef vrij laag, op net iets meer dan 4% in december, maar toch leken de krantenkoppen over gestage ontslagen de nieuwscyclus te domineren en dat degenen die zonder werk zitten er langer over doen om werk te vinden.
Het is allemaal erg verwarrend geweest. En het laatste Amerikaanse banenrapportvandaag vrijgegeven, presenteert meer gemengde signalen.
Het verslag van deze week gaf aan dat Amerikaanse werkgevers in januari 130.000 banen hebben toegevoegd, en het ministerie van Arbeid meldde dat het werkloosheidspercentage is gedaald tot 4,3%. Niet alles in het rapport is goed – het geeft ook aan dat er vorig jaar slechts 181.000 banen zijn gecreëerd, het laagste aantal sinds 2020 – maar misschien is het niet zo slecht als velen voorspelden.
Dan zal “laag-huurlaag vuur” nog steeds de manier zijn waarop we een nieuwe arbeidsmarkt voor een nieuw jaar beschrijven?
Wat is een economie met lage huren en weinig vuur?
Een economie met weinig personeel en weinig personeel wordt gekenmerkt door weinig banenwerving in combinatie met weinig ontslagen. Na vorige maand 108.435 banen te hebben geschrapt, ondernemen werkgevers nu geen grote stappen in beide richtingen. Dit soort economische dynamiek resulteert in minder vacatures, wat betekent dat de 100.000 werklozen moeite kunnen hebben om iets duurzaams te vinden. Dit kan op zijn beurt betekenen dat de werkloosheid de komende maanden zal toenemen.
Spraakmakende banenverlies, zoals nieuws over honderden ontslagen Washington Post van de afgelopen week, kan ook de angst doen rijzen over trends op de bredere arbeidsmarkt, Dat heeft CNBC deze week opgemerkt. Andere bedrijven die ontslagen hebben aangekondigd zijn Amazon, UPS en Dow.
Vooral UPS zal 30.000 werknemers ontslaan Amazon heeft plannen aangekondigd vorige maand 16.000 mensen ontslagen. De twee bedrijven zijn verantwoordelijk voor bijna 40% van alle ontslagaankondigingen in januari.
“Over het algemeen zien we in het eerste kwartaal een groot aantal banenverlies, maar dit is een hoog aantal voor januari”, zegt Andy Challenger, Chief Revenue Officer bij outplacementbedrijf Challenger, Gray & Christmas, in een verklaring. “Dit betekent dat de meeste van deze plannen eind 2025 zijn gemaakt, wat aangeeft dat werkgevers niet bepaald optimistisch zijn over de vooruitzichten voor 2026.”
Hoe we hier terecht zijn gekomen
Amerikaanse werkgevers maakten bekend dat in januari meer dan 100.000 banen zijn geschrapt – een stijging van 118% ten opzichte van dezelfde maand vorig jaar – en het hoogste aantal in januari sinds 2009, zegt het wereldwijde outplacement- en executive coachingbureau Challenger, Gray & Christmas deze maand aangekondigd.
Tegelijkertijd kondigden werkgevers op 5 februari slechts 5.306 aanwervingsplannen aan, het laagste in de maand sinds het bedrijf in 2009 de werkgelegenheidstrends begon te volgen. Op dezelfde dag was er een stijging in het aantal aanvragen voor een eerste werkloosheidsuitkering: Volgens CNNBegin februari waren er 231.000 eerste aanvragen voor een werkloosheidsuitkering ingediend, een stijging met 22.000 extra aanvragen ten opzichte van de week ervoor.
De redenen voor het nieuwe banenverlies in 2026 zijn onder meer contractverlies, markt- en economische omstandigheden, herstructureringen en sluitingen. De ontslagen van vorig jaar werden grotendeels aan hetzelfde toegeschreven, hoewel het een keerpunt was AI wordt ook vaak geciteerd, hoe dan ook technologie is voor een groot deel een factor.
Gegevens gepubliceerd door het Bureau of Labor Statistics steunt ook het idee dat de arbeidsmarkt vroeg of laat wel eens lastig kan worden. Het aantal vacatures daalde eind december tot 6,5 miljoen – het laagste sinds september 2020. Een deel van de reden voor deze daling is politiek van aard, zo meldde CNN ook. Veel werkgevers maakten zich zorgen over de import- en exporttarieven die de regering-Trump vorig jaar uitvaardigde. Sommige bedrijven richten hun wervingsinspanningen in plaats daarvan op de AI-wereld, en de zogenaamde wervingsrecessie kan aanhouden.
Er is een (potentiële) positieve kant: rapporten van Challenger bevatten ontslagen bedoelingen – het daadwerkelijke banenverlies zal dus mogelijk pas weken of zelfs maanden aanhouden, of helemaal niet.
In het laatste financiële rapport
Hoewel de banengroei op zijn best traag kan worden genoemd, gaat de Amerikaanse economie nog steeds vooruit. Het banencreatierapport van deze week overtrof ruimschoots de 75.000 nieuwe banen die veel deskundigen voorspelden, waarbij de gemiddelde lonen tussen december 2025 en januari 2026 met 0,04% stegen.
Een deel van de onzekerheid rond de werkgelegenheidscreatie is te wijten aan de impact van de hoge rentetarieven, een voortzetting van de onzekerheid rond het veranderende handelsbeleid van de regering-Trump. Maar volgens het nieuws van deze week groeide de Amerikaanse productie van goederen en diensten in het snelste tempo in twee jaar tijd, een stijging van 4,4% tussen juli en september 2025, en bleven consumenten uitgeven. Er wordt ook door deskundigen gespeculeerd dat de werkgelegenheidscreatie gelijke tred zou kunnen houden met de economische groei en dat de belastingverlagingen van de regering-Trump zouden kunnen resulteren in hogere consumentenbestedingen.
Misschien is het recente banennieuws een indicatie dat de economie, net als andere delen van het Amerikaanse leven, in een staat van verandering verkeert die een beetje stabiliteit zou kunnen verhelpen. Low-hire, low-fire kan nog een paar maanden aan de orde zijn. . .maar de economie heeft wellicht nog tijd om zijn achterstand in te halen.
