Januari vulde onze inbox met productiviteitsadvies. Stel stretchdoelen! Denk groter! Droom moedig! Wat in al die aansporingen opvallend ontbrak, was enige praktische leiding Hoe om van grootse visie naar te gaan dagelijkse actie zonder verlamd te raken door de omvang van waar we ons voor hebben ingezet.
En nu is het februari.
Hier is een contra-intuïtieve waarheid die ik heb geleerd van tientallen jaren van navigeren door complexe creatieve uitdagingen: het geheim van het aanpakken van grote, harige, gedurfde doelen (BHAG’s) is niet om meer wilskracht te verzamelen of harder te werken. Het is leren de complexiteit te benaderen zoals baby’s vast voedsel leren eten: één klein, verteerbaar hapje tegelijk.
Ik noem het de Babyvoeding Methode.
{“blockType”:mv-promo-block”,”data”:{“imageDesktopUrl”:https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2026/01/i-16×9-figure”, leUrl ‘https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2026/01/i-16×9-figure /01/i-16×9-figure-thinking_0b545c.jpg”,”eyebrow:”, “headline”:u003Cemu003EWonderRigor™️ Nieuwsbriefu003C/emu003E”,”dek”: Wilt u meer inzicht, hulpmiddelen en uitnodigingen van Dr. Natalie Nixon over het toepassen van creativiteit op zinvolle bedrijfsresultaten en de toekomst van werk. Abonneren u003Ca href=u0022https://urldefense.proofpoint.com/v2/url?u=https-3A__figure-2D8-2Dthinking-2Dllc.k it.com_sign-2Dupu0026amp;d=DwMFaQu0026amp;c=euGZstcaTDllvimEN8b7jXrwqOf-v5A_CdpgnVfiiMMu0026amp ;r=xHenyQfyc6YcuCNMBsOvfYGQILM1d1ruredVZikn4HEu0026amp;m=F383gnrChFhYKPhcpNHI1hY3o58IHIn_LkB5QJD rs3G5Wfft-DcucUO4UEmGO7GZu0026amp;s=JlJm7GyKCJvPW0jyrsftTFtinteKDitN13vfPZiuJnP8u0026amp;e=u0022 target=u0022_blanku0022 rel=u0022noopeneru0022u003Hieru003C/au003E voor de gratis WonderRigor™-nieuwsbrief op Figure8Thinking.com”,”subhed”:”, “description”:Learn:”, Meer “ctaUrl”:http://Figure8Thinking.com”,”theme”:{“bg”:#3b3f46″,”text”:#ffffff”, “eyebrow”:#9aa2aa”, subhed”:#ffffff”, “buttonBg” #6e8ba6″, “buttonHoverBg”:91470061,”buttonText”:false,”slug”}, “buttonHoverBg”:91470061, “buttonText”:false, “slug”}
Waarom je hersenen in opstand komen tegen grote doelen
Wanneer je een enorm doel bekendmaakt – een bedrijf starten, een boek schrijven, de cultuur van je organisatie transformeren – organiseren je hersenen geen parade. Het werpt barrières op! De neurowetenschappen vertellen ons dat ambiguïteit en onzekerheid dezelfde stressreacties veroorzaken als fysieke dreiging. Je amygdala kan geen onderscheid maken tussen ‘Ik moet aan dit roofdier ontsnappen’ en ‘Ik heb geen idee hoe ik deze strategische spil moet uitvoeren’.
Dit is de reden waarom zoveel resoluties voor januari in februari instorten. Het doel zelf wordt eerder een bron van angst dan van motivatie. De oplossing is niet om minder te dromen. Het verteert slimmer.
Het principe van babyvoeding
Denk eens na over hoe baby’s overgaan van vloeibaar naar vast voedsel. Geen enkele ouder geeft een kind van zes maanden een biefstuk en zegt: ‘zoek het maar uit.’ In plaats daarvan pureren ze de afzonderlijke ingrediënten in gladde, hanteerbare porties. Wortelen veranderen in sinaasappelpuree. Erwten veranderen in groene pasta. Eén nieuwe smaak tegelijk totdat het gehemelte en het spijsverteringsstelsel geleidelijk aan de toenemende complexiteit aankunnen.
Uw gedurfde doelen verdienen dezelfde geleidelijke aanpak.
De babyvoedingmethode werkt in drie stappen: pureren, introduceren en integreren.
Fase één: pureer de complexiteit
Voordat je een groot doel kunt verwezenlijken, moet je het opsplitsen in de meest elementaire componenten, vergelijkbaar met het pureren van een wortel. Dit is niet hetzelfde als het maken van een projectplan of het bouwen van een Gantt-diagram. Het is elementairder dan dat.
Vraag jezelf af: wat zijn de onherleidbare eenheden van deze ambitie? Als het je doel is om een boek te schrijven, kan de puree zijn: Leg één idee vast dat het ontdekken waard is. Niet ‘hoofdstuk één schrijven’. Zelfs niet ‘een schets van het boek’. Gewoon: zoek een dwingende gedachte en zet die uit je hoofd.
Toen ik een 16-jarige academische carrière verliet om ondernemer te worden, begon ik niet met het opstellen van een businessplan. Ik begon met een gesprek met iemand die een soortgelijke sprong had gemaakt. Eén gesprek. Dat was mijn puree.
Fase twee: geleidelijk nieuwe elementen introduceren
Baby’s eten niet voor altijd gepureerde wortels. Zodra ze het ene voedsel onder de knie hebben, maken ze kennis met het andere. Dan begin je te combineren: wortelen met zoete aardappel, appel met banaan. De complexiteit neemt stapsgewijs toe en elke succesvolle integratie breidt de mogelijkheden van de volgende uit.
