Mensen veranderen voortdurend van baan. Volgens Bureau voor Arbeidsstatistiekende oudsten van de beroepsbevolking hebben tijdens hun leven waarschijnlijk meer dan twaalf banen gehad. Dit zijn niet alleen maar nieuwe titels in een bedrijf, het gaat waarschijnlijk gepaard met grote carrièreveranderingen.
Door de mondialisering en veranderingen in de technologie kan de noodzaak om van loopbaan te veranderen zelfs in de laatste tien jaar van hun werkzame leven mensen overkomen. Zelf ben ik onlangs naar de particuliere sector verhuisd, na meer dan dertig jaar als faculteitslid aan de universiteit te hebben gewerkt. Als u een belangrijke carrièreswitch maakt, wat kunt u dan doen om de aanpassing aan de nieuwe rol te vergemakkelijken en snel een bijdrage te leveren?
Wees niet bang voor wat je niet weet
Voordat je diep in je carrière duikt, heb je veel geleerd over de arbeidswereld. Die expertise heeft u geholpen bij het navigeren door veel situaties en heeft u vaak inzicht of wijsheid gegeven die mensen die nieuwer zijn op de werkplek niet hadden. Als gevolg hiervan kan het lastig zijn om in een situatie terecht te komen waarin u niet langer de vertrouwde expert bent.
Laat het gaan.
Uw waarde op het werk en uw identiteit hoeven niet gebonden te zijn aan alles weten. Je brengt veel wijsheid met zich mee (daar zullen we het straks over hebben), maar het is prima om veel dingen te hebben die nieuw voor je zijn. U denkt misschien dat uw collega’s u meer zullen respecteren als u beweert hoeveel u weet. In werkelijkheid zullen ze de duidelijkheid waarderen die u hen kunt geven over wat u niet weet.
Bovendien is het eigenlijk leuk – en gezond – om nieuwe dingen te leren. Blootgesteld worden aan nieuwe manieren van werken, nieuwe benaderingen om met de wereld om te gaan en nieuwe kennis is verfrissend. Als bonus, als je hersenen niet alles kunnen voorspellen wat er gaat gebeuren, sla je veel nieuwe herinneringen op, waardoor het voelt alsof de tijd vertraagt. Op een leeftijd waarop je het gevoel hebt dat je leven sneller gaat, is dat waardevol.
Luister meer dan dat je speelt
Mijn algemene advies voor het starten van een nieuwe baan komt uit de jazz. Als je jazz speelt, zul je waarschijnlijk met nieuwe muzikanten te maken krijgen. Ondanks de verleiding om snel een aantal noten te spelen om te kijken wat je kunt, is het standaardadvies om meer te luisteren dan te spelen. Op die manier kun je wat je speelt afstemmen op de stijl die iedereen om je heen doet.
Op dezelfde manier zullen mensen, als je een carrièreswitch maakt, perspectieven op hun werk inbrengen die verschillen van wat je in het verleden bent tegengekomen. Zelfs als u bent ingehuurd om een bepaald aspect van uw expertise naar de werkplek te brengen, moet u er nog steeds voor zorgen dat u dit uitspeelt bij de mensen om u heen. En dat kun je pas doen als je van hen hoort.
Wanneer u op dat carrière-scharnierpunt met een nieuwe baan begint, laat dan eerst alle anderen aan het woord. Weersta de drang om uw mening vroeg en vaak naar voren te brengen. Zelfs als je mensen dingen hoort zeggen waar je het totaal niet mee eens bent, blijf het gesprek gaande houden. Organisaties doen dingen vaak op een bepaalde manier vanwege een bepaald onderdeel van hun geschiedenis. Als u begrijpt wat mensen doen en waarom, kunt u wijsheid in hun werk zien die misschien niet voor de hand ligt. En als u het gevoel heeft dat u een verandering wilt voorstellen, kunt u door te luisteren uw suggesties koppelen aan hun redenen om te doen wat zij doen.
Maak gebruik van uw duurzame vaardigheden
Als je een carrière-spil doet, zul je merken dat er een aantal dingen zijn die je goed hebt geleerd, maar die zich niet van de ene sector naar de andere vertalen. De meeste van deze vaardigheden die plotseling nutteloos zijn geworden, omvatten specifieke taken die een integraal onderdeel waren van uw oude carrière en niet nuttig waren in de nieuwe. Als college-instructeur had ik veel gemak met het leerbeheersysteem dat studenten gebruiken om toegang te krijgen tot cursusmateriaal en opdrachten in te leveren. Die vaardigheden heb ik niet nodig in mijn nieuwe rol.
In plaats daarvan zijn de dingen die zich van het ene carrièrepad naar het andere vertalen duurzamere vaardigheden op het gebied van probleemoplossing, kritisch denken, interpersoonlijke interacties en cultureel bewustzijn. Ik bevond me bijvoorbeeld onlangs in een vergadering waar mij werd gevraagd commentaar te geven op een nieuw proces dat zou worden gebruikt om een project te beheren. Voordat ik het proces probeerde te evalueren, stelde ik veel vragen over het probleem dat het proces moest oplossen. Later besefte ik dat ik een bredere reeks probleemoplossende strategieën had meegenomen om het gesprek te beïnvloeden. Dus ook al leerde ik het bedrijf kennen, ik kon nog steeds een bijdrage leveren aan de evaluatie met behulp van vaardigheden die ik al had aangescherpt.
Meer in het algemeen moet u bij het veranderen van carrière nadenken over de vaardigheden waarmee u uw ervaring in nieuwe situaties kunt toepassen. Jouw succes op dit nieuwe pad zal afhangen van het maximaliseren van de waarde van deze duurzame vaardigheden in de nieuwe omgeving.
