Denk aan de terugkeer van Microsoft naar kantoor afgelopen najaar aangekondigd? Het is bijna zover.
Maandag 23 februari – ja, volgende week! – zal het begin markeren van het nieuwe beleid van het bedrijf dat werknemers in Puget Sound (ook bekend als de omgeving van Seattle) die binnen een straal van 80 kilometer van een Microsoft-kantoor wonen, verplicht om minstens drie dagen per week aanwezig te zijn, bevestigde het bedrijf in reactie op het onderzoek van GeekWire.
Het is een grote verandering voor een van de laatste pogingen van Big Tech op het gebied van flexibel werken. Het is ook een potentieel belangrijke ontwikkeling voor het lokale verkeer, aangezien er volgens de laatste telling meer dan 50.000 Microsoft-werknemers in de regio Seattle zijn.
“Omgord je lendenen en bereid je voor op een mogelijk langere reis”, Bellevue Chamber schreef in zijn nieuwsbriefin een onderwerp met de titel “Get Your Booty Back to Work: Microsoft’s Turn.”
Het goede nieuws: de Crosslake Connection van Sound Transit is dat wel opengesteld op 28 maartdie uiteindelijk Seattle en de Eastside verbindt met de lightrail over Lake Washington – die het centrum van Seattle verbindt met het centrum van Bellevue en het Redmond Technology-station op het hoofdkantoor van Microsoft.
De uitrol in de regio Seattle is de eerste fase, gevolgd door andere Amerikaanse kantoren en internationale locaties later dit jaar. Het beleid vervangt de eerdere hybride regeling van Microsoft, waarbij de meeste werknemers tot de helft van de tijd op afstand konden werken zonder toestemming van de manager.
Het bedrijf schrijft niet voor vanaf welke drie dagen mensen op kantoor moeten zijn. De details worden overgelaten aan individuele teams en managers. Sommige groepen hebben mogelijk meer dan drie dagen nodig en bepaalde klantgerichte rollen, zoals verkoop op locatie en consultants, zijn uitgesloten.
Het mandaat brengt Microsoft op één lijn met Google en Facebook-moederbedrijf Meta, die vergelijkbare driedaagse vereisten hebben. Amazon, de andere technologiegigant in de regio, vorig jaar verder gegaanwaardoor medewerkers vijf dagen per week weer op kantoor moeten zijn.
IN haar briefje aan de medewerkers afgelopen september zeiden Microsoft EVP en Chief People Officer Amy Coleman dat de verandering niet gaat over het verminderen van het aantal werknemers. “Het gaat erom samen te werken op een manier die ons in staat stelt aan de behoeften van onze klanten te voldoen”, schreef ze.
Toch kan het mandaat gevolgen hebben voor het personeelsbestand door middel van verloop, in overeenstemming met wat er is gebeurd bij andere bedrijven die een strenger RTO-beleid hebben geïmplementeerd. Het nieuwe beleid komt na de inkrimping van Microsoft wereldwijd ruim 15.000 banen vorig jaar.
