‘Heeft je nieuwe baas je niet eens een glas water aangeboden?’ mijn moeder had mij vol ongeloof ondervraagd. ‘Na hoeveel sollicitatiegesprekken? Neem die baan niet aan. Ik zeg je dat je die baan niet moet aannemen.’
Ik had een telefoontje gekregen van een recruiter over het interviewen van een van de grootste beautymerken ter wereld. Dit was mijn kans om mijn carrière een impuls te geven bij een bedrijf dat niet vaak vacatures op mijn niveau had, maar niet de beste Glassdoor-reviews had. En ik had geen tijd om te veel vragen te stellen. De recruiter had mij 48 uur van tevoren de tijd gegeven om binnen te komen en sollicitatiegesprekken te voeren. Ik had met mijn moeder verteld dat ik bijna een dozijn persoonlijke interviews had gedaan, elk 30 minuten, achter elkaar.
Tijdens deze interviews bood niemand mij ooit een glas water aan. Niet de recruiter die mij begroette. Niet de andere mensen die mij interviewden. En nee, niet mijn toekomstige baas. Ik herinner me dat ik op een gegeven moment naar de badkamer moest. Mijn toekomstige baas leek geïrriteerd toen ik vroeg waar het damestoilet was. Ik rende snel naar de badkamer, omdat ik niet te laat wilde komen voor het volgende interview.
Dit was een van de weinige keren in mijn carrière dat ik niet naar mijn moeder luisterde. De recruiter deed me de volgende dag een aanbod en ik accepteerde het ter plekke. Ik wilde graag bij dit grote beautymerk werken met een mooie titel waarvan ik weet dat zoveel andere kandidaten erom streden. En mijn toekomstige baas bleef eigenlijk veel kenmerken van een slechte baas vertonen.
Afgezien van de ‘watertest’ zoals ik die deed, heb ik dankzij mijn moeder een aantal andere alarmsignalen gemist tijdens sollicitatiegesprekken. Nu coach ik mensen die op zoek zijn naar hun volgende kans om naar deze drie signalen te zoeken; ze kunnen aangeven dat je voor een slechte baas gaat werken:
1. Lijkt niet geïnteresseerd in een interview met jou
In het specifieke interview bij een schoonheidsbedrijf herinner ik me dat mijn toekomstige baas zonder verontschuldiging te laat binnenkwam, abrupt ging zitten en de eerste vraag afwees. Hij was aan het scrollen op deze telefoon terwijl ik energiek probeerde te zijn om zijn aandacht te trekken. Nadat ik dat antwoord had gegeven, was er een lange ongemakkelijke stilte, en toen struikelde hij, stelde nog een vraag en staarde uit het raam. Het grootste deel van het interview zat hij van me af geslingerd, met een pen te spelen en nauwelijks oogcontact te maken.
Als je toekomstige baas afgeleid of niet betrokken is, zonder enige uitleg, kan dit een veelbetekenend teken zijn van hoe het is om voor hem of haar te werken. Maar het kan ook wijzen op grotere problemen bij het brouwen van het bedrijf. Ze worden misschien overweldigd door werk en kunnen niet bij het gesprek aanwezig blijven. Het kan zijn dat ze daartoe gedwongen worden werkgelegenheid iemand voor hun team. Ze zijn misschien ontevreden of ongeïnteresseerd in hun werk. Bestudeer hun lichaamstaal en non-verbale signalen, maar ook wat ze niet zeggen en wat ze wel zeggen. Als ze ontevreden zijn, is de kans groot dat dit invloed heeft op de manier waarop ze met je omgaan.
‘Is Been-gali echt een taal? Of heb je het gewoon verzonnen om indrukwekkend te klinken?’ grapte een potentiële toekomstige baas. Dit was in een interview dat ik had een paar jaar nadat ik bij het grote schoonheidsmerk had gewerkt. “Waarom zeg je niet iets? Zo van ‘Hallo… mijn naam is…'”
In het gedeelte met aanvullende informatie op mijn cv heb ik aangegeven dat ik vloeiend Bengaals spreek. Na wat ik een redelijk goed interview vond, twijfelde deze potentiële toekomstige baas of Bengaals wel een taal was. Hij deed het aan het einde van het interview, toen ik op het punt stond naar buiten te lopen. Ik zag deze rode vlag, dus toen de recruiter belde, weigerde ik verder te gaan in het sollicitatieproces.
