Bedrijven willen dat huur werknemers mee kunstmatige intelligentie vaardigheden, maar ze willen geen premie betalen. Dit zijn de resultaten van A nieuw rapport van Payscaleeen toonaangevende online aanbieder van salaris- en compensatiegegevens.
Uit het Compensation Best Practices Report 2026 van Payscale blijkt dat hoewel 60% van de bedrijven AI vermeldt als onderdeel van hun functieomschrijvingen, slechts 55% bereid is extra te betalen voor deze vaardigheden in de vorm van hogere salarissen, bonussen of zelfs aandelen in het bedrijf.
Waarom? Volgens het rapport zijn er enkele redenen voor de discrepantie, waaronder het effect van een krappe arbeidsmarkt op het aannemen van personeel in een tijd waarin bedrijven ook hun budgetten aanscherpen.
Sterker nog, 51% van de ondervraagde bedrijven zegt dat hun grootste uitdaging in het huidige economische landschap het balanceren van de salarisverwachtingen van werknemers is met budgetbeperkingen. Het kan zijn dat bedrijven weliswaar graag meer zouden willen betalen, maar dat ze daar gewoon niet het geld voor hebben.
Dus hoeveel is Betaalt de baan? Uit het rapport blijkt dat de gemiddelde stijging van het basissalaris in 2026 slechts 3,5% bedraagt.
De trend van job-knuffels zet zich voort op de werkvloer
Een andere reden voor lagere lonen dan gewenst is ‘baan knuffels” – de huidige trend waarbij werknemers langer op hun functie blijven en ervoor kiezen om niet te vertrekken.
Slechts ongeveer 8% van de Amerikaanse werknemers heeft daadwerkelijk vrijwillig ontslag genomen, zo blijkt uit het rapport. En het duurt ongeveer dertig dagen om deze posities in te vullen, wat duidt op een “verminderd verloop” en minder urgentie bij bedrijven om agressief om talent te concurreren.
Volgens het rapport zegt 40% van de ondervraagde organisaties dat ze in 2025 daadwerkelijk te maken hebben gehad met een krapte op de arbeidsmarkt, terwijl 15% het ermee eens is dat dit de bedrijfsgroei belemmert.
Met Het vertrouwen onder werknemers in het vinden van een nieuwe baan staat op een historisch dieptepunten “werknemers houden hun baan voor hun leven vast” – het is geen wonder dat AI-vaardigheden de lonen niet over de hele linie verhogen.
Hoe AI de arbeidsmarkt transformeert
Terwijl 59% van de door Payscale ondervraagde HR- en beloningsteams zegt dat ze werknemers nu of in de toekomst niet vervangen door AI, doet 30% dat al – of overweegt dit voor de toekomst.
Volgens het rapport zijn de bouw, de zakelijke dienstverlening, technologie (inclusief software) en de gezondheidszorg de belangrijkste industrieën die werknemers al vervangen door AI.
