In november 2025, Zakelijke insider gerapporteerd dat werkzoekenden ongeveer 0,4% kans hebben om de baan te vinden die ze zoeken – iets wat niet echt nieuws is voor iemand die gedwongen is om door golven van aanwervingen, ontslagen en alles daartussenin te navigeren.
Werkgevers hebben gemeld dat ze overweldigd zijn door sollicitanten op openstaande vacatures, en potentiële werknemers hebben anders gerapporteerd. Er is een soort CV zwart gatwaar informatie wordt verzonden, maar niets – zelfs geen afwijzing – ooit terugkomt.
Volgens nieuwe gegevens van Hay’s Amerikaanse loon- en werkgelegenheidstrendgids voor 2026De overvloed aan gekwalificeerde sollicitanten is niet de enige reden waarom u niets hoort nadat u op een baan heeft gesolliciteerd. (En het is misschien niet eens de meest prominente.)
De richtlijnen meldden in februari dat het probleem veelzijdig is:
- Werkgevers zijn dat wel werkgelegenheid selectiever, en aanwervingen worden vaak beïnvloed door economische signalen, budgetten en interne herstructureringen die veranderen welke rollen beschikbaar zijn en hoeveel mensen er nodig zijn om ze te vervullen.
- 42% van de werkgevers vertelde Hays Americas dat zij prioriteit geven aan het bijscholen van hun bestaande personeelsbestand boven het aannemen van nieuwe mensen.
- Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die direct waarde toevoegen aan hun organisatie.
- Kunstmatige intelligentie wordt door bijna 70% van de organisaties op een bepaald moment in het wervingsproces van sollicitanten gebruikt, wat heeft geresulteerd in een ‘zee van gelijkheid’.
Als werkzoekenden echt willen opvallen in die zee van homogeniteit, zullen ze een manier moeten vinden om met nieuwere mensen te trouwen AI vooruitgang boeken met ouderwetse strategieën voor het zoeken naar werk, zegt Dave Brown, CEO van Hays America Snel bedrijf. Het zal zeker betekenen dat we het cv dat AI genereert moeten aanpassen, en het zou ook moeten betekenen dat we de wereld in moeten gaan (fysiek of online) en moeten netwerken met echte mensen die kunnen helpen.
Bovendien zijn er AI-tools gebouwd om te detecteren of AI überhaupt is gebruikt om een cv te genereren. De fout die veel werkzoekenden maken, is het simpelweg kopiëren en plakken van het cv dat ze ontvangen, zonder enige personalisatie.
In plaats daarvan zegt Brown: “Gebruik het om een CV te maken, maar personaliseer het vervolgens en maak het menselijk. Dus als een bedrijf een screener voor AI gebruikt, of als het duidelijk is dat AI wordt gebruikt, dan overwin je tenminste die hindernis.”
Een ander veel voorkomend probleem (dit is voor veel werkgevers heel duidelijk) is dat de meeste hervat zijn te generiek. “Een van de dingen die AI vertelt, zijn algemeenheden”, zegt Brown. In plaats daarvan moeten aanvragers heel specifiek worden over wat ze hebben gedaan en hoe dit hun organisatie heeft beïnvloed.
“Vermeld ‘Ik heb aan dit project gewerkt en ik heb dit specifieke ding gedaan en ik heb dat resultaat opgeleverd'”, zegt Brown. “‘En we hebben deze resultaten behaald. En ik heb met deze mensen samengewerkt. En we hebben onze omzet met 15% verhoogd. Of we hebben heel specifieke, aantoonbare dingen gedaan.’
Voeg naast het invullen van de details van wat je hebt bereikt ook ‘specifieke verhalen toe over hoe je impact hebt kunnen maken op (jouw organisatie), of feedback van wat een klant zei, of een citaat of een verklaring van iemand – dit zijn allemaal dingen die niet op je standaard AI-aangedreven CV zullen staan. Het zal specifiek voor jou zijn’, vervolgt hij.
Zelfs een CV dat zowel gepersonaliseerd is als wordt ondersteund door AI-generatie, kan niet tippen aan wat toen werkte – dat wil zeggen. verbinden met mensen die werkzaam zijn in het vakgebied waarin u zich begeeft of met wie u eerder hebt samengewerkt.
“Tot op de dag van vandaag zal er nog steeds veel worden aangenomen of op een shortlist worden geplaatst via mond-tot-mondreclame of doorverwijzing, of door iets anders te doen dan alleen maar je cv indienen en hopen”, zegt Brown.
En als al het andere niet lukt? Brown zegt dat het nooit een slecht idee is om een video toe te voegen aan je voorstel of cv.
“Als je echt geïnteresseerd bent in een diepgaande ervaring en je weet wie er voor de functie werft, breng jezelf dan op een andere manier op de markt. Neem een video op”, legt hij uit. “Doe creatieve dingen om de aandacht voor jezelf te krijgen. Laat zien dat je op de hoogte bent van wat er speelt in de organisatie.”
Als u tijd besteedt aan het op de hoogte blijven van het laatste nieuws van de organisatie, kunt u veel bereiken, vooral als u dit kunt onderbouwen met uw eigen ervaring bij het oplossen van een soortgelijk probleem of het ontwikkelen van een soortgelijke strategie. Het internet kan hierbij helpen, stelt hij.
“Je kunt het doen via een LinkedIn-e-mail of een e-mail. Of, zoals ik al zei, een video opnemen. Ik laat mensen video’s opnemen en naar mij sturen op LinkedIn– en ik herinner me die mensen.”
