Voor veel werkzoekenden kan het lijken alsof er nooit een is geweest moeilijker een baan vinden.
De aanwervingen voor witteboordenbanen zijn bijzonder zwak geweest, iets wat economen ‘a’ noemen “laag loon, laag vuur” arbeidsmarkt, waar bedrijven hun werknemers grotendeels behouden zolang ze er zijn werkgelegenheid blijft traagwaardoor het voor jongere werknemers lastig is om vast werk te vinden.
Technologie schudt ook het wervingsproces op. Geautomatiseerde systemen maken het gemakkelijk voor werkzoekenden om op meer banen te solliciteren, maar diezelfde systemen maken het ook nog moeilijker om opgemerkt te worden. Volgens gegevens van werkgelegenheidsplatform Greenhouse heeft de gemiddelde recruiter 3,5 keer meer sollicitaties te beoordelen dan een paar jaar geleden.
Maar kunstmatige intelligentie heeft werkzoekenden nieuwe manieren geboden om op te vallen, zoals het verbeteren van cv’s of het helpen bij het voorbereiden van sollicitatiegesprekken. Hier vindt u advies van experts over hoe u technologie in uw voordeel kunt gebruiken:
Gebruik AI op de juiste manier om uw cv op te bouwen
Een actueel CV is één van de basisprincipes van een zoeken naar een baan. AI is een geweldig hulpmiddel voor het vernieuwen van cv’s en sollicitatiebrieven, maar experts waarschuwen dat alle anderen dit ook al hebben gerealiseerd.
AI “loopt absoluut het risico dat uw sollicitatiemateriaal in dezelfde stijl wordt teruggebracht als dat van andere sollicitanten”, zegt Daniel Zhao, hoofdeconoom bij online banen- en rekruteringssite Glassdoor. “Als rekruteringsmanager heb ik dit zelf gezien in sollicitatiemateriaal dat duidelijk is aangepast met behulp van AI. Voor werkzoekenden maakt het het moeilijk voor jouw sollicitatie om zich te onderscheiden van je collega’s.”
Ga in plaats daarvan nog een stap verder door AI te gebruiken om ‘uw aanpak te personaliseren’ voor de bedrijven waarin u het meest geïnteresseerd bent, adviseert Daniel Chait, CEO van rekruteringsbureau Greenhouse. U kunt AI bijvoorbeeld alle rapporten van een bedrijf van het afgelopen jaar laten lezen of de vacatures analyseren om “u te helpen uw sollicitatiebrief of de formulering van uw cv op zeer specifieke manieren te verbeteren”, zei hij.
De mythe van het gebruik van trefwoorden
Veel mensen geloven dat er geheime trucs zijn om een cv voorbij het geautomatiseerde systeem te krijgen dat sollicitaties screent. Een lang gekoesterde overtuiging is dat je trefwoorden in witte tekst kunt toevoegen die een mens niet ziet, maar een computer wel.
Maar de nieuwste systemen zijn die praktijk al lang achter zich gelaten, zei Chait.
“Er is geen geheim trefwoord dat je kunt invoeren, het is alleen maar tijdverspilling. Doe het niet.”
Gaat verder dan het CV
U hoeft niet alleen op uw cv te vertrouwen om een baan te vinden.
“Het cv is nog steeds een belangrijk onderdeel van het zoekproces naar een baan, maar het is niet genoeg. Je hebt veel meer nodig dan je cv”, zegt Pat Whelan, productmanager bij LinkedIn.
Nu de komst van AI in veel delen van het beroepsleven doorsijpelt, zegt Whelan dat werkzoekenden alle AI-vaardigheden die ze hebben moeten demonstreren.
LinkedIn werkt samen met een aantal AI-platforms, zoals Lovable en Relay.app, om te verifiëren dat een gebruiker over de vaardigheden beschikt om AI te gebruiken om bijvoorbeeld een app te coderen.
Anderen zeggen echter dat het belangrijker is om ervoor te zorgen dat je over basis-AI-vaardigheden beschikt die de kantoorbanen van de toekomst nodig zullen hebben en die gemakkelijk overdraagbaar zijn.
“Als de stand van de techniek zo snel verandert, is het focussen op beperkte AI-certificeringen of -vaardigheden niet zo belangrijk als het nadenken over de voordelen en risico’s en het snel kunnen aanpassen,” zei Zhao.
Zoek naar AI-begeleiding
De regels van het rekruteringsspel veranderen snel en werkgevers beginnen nu AI op te nemen in hun wervingsrichtlijnen, dus controleer of het bedrijf waarbij u solliciteert regels heeft waaraan zij zich moeten houden.