Pas dit toe op je BHAG. Zodra je één idee hebt vastgelegd, introduceer je het volgende element: deel het met iemand wiens perspectief je vertrouwt. Dan nog een: test het tegen een reëel probleem. Elke kleine introductie vergroot je tolerantie voor de dubbelzinnigheid die aanvankelijk weerstand opriep.
Dit is waar ik leiders het vaakst zie struikelen. Ze pureren mooi, verdelen hun doelwit in componenten en proberen dan alles in één keer door te slikken! Ze verwarren ‘het begrijpen van de stukken’ met ‘klaar zijn om ze tegelijkertijd uit te voeren’. Je zenuwstelsel werkt niet zo. Duurzame vooruitgang evenmin.
Stap drie: Integreer naar vast voedsel
Uiteindelijk studeert een kind over op echt tafelvoedsel. Ze hebben de motorische vaardigheden, het spijsverteringsvermogen en het verfijnde gehemelte ontwikkeld om met complexiteit om te gaan. Dezelfde progressie geldt voor de creatieve uitvoering.
Integratie betekent het combineren van uw beheerste elementen tot steeds ambitieuzere iteraties. Dat ene gesprek verandert in vijf gesprekken die patronen onthullen die een raamwerk suggereren dat ten grondslag ligt aan een voorstel dat vorm geeft aan een pilotproject. Op geen enkel moment wordt u geconfronteerd met het volle gewicht van ‘een bedrijf opbouwen’. Je wordt alleen maar geconfronteerd met de volgende natuurlijke toename van datgene waarvan je al hebt bewezen dat je het aankunt.
Een praktische toepassing
Hier leest u hoe de babyvoedingmethode kan werken voor een gemeenschappelijk doel: de innovatiebenadering van uw team transformeren.
Puree: Organiseer een ‘wat als’-sessie van 15 minuten met uw team. Geen agenda die verder gaat dan het onderzoeken van een aanname die je nooit in twijfel hebt getrokken.
Introduceren: Voeg nog een element toe, misschien een “En dan?” follow-up de volgende week, waarin je onderzoekt of sommige van de ‘wat als’-vragen praktische relevantie hebben.
Integreren: Combineer het patroon tot een maandelijks ritme. Nodig dan een transversale collega uit om mee te doen. Voer vervolgens een klein experiment uit dat uit de discussies naar voren kwam.
Binnen twaalf maanden zul je misschien merken dat je een cultuur van innovatie hebt opgebouwd. En niet omdat je hebt aangekondigd: “We gaan innovatief zijn!” maar omdat u uw organisatie stukje bij beetje te eten gaf.
Het geschenk van afgestudeerde ambities
De babyvoedingmethode gaat niet over het verminderen van uw gezichtsvermogen. Het gaat over het respecteren van de neurowetenschap van hoe mensen daadwerkelijk veranderen. Wij transformeren niet door middel van verklaringen. We transformeren door geaccumuleerde micro-acties die geleidelijk een nieuwe vorm geven aan datgene waartoe we denken in staat te zijn.
De vroege happen bouwen wat ik jouw voorraad moed noem. Elk klein succes laat zien dat je met complexiteit om kunt gaan. Wanneer je eindelijk het volle gewicht van je gedurfde doel onder ogen ziet, begin je niet helemaal opnieuw. U maakt gebruik van maanden gedocumenteerde capaciteit.
Dus onthoud: stel niet alleen het grote doel. Pureer het. Wat is de kleinste, best verteerbare eerste hap die je deze week zou kunnen nemen? Begin daar.
De biefstuk kan wachten. De puree is waar de transformatie begint.
{“blockType”:mv-promo-block”,”data”:{“imageDesktopUrl”:https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2026/01/i-16×9-figure”, leUrl ‘https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2026/01/i-16×9-figure /01/i-16×9-figure-thinking_0b545c.jpg”,”eyebrow:”, “headline”:u003Cemu003EWonderRigor™️ Nieuwsbriefu003C/emu003E”,”dek”: Wilt u meer inzicht, hulpmiddelen en uitnodigingen van Dr. Natalie Nixon over het toepassen van creativiteit op zinvolle bedrijfsresultaten en de toekomst van werk. Abonneren u003Ca href=u0022https://urldefense.proofpoint.com/v2/url?u=https-3A__figure-2D8-2Dthinking-2Dllc.k it.com_sign-2Dupu0026amp;d=DwMFaQu0026amp;c=euGZstcaTDllvimEN8b7jXrwqOf-v5A_CdpgnVfiiMMu0026amp ;r=xHenyQfyc6YcuCNMBsOvfYGQILM1d1ruredVZikn4HEu0026amp;m=F383gnrChFhYKPhcpNHI1hY3o58IHIn_LkB5QJD rs3G5Wfft-DcucUO4UEmGO7GZu0026amp;s=JlJm7GyKCJvPW0jyrsftTFtinteKDitN13vfPZiuJnP8u0026amp;e=u0022 target=u0022_blanku0022 rel=u0022noopeneru0022u003Hieru003C/au003E voor de gratis WonderRigor™-nieuwsbrief op Figure8Thinking.com”,”subhed”:”, “description”:Learn:”, Meer “ctaUrl”:http://Figure8Thinking.com”,”theme”:{“bg”:#3b3f46″,”text”:#ffffff”, “eyebrow”:#9aa2aa”, subhed”:#ffffff”, “buttonBg” #6e8ba6″, “buttonHoverBg”:91470061,”buttonText”:false,”slug”}, “buttonHoverBg”:91470061, “buttonText”:false, “slug”}
Nieuwsbron
