Vertrouwen. Gerechtigheid. Beschikbaarheid. Openheid. Er komt veel kijken bij het opbouwen van een solide bedrijfscultuur – en het verdienen ervan GeekWire-prijzen 2026 nominatie voor Werkplek van het Jaar.
Deze prijs, uitgereikt door JLLerkent bedrijven met een uitzonderlijke werkomgeving. De finalisten voor Workplace of the Year dit jaar zijn het Allen Institute for AI (Ai2), Carbon Robotics, DAT Freight & Analytics, Humanly en Yoodle.
Nu in zijn 18e jaar GeekWire-prijzen is het belangrijkste evenement ter ere van de topleiders, bedrijven en doorbraken in de Pacific Northwest-technologie en brengt honderden mensen samen om innovatie en ondernemerszin te vieren. Het vindt plaats op 7 mei in Showbox SoDo in Seattle.
Online kledingverhuurbedrijf Armoire was vorig jaar winnaar van Werkplek van het Jaar. De startup uit Seattle, gelanceerd door CEO Ambika Singh, werd gecrediteerd voor het weven van een netwerk van ondersteuning binnen het personeelsbestand dat zich uitstrekt tot zijn klanten en de bredere gemeenschap.
Lees verder om meer te weten te komen over de finalisten van Werkplek van het Jaar, die door een panel van onafhankelijke juryleden zijn gekozen uit nominaties uit de lokale gemeenschap. Jij kunt helpen de winnaar te kiezen: Breng hier uw stem uit of in de geneste vorm onderaan. Stemmen kan tot 10 april.
Die van Seattle Allen Instituut voor Kunstmatige Intelligentie (Ai2) richt zich op openheid als kernwaarde het doen van “AI voor het algemeen belang” en het aanmoedigen van teams om modellen, gegevens en onderzoek te delen met de bredere gemeenschap.
De non-profitorganisatie, die in 2014 werd opgericht door wijlen Paul Allen, is uitgegroeid tot een kampioen van open source AI. Het traint modellen als OLMo en Molmo volledig in de openbaarheid, geeft gewichten, code en datasets vrij, en stelt transparantienormen vast die bepalen hoe mensen kunstmatige intelligentie bouwen en gebruiken tot ver buiten het hoofdkantoor in Seattle.
Ag-tech startup Koolstofrobotica specificeert vijf eenvoudige waarden wat de sleutel is tot de cultuur: doe wat je zegt dat je zult doen; laat de klant nooit in de steek; we moeten betaald worden voor ons werk; weet waar je het over hebt; mislukkingen in het streven naar innovatie accepteren. Het bedrijf noemt de eerste zijn leidende waarde en zegt dat het vertrouwen opbouwt, zowel binnen het bedrijf als bij zijn boerenklanten, die allemaal hechte familiebedrijven zijn die meerdere generaties bestrijken. Reputatie staat voorop, vindt Carbon.
Opgericht in 2018 door CEO Paul MikesellCarbon Robotics heeft naam gemaakt in de landbouwsector met de LaserWeeder, een door een tractor getrokken machine die zijn technologie gebruikt om planten in velden te detecteren en vervolgens met lasers onkruid te richten en te verwijderen.
DAT Vracht en analyse zegt dat het verschillende overnames heeft gedaan in 18 maanden door integratie te behandelen als cultuuropbouw in plaats van als een overname, geleid door hun ‘One DAT’-waarde. Het bedrijf zegt te vertrouwen op concrete praktijken zoals Gallup-engagementbenchmarking (belanden in het 75e percentiel onder technologieorganisaties), gestructureerde loongelijkheidsanalyses en een Women in Tech-mentorprogramma. DAT gelooft dat het teamgenoten in Seattle, Denver, Beaverton, Oregon, Toronto en Bangalore helpt zich één team te voelen.
Beaverton, Oregon-gebaseerde DAT – genaamd a beste plek om te werken eerder dit jaar – exploiteert de grootste marktplaats voor vrachtwagenladingen in Noord-Amerika. DAT, opgericht in 1978, is een bedrijfseenheid van het beursgenoteerde industriële conglomeraat Roper Technologies.
In Seattle gevestigde startup Menselijk verplicht is om te bouwen eerlijkheid in zowel het product als de werkplek – het AI-wervingsplatform wordt regelmatig gecontroleerd door externe partners om vooringenomenheid te verminderen, en dezelfde toewijding aan gelijkheid geeft vorm aan de manier waarop het bedrijf intern opereert. Het team weerspiegelt een sterke vertegenwoordiging van BIPOC en vrouwelijke leden, gebaseerd op waarden van authenticiteit, eigenaarschap en samenwerking. Het resultaat, zegt Humanly, is een cultuur waarin mensen worden aangemoedigd om hun volledige zelf aan het werk te zetten, initiatief te nemen en verandering als een kans te beschouwen in plaats van als een verstoring.
Onder leiding van de CEO Prem KumarHumanly is opgericht in 2018 en gebruikt automatiseringssoftware om bedrijven te helpen kandidaten te screenen, sollicitatiegesprekken te plannen, de eerste communicatie te automatiseren, referentiecontroles uit te voeren en meer. Het is gericht op klanten met een grote werkgelegenheidsbehoefte.
De missie aan het begin van het AI-rollenspel Yoodle richt zich op het maken AI-communicatiecoaching is voor iedereen beschikbaar, met behoud van een gratis niveau dat wereldwijd bijna 1 miljoen gebruikers heeft bereikt – inclusief niet-moedertaalsprekers van het Engels, mensen met spraakverschillen en studenten die zich voorbereiden op eerste interviews. Yoodli zegt dat zijn cultuur is gebouwd op drie eenvoudige, uitvoerbare waarden – Nederigheid, Voorkeur voor actie en Samen winnen – en dat het leiderschap deze waarden openlijk modelleert, waardoor er ruimte ontstaat voor het hele team om authentiek te zijn.
Yoodli werd in 2021 mede opgericht door de CEO Varun Puri en voorzitter Esha Joshi. De startup uit Seattle, gelanceerd tijdens de AI2 Incubator, verkoopt AI-aangedreven software om mensen te helpen gesprekken uit de echte wereld te oefenen, zoals verkoopgesprekken en feedbacksessies.
Verbazingwekkende zakelijke oplossingen is de presenterende sponsor van de GeekWire Awards 2026. Ook dankzij gouden sponsors Amazon-duurzaamheid, Baird, DRANKJE, JLL, Eerste technologie En Wilson Sonsinien zilveren sponsors Topteampartners.
Het evenement bestaat uit een VIP-receptie, een zittend diner en leuk entertainment. Tickets gaan snel. Er is een beperkt aantal halfpension- en volpensionsponsoring beschikbaar. Contact evenementen@geekwire.com om vandaag nog een plek voor uw team te reserveren.
(function(t,e,s,n){var o,a,c;t.SMCX=t.SMCX||(),e.getElementById(n)||(o=e.getElementsByTagName(s),a=o(o.length-1),c=e.createElement(s),c.type=”text/javascript”,c.async=!0,c.idgetsu=! rveymonkey.com/collect/website/js/tRaiETqnLgj758hTBazgd5M58tggxeII7bOlSeQcq8A_2FgMSV6oauwlPEL4WBj_2Fnb.js”,a.parentNode.insertBefore(c,a”sdocument”c,a”s)”,cscript”xdk”,cscript”xdk”); Creëer uw eigen gebruikersfeedbackonderzoek
Nieuwsbron