Pas op voor dit soort opmerkingen van een potentiële toekomstige baas tijdens het sollicitatiegesprek, hetzij over uw cv of over het bedrijf waarvoor u solliciteert.
• Activiteiten in jouw afdeling belachelijk maken met aanvullende informatie:
Bent u vrijwilliger bij een non-profit organisatie?
Dus jij bent een van die weldoeners?
Heb jij een zwarte band in karate?
Kun je me enkele van die bewegingen van Mr. Miyagi laten zien?
• Zet sarcastische opmerkingen over eerdere bedrijven op je CV:
Ik kan niet geloven dat je bij die concurrent hebt gewerkt.
Hun producten stinken.
Hoe kwam je daar aan een baan?
Zijn ze niet failliet?
• Deelt kleinerende opmerkingen over het huidige bedrijf:
Ik hoop dat ze je hebben gewaarschuwd dat het hier een echte puinhoop is.
We zijn momenteel op zoek naar mensen voor een aantal functies, het zijn moeilijke tijden hier.
Pas op voor zelfs een onschuldige grap, een onvergeeflijke opmerking of een sarcastische opmerking. Het kan een inzicht zijn in hun managementstijl of het disfunctioneren binnen het bedrijf.
3. Neemt het grootste deel van de zendtijd in beslag
Ten slotte was ik ooit bij een sollicitatiegesprek bij een softwarebedrijf waar de toekomstige potentiële baas een vraag stelde en deze vervolgens zelf beantwoordde. ‘Laten we het hebben over een keer dat je er niet in slaagde een project te leiden. Ik herinner me een keer dat ik…’ Nadat hij had gepraat en gepraat, kon ik er snel een antwoord uit persen totdat hij me weer onderbrak. Hij stelde nog een vraag, en nog een, waardoor vrijwel de hele zendtijd van het interview in beslag werd genomen. Ik had nauwelijks tijd om over mijn ervaringen te vertellen.
Als je getuige bent van een toekomstige potentiële baas die onophoudelijk praat, zijn eigen vragen beantwoordt of je onderbreekt tijdens een sollicitatiegesprek, kan dit een teken zijn dat hij zich slecht gedraagt. Als je uiteindelijk voor hen gaat werken, wees er dan op voorbereid dat ze misschien meer praten dan luisteren. Ze kunnen uw ideeën negeren of verwerpen. Zij kunnen u de les lezen in plaats van coachen en samenwerken. Ze kunnen ook het type baas zijn dat gelooft dat het op mijn manier of op de goede weg is en zelfstandig beslissingen neemt zonder de inbreng van het team.
Als je tijdens een sollicitatiegesprek geen enkele waarschuwingssignaal ziet en uiteindelijk voor een slechte baas gaat werken, sla jezelf dan niet in de maling. De meeste toekomstige bazen moeten zich zo goed mogelijk gedragen en tijdens sollicitatiegesprekken kandidaten proberen te overtuigen. Ten slotte: als u actief op zoek bent naar een nieuwe baan, ziet u mogelijk enkele van deze waarschuwingssignalen en kiest u er toch voor om de baan te accepteren. Voor velen van ons kan de realiteit van het moeten betalen van rekeningen zwaarder wegen dan mogelijk slecht baasgedrag. Als u deze waarschuwingssignalen herkent, kunt u zich voorbereiden op hoe het zou kunnen zijn om voor deze toekomstige baas en bij deze toekomstige werkgever te werken.
De uiterste deadline voor Fast Company’s Wereldveranderende ideeënprijzen is vrijdag 12 december om 23:59 uur PT. Solliciteer vandaag nog.