Target, softwarebedrijf SAP, cybersecuritybedrijf Zscaler en zelfs de Britse ambtenaar behoren tot de werkgevers die de do’s en don’ts schetsen van het gebruik van AI tijdens rekrutering. Aanvaardbaar gebruik omvat over het algemeen het opmaken van cv’s, het uitleggen van technische concepten en brainstormen, terwijl ongepast gebruik onder meer het gebruik van AI omvat om vaardigheden, prestaties of volledige beoordelingen te bedenken.
Het proces, vanaf de eerste sollicitatie tot het eindgesprek, moet “een authentieke weergave zijn van je eigen vaardigheden, ervaring en denkproces. Dit principe is vooral belangrijk in het tijdperk van AI”, zegt cloudbeveiligingsbedrijf Zscaler.
Gebruik AI om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek
Als je de interviewfase hebt bereikt, kan AI een handig hulpmiddel zijn bij de voorbereiding op je sollicitatiegesprek met een rekruteringsmanager.
Chait raadt aan om AI je alles te laten vertellen over het bedrijf, de branche, de baan, de rekruteringsmanager en best practices voor sollicitatiegesprekken.
Vervolgens adviseert hij dat je een uur of twee met de AI doorbrengt en hem nep-interviewvragen laat stellen, zodat je goede antwoorden hebt voorbereid op het echte werk.
Maar gebruik AI niet als cheat voor sollicitatiegesprekken
Er worden AI-tools op de markt gebracht voor werkzoekenden om hen te helpen bij het slagen voor externe sollicitatiegesprekken en tests, maar experts zeggen dat je de verleiding moet vermijden om ze te gebruiken.
Deze tools worden doorgaans gebruikt om naar de interviewvragen te luisteren en antwoorden te geven in een venster dat over het videogesprek heen wordt gelegd. Maar het is voor de interviewer vaak heel duidelijk dat u ze gebruikt.
Chait zei dat klanten hem hebben verteld over interviews die ze hebben afgenomen, waarbij de sollicitant elke vraag beantwoordde door te zeggen: “Laat me even nadenken”, voordat hij antwoordde, waardoor duidelijk werd dat ze het AI-antwoord aan het lezen waren.
‘Je houdt niemand voor de gek,’ zei hij.
Bereid je voor op AI-aangedreven sollicitatiegesprekken:
Een nieuwe trend waar werkzoekenden zich op moeten voorbereiden is het AI-aangedreven sollicitatiegesprek. Er wordt verwacht dat meer werkgevers bots gaan inzetten om in ieder geval de eerste ronde van sollicitatiegesprekken af te nemen, hetzij via tekstchat, audiogesprek of een video-avatar.
Hoewel de technologie nog in de kinderschoenen staat, voorspelde Chait dat AI-interviews zich snel zouden verspreiden omdat ze een betere en eerlijkere interviewervaring mogelijk maken.
“Je op je gemak voelen als je eerst door een bot wordt gescreend, is iets dat je als werkzoekende een voorsprong zal geven. Het zal je geschikt maken voor meer banen”, zei Chait.
Pas op voor banenfraude
AI-technologie zorgt ook voor arbeidsfraude aan beide kanten van de wervingsvergelijking.
Werknemers moeten op hun hoede zijn voor nep-wervingsadvertenties die bedoeld zijn om wanhopige mensen te misleiden. In deze berichten, vaak gedeeld via e-mail of sms, wordt doorgaans vermeld dat een bekend bedrijf iemand aan het werven is en wordt de ontvanger gevraagd een link te volgen voor meer informatie.
Maar experts zeggen dat je moet verifiëren dat het een echte baan is door rechtstreeks naar de website van het wervingsbureau te gaan of door naar een gerenommeerd vacaturesite te kijken om te zien of de vacature daadwerkelijk is geplaatst.
Als u op de link klikt, is de kans groot dat u in gesprek komt met een oplichter die u wil inhuren voor een niet-bestaande baan. Ze willen dat je een identiteitsbewijs, een burgerservicenummer of bankgegevens verstrekt, zodat ze je naar verluidt op de loonlijst kunnen zetten, zei Chait.
Werkgevers houden intussen steeds meer toezicht op telewerken. Ze leren op hun hoede te zijn nadat sommige bedrijven hen onbewust hebben aangenomen Noord-Koreanen als externe IT-medewerkers die geld verdienen voor Pyongyang.
Werkzoekenden moeten voorbereid zijn op identiteitsverificatieverzoeken van potentiële werkgevers, die een sollicitant doorgaans vragen een selfie te maken en deze te vergelijken met zijn door de overheid uitgegeven identiteitsbewijs.
LinkedIn biedt ook een verificatieservice die werkt door uw identiteit te controleren of een verificatieverzoek naar een zakelijke e-mail te sturen.
___
Is er een technisch onderwerp waarvan u denkt dat het uitgelegd moet worden? Schrijf ons op onetechtip@ap.org met uw suggesties voor toekomstige edities van One Tech Tip.
—Kelvin Chan, zakelijk schrijver van AP
