AI vormt een lastig dilemma: aan de ene kant belooft het het zware werk dat in elke baan aanwezig is, te verminderen. Aan de andere kant, tussen de creatie van AI-slop en de angst van werknemers over banenverlies, creëert het uitzoeken hoe deze voordelen daadwerkelijk kunnen worden benut, een nieuwe baan op zich.
Bedrijven gebruiken verschillende strategieën om dit probleem op te lossen. Amazone houdt bij hoe vaak medewerkers AI gebruikenMicrosoft heeft er een interne bootcamp waar teams brainstormen over hoe ze hun workflows opnieuw kunnen ontwerpen met AI, en de Boston Consulting Group gebruik heeft gemaakt van AI als onderdeel van evaluaties van de prestaties van medewerkers.
Andere bedrijven hanteren een andere aanpak: werknemers betalen om te experimenteren met de ontwrichtende technologie.
Vorige week lanceerde het ontwerp- en technologiebedrijf SharkNinja – vooral bekend om zijn virale huishoudelijke apparaten zoals een slushiemaker of een LED-gezichtsmasker, een programma uitgerold om werknemers te belonen voor AI-innovaties. In een exclusief interview met Snel bedrijfCEO Mark Barrocas zei dat het bedrijf $ 1 miljoen aan het programma investeert.
In het kader van het nieuwe programma, dat het bedrijf ‘Jailbreak’ noemt, zal een kleine jury, bestaande uit leidinggevenden en senior managers van verschillende teams, elke week AI-projecten beoordelen. Zij zullen de winnende SharkNinja-werknemers tussen de $2.500 en $25.000 belonen. Aan het einde van het jaar komen de projecten allemaal in aanmerking voor een hoofdprijs van $ 100.000.
SharkNinja is niet het enige bedrijf dat geld uitdeelt voor innovatie. Brex, een fintech-bedrijf uit San Francisco, distribueert spotbonussen voor AI-innovaties, terwijl bedrijven als IBM en het Franse farmaceutische bedrijf Sanofi punten toekennen die werknemers inwisselen voor merchandise en cadeaubonnen. Eerder deze maand zei KPMG dat het gaat distribueren geldprijzen aan zijn Noord-Amerikaanse werknemers voor AI-innovatie. Omdat de medewerkers van KPMG gewend zijn na te denken over declarabele uren, hoopt het bedrijf dat de geldprijzen hen zullen aanmoedigen tijd vrij te maken om na te denken over de inzet van AI.
Barrocas zei dat de inspiratie voor de jailbreak afkomstig was van een soortgelijk programma dat SharkNinja in 2025 gebruikte toen de regering-Trump tarieven vaststelde: tijdens een sprint van acht dagen kwamen werknemers met meer dan 1.500 ideeën om de gevolgen van de jailbreak te beperken. kosten naar tarievenzoals hoe we meer materialen lokaal kunnen inkopen en hoe we de verpakking opnieuw kunnen ontwerpen om deze efficiënter te maken. (HaaiNinja zag het de omzet groeide vorig jaar met 16%.) Barrocas hoopt dat het Jailbreak-programma een soortgelijke stroom van innovatie zal veroorzaken.
“We geloven niet dat we AI-mogelijkheden gaan ontsluiten door een stel consultants erbij te halen… we denken dat het komt van mensen die hun baan en functie kennen”, zegt hij. “Niemand kent het bedrijf beter dan zij.”
Hij hoopt dat de overgrote meerderheid van de SharkNinja-medewerkers uiteindelijk kunstmatige intelligentie zal gaan gebruiken. Dit komt SharkNinja ten goede, die de vruchten zal plukken van de toegenomen efficiëntie, en werknemers die competitiever zullen worden op een arbeidsmarkt die steeds veeleisender wordende AI-vaardigheden.
Op dit moment is het te vroeg om te zeggen of cashprogramma’s een betekenisvolle impact hebben op AI-innovatie. Tot nu toe zijn de eerste tekenen echter veelbelovend bij SharkNinja.
Terwijl werknemers momenteel een AI-training moeten volgen en het generatieve AI-beleid moeten lezen, ontving SharkNinja het weekend nadat het programma werd uitgerold ruim 700 aanvragen voor ChatGPT- en Claude-licenties van haar 4.200 medewerkers tellende personeelsbestand.
Barrocas heeft al twee prijzen van elk $20.000 toegekend voor innovaties die eerder dit jaar zijn gecreëerd. De eerste was aan een lid van het financiële team die een meerdaags stemproces omzette in een geautomatiseerd proces van 10 minuten. De tweede was voor een lid van het operationele team dat een probleem met het retailorderbeheerproces van SharkNinja oploste en de oplossing kon opschalen naar de gehele Noord-Amerikaanse activiteiten van het bedrijf, waardoor de efficiëntie werd verbeterd en het aantal fouten werd verminderd.
Terwijl het bedrijf wil zien hoe het programma presteert, hoopt Barrocas dat SharkNinja het dit jaar zal voortzetten. Hij is optimistisch dat jailbreak ook de interne angst voor kunstmatige intelligentie zal helpen wegnemen.
“We hebben momenteel meer dan 400 vacatures in het bedrijf. In tegenstelling tot sommige bedrijven zeggen we niet dat we op een significante manier functies gaan schrappen. Wat we hopen is dat mensen zullen zeggen: ‘Wauw, ik kan me niet concentreren op werk met toegevoegde waarde in plaats van het zware werk dat ik voorheen deed.'”
Terwijl bedrijven moeite hebben om het meeste uit te persen productiviteit Door AI zouden dit soort geldprijzenprogramma’s eerder de norm dan de uitzondering kunnen worden.
