AI belooft enorm productiviteit winst – dat wil zeggen, als werknemers bereid zijn het te gebruiken en kunnen bedenken hoe ze het in hun workflows kunnen integreren. In een haast om de vruchten te plukken van kunstmatige intelligentie heeft KPMG, een van de ‘grote vier’ accountantskantoren met hoofdkantoor in Londen, zojuist een nieuw stimuleringsprogramma gelanceerd voor zijn Amerikaanse adviesafdeling.
Per nieuwe Business Insider-rapportHet programma, genaamd ‘AI Spark Innovation’, biedt geldprijzen aan consultants die uitblinken in AI-innovatie. De uitbetalingen zullen groot zijn. De Amerikaanse vice-president Rob Fisher vertelde BI dat de “grote” geldprijzen “aanzienlijk groter zullen zijn dan een compensatiebedrag aan het einde van het jaar.”
Fisher vervolgde: “Het is echt bedoeld als een behoorlijk spannend bedrag, vooral voor ons jongere personeel, omdat het vaste dollarbedragen zijn. Het voordeel in termen van salaris is meer voor ons minder vaste personeel.”
Het doel van de geldprijzen van KPMG is echter niet alleen het verhogen van de productiviteit. Het programma moedigt werknemers aan om de manier waarop zij over hun succes denken te veranderen en zich te concentreren op innovatie in plaats van op factureerbare uren. Fisher zei dat de geldprijzen zullen worden aangeboden aan degenen die “kunnen laten zien wat ze ongelooflijk hebben gedaan met AI”, en dat die ideeën erop gericht moeten zijn om verandering in het hele bedrijf te stimuleren.
Fisher voegde eraan toe: “We proberen erachter te komen hoe we al die grassroots-innovatie kunnen ontsluiten door te proberen onze mensen wat meer wortels te bieden.”
Terwijl de aankondiging van de geldprijs van KPMG voelt als een nieuwe golf van stimulansen voor AI-integratie, hebben bedrijven hun inspanningen al opgevoerd om werknemers enthousiast te maken voor de technologie op grotere schaal gebruiken. Volgens één Lightcast-onderzoek 2025vacatures waarin ten minste één AI-vaardigheid werd vermeld, boden salarissen die 28% hoger waren dan vacatures waarin er geen werd genoemd. Voor banen waarin twee AI-vaardigheden werden vermeld, was het salaris 43% hoger.
Ondanks de salarisverhogingen die AI biedt, is het voor sommige werknemers nog steeds moeilijk om het in hun dagelijkse werkroutine te integreren. Volgens één Rapport 2025 Van het bedrijf voor zakelijke technologiediensten Kyndryl zegt 45% van de CEO’s dat hun werknemers zich actief verzetten tegen technologie. Vanuit die lens is het stimuleringsplan van KPMG zinvol.
Akhil Verghese, oprichter en CEO van AI-ingenieursbureau Krazimo, vertelt Fast Company zelfs dat het “een briljante zet” is, en legt uit dat het belangrijk is voor managers die hun werknemers AI willen laten omarmen, om hun inbreng over ideeën te krijgen. “Het maakt uw medewerkers onderdeel van het AI-adoptietraject van uw bedrijf”, legt de CEO uit.
Op dezelfde manier zegt Verghese dat de drang naar nieuwe ideeën werknemers kan helpen de technologie te gaan gebruiken, terwijl het ook kan helpen om enige angst rond AI weg te nemen. “Veel AI-implementaties in een vroeg stadium mislukken omdat de technologie nog in de kinderschoenen staat”, en dat het “meest waardevolle deel” van de stap naar integratie “minder gaat over de resultaten en meer over het opbouwen van een AI-slimme werknemerspool.”
Vanuit dat oogpunt is KPMG innovatief, en Verghese gelooft dat andere bedrijven dit voorbeeld zullen volgen ‘als ze slim zijn’. Hij voegt eraan toe dat het alleen maar ‘experimenten aanmoedigt’ en ‘het soort personeelsbestand opbouwt dat ongelooflijk waardevol zal zijn voor de toekomst’.
