Schrijf je in De agendaJij’s nieuws- en beleidsnieuwsbrief, bezorgd op donderdag.
Een transgenderman werkzaam als eerste assistent-redacteur voor de animatiefilm De slechteriken 2 klaagt NBCUniversal en DreamWorks aan omdat zij het slachtoffer zijn van transfoob gedrag, waaronder gedwongen uitstapjes, scheldpartijen en vrouwenhaat.
Parker Goldsmith, die transgender is en de voornaamwoorden zij/hen gebruikt, heeft dinsdag bij de rechtbank van Californië een civiele procedure aangespannen tegen NBCUniversal en DreamWorks, waarbij hij de bedrijven beschuldigde van op gender gebaseerde intimidatie, vergelding en het onvermogen om intimidatie te voorkomen tijdens het werken aan De slechteriken 2volgens Wet 360. Goldsmith kreeg tijdens hun tijd bij DreamWorks toegang tot een genderbevestigende behandeling en onderging een medische transitie.
In de rechtszaak wordt beweerd dat Goldsmith kort nadat hij in het voorjaar van 2023 was aangenomen, werd lastiggevallen door hun directe supervisor, John Venzon, die als beklaagde wordt genoemd.
Goldsmith beweert dat Venzon invasieve vragen stelde over hun persoonlijke leven, commentaar gaf op trans-stereotypen en vroeg naar het medische transitieproces, en ook vroeg naar het gebruik van de badkamer.
De rechtszaak beweert ook dat Venzon Goldsmith de cover heeft gestuurd voor het bekroonde Lambda Literary-zine 2 Trans 2 WoedendMisschien omdat hij dacht dat het een meme was.
“Slechts vier dagen nadat eiseres was begonnen, stuurde Venzon eiseres ongevraagd een meme met de tekst ‘2 Trans 2 Furious’, waarin een man werd afgebeeld die in een auto veranderde”, aldus de aanklacht. “De meme zou afkomstig zijn uit ‘An Extremely Serious Journal of Transgender Street Racing Studies.’
Ondanks de rechtszaak waarin het zine een ‘meme’ wordt genoemd, is het zine echt en heeft het de bovengenoemde literaire prijs gewonnen.
Venzon zou Goldsmith ook andere memes hebben gestuurd, waaronder een memes over de testikels die mensen achterin hun vrachtwagens stopten.
“Deze meme zei: ‘Als je een vrachtwagen hebt waar ballen aan hangen, en je vrachtwagen is niet met ballen geboren, en je zet de ballen op een optioneel proces, dan heb je een transvrachtwagen. Gefeliciteerd'”, aldus de rechtszaak. Wet 360.
Goldsmith beweert ook dat Venzon ze aan andere werknemers heeft onthuld en hen uitscheldt in het bijzijn van teamleden. Venzon vroeg ook om besloten ontmoetingen met Goldsmith. De rechtszaak beweert ook dat Venzon tijdens privébijeenkomsten zou praten over zijn eigen seksleven en persoonlijke levensproblemen, terwijl hij Goldsmith onder druk zette om over zijn genderidentiteit te praten, en Goldsmith vroeg of hij een open relatie had.
Goldsmith zegt dat enkele hogere leidinggevenden getuige waren van het gedrag, maar niets deden om het te beteugelen.
Goldsmith zegt dat hij uiteindelijk met iemand van de personeelsafdeling over de intimidatie heeft gesproken en vervolgens een besloten bijeenkomst met Venzon heeft bijgewoond, waar werd aangekondigd dat Goldsmith op afstand zou werken, wat Venzon naar verluidt “ontstelde”.
Volgens de rechtszaak vertelde de HR-manager Goldsmith later dat andere werknemers hun versie van de gebeurtenissen bevestigden.
“Ze liet de aanklager ook weten dat het bedrijf ‘op elk vlak in de steek had gelaten'”, beweert Goldsmith. “Ondanks de gedetailleerde klachten van eiseres en deze erkenning, hebben de werkgevers bijna twee maanden lang geen zinvolle actie ondernomen, en in plaats daarvan werd eiseres gedwongen om vanuit huis te werken, geïsoleerd van de rest van hun team.”
Nadat Venzon in maart 2024 werd ontslagen, wordt in de rechtszaak beweerd dat de HR-vergadering van Goldsmith voer werd voor kantoorgesprekken en dat ze “niets meer kunnen zeggen”, aldus de rechtszaak.
“Onze cliënt heeft deze rechtszaak aangespannen om hun recht te verdedigen om te werken in een omgeving die vrij is van intimidatie en vijandigheid op basis van geslacht, geslacht, genderidentiteit en genderexpressie”, aldus Eliot J. Rushovich, de advocaat van Goldsmith. Wet 360. “De entertainmentindustrie heeft lang met deze problemen geworsteld, en hoewel het uiten van uitspraken reële professionele risico’s met zich mee kan brengen, was onze cliënt van mening dat deze rechten te belangrijk waren om te zwijgen.”
