Een Chili’s Grill & Bar in Chicago zou vorig jaar na minder dan een maand een transgender man hebben ontslagen vanwege zijn ‘levensstijlwaarden’, volgens een discriminatieklacht verkregen door De onafhankelijke deze week.
Voormalig Chili’s werknemer Hudson Webber heeft de aanklacht ingediend klacht in het noordelijke district van Illinois op 26 februari tegen een Chili’s-franchise in Rosemont, Illinois, waar ze tussen april en mei 2025 werkten. (In de klacht worden voornaamwoorden gebruikt met betrekking tot Webber.) Ongeveer twee weken nadat ze in het restaurant begonnen te werken, begon Webbers manager Martin Perez hen naar verluidt uit te sluiten van ploegendiensten, dat het restaurant gesloten was vanwege ploegendiensten, dat zelfs één dag op een dag gesloten was. bleef open en bemand.
Op 12 mei ontsloeg Perez Webber, omdat hij beweerde dat hun ‘persoonlijke en levensstijlwaarden’ niet in overeenstemming waren met het restaurant’, aldus de klacht. Perez zou Webber ook hebben verteld dat een werknemer op een andere locatie in Chili zou worden ontslagen ‘om dezelfde redenen’, die in de klacht wordt beschreven als ‘een patroon van discriminerende besluitvorming op basis van beschermde kenmerken’.
Chili’s “opzettelijk gediscrimineerd tegen eiseres op basis van het geslacht en de genderidentiteit van eiseres”, beweert de klacht, waarbij elk drie overtredingen worden begaan Mensenrechtenwet van Illinoisdie discriminatie en intimidatie op grond van geslacht verbiedt, en de federale Civil Rights Act van 1964. Webber eist achterstallige betaling, met rente, en compenserende en punitieve schadevergoeding. Zij worden in de zaak vertegenwoordigd door arbeids- en consumentenadvocatenkantoor Atlas Law Center.
“De opgegeven reden voor de beëindiging van de aanklager had niets te maken met de werkprestaties van de aanklager en was in plaats daarvan gebaseerd op discriminerende opvattingen over het geslacht en de genderidentiteit van de aanklager”, stelt de klacht, eraan toevoegend dat Webber “verlies van zijn baan, inkomensverlies, emotioneel leed en vernedering” heeft geleden als gevolg van zijn ontslag.
Een woordvoerder van Brinker International, het conglomeraat dat Chili’s bezit, heeft deze week naar verluidt niet gereageerd op het verzoek van The Independent om commentaar.
Andere locaties in Chili hebben in het verleden te maken gehad met klachten over anti-LGBTQ+-discriminatie, zoals The Independent opmerkte. De ACLU spande in 2019 een dergelijke rechtszaak aan tegen Arizona Chili’s na een manager weigerde een lesbische werknemer te promoten omdat hij zich te mannelijk kleedde en tegen andere werknemers zei dat hij “geen homoseksueel meisje achter de bar wilde hebben”.
Anti-trans-arbeidsdiscriminatie heeft dat ook gedaan in de publieke sector toegenomen de afgelopen jaren, te midden van de voortdurende campagne van de regering-Trump tegen transrechten op alle fronten. Kort nadat Trump afgelopen januari aantrad, werd de federale Equal Employment Opportunity Commission opgericht teruggedraaide trans-werkplekbeschermingen en beval werknemers te stoppen met het verwerken van klachten over genderidentiteitsdiscriminatie. Vorige maand, niet-binaire bioloog SJ Joslin heeft een zaak over het Eerste Amendement ingediend tegen verschillende federale instanties nadat ze in mei 2025 uit hun post in het Yosemite National Park waren ontslagen omdat ze een grote transvlag aan de rotswand van El Capitan hadden gehangen.
Hoewel er relatief minder gevallen zijn waarin een homoseksuele werknemer specifiek wordt ontslagen omdat hij homoseksueel is, “komen dit soort ontslagen voortdurend voor bij transgenderwerknemers”, vertelde Lambda’s juridisch adviseur Greg Nevins deze week aan The Independent.
“In de meeste transgenderzaken waaraan ik heb gewerkt, kwam de werkgever naar buiten en zei: ‘Dit is de reden waarom we niet willen dat je hier blijft werken'”, zei Nevins. “Mensen zijn altijd bereid geweest om meer discriminerend te zijn tegenover transgenders.”
Haal het beste uit wat vreemd is. Schrijf je in Jij’s wekelijkse nieuwsbrief hier.
