De AI kolos Antropisch publiceerde een rapporteer deze week over de groeiende kloof in AI-vaardigheden. Daarin suggereert het onderzoek dat er een groeiende kloof kan ontstaan tussen degenen die gebruiken AI vaak voor werk en degenen die dat niet doen.
Uit de gegevens van het rapport blijkt dat degenen met ten minste zes maanden ervaring bij het bedrijf chatbot, Claude, hebben een hoger succespercentage bij het samenwerken met het systeem dan degenen zonder. Dit kan tot een voordeel leiden in een steeds veranderend arbeidsmarktlandschap, aangezien AI een integraal onderdeel van de arbeidsmarkt wordt.
In een interview met TechCrunchzei Peter McCrory, financieel directeur van Anthropic, over hoe het rapport nog geen bredere verschuiving richting geautomatiseerd personeel aantoont. “Er is geen significant verschil in werkloosheidscijfers” voor degenen die de AI-chatbot van het bedrijf gebruiken voor “de meest centrale taak van hun werk op geautomatiseerde manieren”, zei McCrory, wijzend op beroepen als technisch schrijvers, assistenten voor gegevensinvoer en software-ingenieurs boven degenen die in een loopbaan werken die “fysieke interactie en behendigheid met de echte wereld” nodig hebben.
CEO van Anthropic, Dario Amodei, heeft echter eerder gezegd dat AI het potentieel heeft om witteboordenbanen op instapniveau te decimeren en “de werkloosheid binnen de komende vijf jaar tot wel 20% te laten stijgen.” Axios vorig jaar gemeld.
McCrory bleef vertellen TechCrunch“Verdringingseffecten kunnen zich heel snel manifesteren, dus je wilt een monitoringkader opzetten om dit te begrijpen voordat het zich manifesteert, zodat we het kunnen opvangen zodra het gebeurt en idealiter de juiste beleidsreactie kunnen identificeren.”
Het rapport komt op een moment dat bedrijven, van het bankwezen tot de detailhandel, bezig zijn om kunstmatige intelligentie te integreren in de workflows van hun werknemers – maar ze doen dit vaak zonder de juiste training of ondersteuning. TechBuzz schrijft. “Teams met een ongelijkmatige AI-adoptiegraad melden spanning en verwarring rond workflows, waarbij krachtige gebruikers voorop rijden terwijl anderen moeite hebben om bij te blijven.”
Dit komt overeen met een artikel onlangs gepubliceerd door Axios waarin werd uitgelegd hoe de volgende klassenoorlog in Amerika zal verlopen tussen kunstmatige intelligentie en de onervaren gebruiker. Columnisten Jim VandeHei en Mike Allen schrijven dat de meeste mensen AI als een hulpmiddel beschouwen, maar betogen dat het gezien moet worden als een gereedschapskist. De auteurs moedigen mensen aan om ‘op te klimmen op de ladder van AI-vaardigheden’, door te zeggen: ‘Het gebruik van een groot taalmodel als zoekmachine of kopieereditor is domme AI. Zelfs als je e-mails voor je opstelt, is het alsof je een beroemde chef-kok je water laat koken.’
Natuurlijk kan een AI-bedrijf ongetwijfeld profiteren van het publiceren van een rapport dat het gebruik van hun product aanmoedigt bijscholing is niet altijd gemakkelijk of eenvoudig. Maar het komt erop neer dat er veel bezorgdheid bestaat over de implementatie van AI, wat het betekent voor werknemers en wat het betekent voor de toekomst van hun baan.
De experts suggereren echter dat het minder gaat om ‘robots die je banen overnemen’ en meer om leren werk samen met AI om efficiënter te werken. Zelfs als u geen early adopter bent, is er nog steeds tijd om bij te praten.
