In de haast om te adopteren kunstmatige intelligentieveel werkgevers eisen nu van werknemers dat ze AI-tools gebruiken. Volgens cijfers moedigt 64% van de werkgevers het gebruik van kunstmatige intelligentie aan Uil Labsen 58% heeft het nodig, volgens HRTech-rand. Hoe moet je beginnen? En hoe kunt u uw beste menselijke bijdrage leveren terwijl u AI adopteert?
VERDUIDELIJKE VERWACHTINGEN EN EXPERIMENTEER
Een van de belangrijkste uitgangspunten is het helder maken van de verwachtingen van uw werkgever. Vereisen ze dat u voor bepaalde delen van uw werk kunstmatige intelligentie gebruikt? Hebben ze nieuwe outputniveaus nodig op basis van AI? Of willen ze gewoon een technologische leercultuur opbouwen? Duidelijke verwachtingen kunnen u begeleiden bij hoe (en hoe snel!) u AI in uw dagelijkse taken kunt integreren.
Van daaruit kunt u AI gebruiken om te testen, leren en experimenteren. Volgens de gegevens van Owl Labs bestaat er een grote mate van acceptatie onder medewerkers van AI: 27% van de mensen gebruikt het dagelijks en ongeveer 20% gebruikt het helemaal niet. Wanneer u AI effectief gebruikt, heeft u de mogelijkheid om uw vaardigheden te optimaliseren en op te vallen.
Houd bij het gebruik van kunstmatige intelligentie rekening met het beveiligingsbeleid en het beleid ter bescherming van intellectueel eigendom van uw organisatie. Gebruik goedgekeurde systemen, of als u uw eigen voorkeursplatform gebruikt, zorg er dan voor dat u geen vertrouwelijke bedrijfsinformatie invoert.
Implementeer het strategisch in je werk
Wees bij het gebruik van kunstmatige intelligentie opzettelijk en selectief. Het is belangrijk dat je jezelf kent. Onderzoek gepubliceerd in Managementwetenschap ontdekte dat AI het meest waardevol is voor mensen die hun eigen mogelijkheden en beperkingen begrijpen. Beoordeel uzelf, zodat u dit kunt meenemen in uw proces om AI in uw werk te integreren.
Met dit in gedachten kun je AI op deze manieren gebruiken.
- Leer de tools en wat ze kunnen doen. Profiteer van tutorials. Als u een AI-assistent of een generatieve AI-tool gebruikt, kunt u uw rol en taken uitleggen en de AI om ideeën vragen over hoe deze u kan helpen.
- Bedenk hoe u AI gaat gebruiken. Geef prioriteit aan het experimenteren met werk dat u saai vindt. Voor sommigen zal dit detailgericht werk zijn; voor anderen kan het analytisch werk of schrijven zijn. Experimenteer ook met werk dat veel tijd kost of knelpunten oplevert. Wanneer u investeert in taken die u leuk vindt, vergroot u de tevredenheid en voldoening. Experimenteer ook met het gebruik van AI om uw werk te beheren, of het nu gaat om het plannen, beheren van takenlijsten of het orkestreren van projecten.
- Identificeer manieren waarop u AI niet wilt gebruiken. Als je de keuze hebt, is het ook verstandig om de elementen van je werk waar je het meest van houdt te beschermen. Als je van schrijven houdt, mis dan het aanbod van AI niet om je te helpen schrijven. Als u gedijt op data-analyse, vermijd dan het gebruik van AI voor dit soort taken. Een studie gepubliceerd in British Journal of Educatieve Technologie ontdekte dat wanneer mensen AI vaker gebruiken, ze een verminderde interesse en motivatie in hun onderwerpen ervaren. Ze voelen zich ook afhankelijker van AI. Probeer met dat in gedachten de delen van uw werk te behouden die u het meest lonend vindt.
- Zorg ervoor dat u eigenaar bent van uw werk en dat u er de verantwoordelijkheid voor neemt. AI kan fouten maken. Het kan ook hallucineren (vragen vol vertrouwen beantwoorden, maar met informatie die verzonnen of niet-geverifieerd is). U moet de AI-uitvoer controleren op nauwkeurigheid en ervoor zorgen dat wat u als uw werkproduct presenteert uw eigen toon heeft en overeenkomt met de kwaliteit van uw werk.
Wat nog belangrijker is, is dat u regelmatig feedback wilt van uw baas en interne klanten, zodat u de impact van AI op uw output kunt begrijpen en kunt zoeken naar manieren om deze voortdurend te verbeteren.
Het komt erop neer dat u zich bewust moet zijn van het gebruik van AI om uw werk te verbeteren, en niet om het te vervangen.
LEID DE WEG DOOR EEN GEMEENSCHAP OP TE BOUWEN
Een andere geweldige manier om uw gebruik van AI te benutten is door de weg wijzen voor anderen en bouw er een gemeenschap omheen. Creëer een leergroep waar u ideeën uitwisselt. Deel hoe u AI gebruikt en wat voor u werkt en wat niet. Uit gegevens van Owl Labs blijkt dat 90% van de leiders AI gebruikt, maar dat slechts 55% van de individuele bijdragers het gebruikt. Je kunt dus leiderschap tonen door het leren voor anderen te verbinden, te delen en te katalyseren.
Interessant genoeg onderzoek van BCG Instituut aan de Columbia Business School ontdekte dat wanneer organisaties meer werknemersgericht zijn – luisteren naar werknemers, reageren op feedback, respect tonen en loopbaanontwikkeling bieden – ze zeven keer succesvoller zijn met hun AI-impact. Ongeacht uw rol kunt u deel uitmaken van een leercultuur door anderen aan te moedigen en open te zijn over uw eigen processen en leerprocessen.
Naarmate AI meer technische taken overneemt, kunt u een grote impact maken door de vaardigheden van uw medewerkers te behouden en uit te breiden. Deze zullen steeds meer in trek zijn bij werkgevers. Verbeter uw vermogen om uw ideeën te presenteren, met teamleden te communiceren, meningsverschillen te beheren, dingen gedaan te krijgen en effectief samen te werken.
AI is een blijvertje en u kunt het beste profiteren als u begrijpt hoe u kunt profiteren van de kansen die het biedt.
