Nu we het nieuwe jaar ingaan, heb ik te maken met een angstaanjagend vooruitzicht. Na ruim 34 jaar in het hoger onderwijs te hebben gewerkt als hoogleraar en bestuurder, verhuis ik naar de particuliere sector om effectievere onderwijspraktijken te ondersteunen. Ik zou deze wijziging classificeren als een belangrijk carrière-draaipunt. Ik verander de marktsectoren (publieke sector naar private) en ga van het bedienen van een enkele instelling naar een wereldwijd klantenbestand.
Dergelijke beslissingen mogen niet lichtvaardig worden genomen. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat je deze stap zet om naar iets aantrekkelijks te rennen en niet alleen maar weg te rennen van iets dat je frustreert. Hier zijn drie belangrijke overwegingen als u denkt dat er in uw toekomst een belangrijke carrièrestap mogelijk is.
Waarom wil je dit doen?
Keerpunten in de carrière komen doorgaans voort uit ontevredenheid. Er is iets aan het werk dat u nu doet dat frustrerend of onbevredigend is. Te veel mensenIs er een specifieke crisis die de echte wens oproept om een draai te maken? Het kan gaan om een ziekte, een ongeval of een sterfgeval in het gezin, of om een crisis op het werk.
Crises zijn nuttig omdat ze mensen in staat stellen de balans op te maken van hun leven. Belangrijke mijlpaalgebeurtenissen zoals een verjaardag of het einde van een jaar kunnen dezelfde rol spelen. Maar ontevredenheid geeft energie om ergens voor weg te rennen. Een carrièrepijl houdt ook in dat je ergens naartoe rent.
Een succesvolle carrièrewending moet dus ook een reden inhouden om een nieuwe rol op zich te nemen. Een veel voorkomende carrièreverandering houdt in dat je overstapt van een functie die niet langer aansluit bij jouw persoonlijke waarden, naar een functie die beter aansluit bij de waarden die voor jou belangrijk zijn. Het kan bijvoorbeeld zijn dat u in het begin van uw carrière gefocust bent geweest op prestaties en nu het gevoel hebt dat iets doen dat de samenleving ten goede komt belangrijker is dan persoonlijk gewin. Het is nuttig om expliciet te zijn over hoe een nieuwe baan beter bij uw persoonlijke waarden zou kunnen passen, omdat deze compatibiliteit een cruciale bron van tevredenheid op de lange termijn is.
Daarnaast wil je er zeker van zijn dat je op de hoogte bent van wat een nieuw carrièrepad inhoudt. Bijna elke baan heeft een bepaald aantal frustrerende taken die je moet doorstaan. Je wilt de frustraties en vermoeidheid van het pad dat je kiest erkennen, zodat je niet alleen maar vasthoudt aan de mythische overtuiging dat het nieuwe carrièrepad vrij van BS zal zijn.
Hoe wordt jouw ervaring en expertise overgedragen?
Als u succesvol wilt zijn in de nieuwe rol, moet er iets in uw kennis en vaardigheden zijn waardoor u een bijdrage kunt leveren. Psychologen gebruiken het woord overdracht om het vermogen te vermelden om wat u weet en wat u kunt doen op het ene gebied, toe te passen op een ander gebied.
Terwijl u nadenkt over deze carrière-spil, praat dan met mensen die dit werk al doen over hun dagelijkse werk. Schaduw indien mogelijk een van hen een tijdje. Denk na over hoe u zou reageren of problemen zou oplossen in het nieuwe werk dat u zou doen. Kunt u uw ervaring meenemen en toepassen in de nieuwe omgeving?
Tegelijkertijd wilt u realistisch zijn over uw bereidheid om te leren. Sommige mensen voelen zich zeer op hun gemak in situaties waarin ze een relatieve beginneling zijn. Ze vinden het niet erg om iemand te zijn die geholpen moet worden en een bepaald aantal “beginnersfouten” kan maken. Een carrière-spil maken betekent veel leren. Je zult niet de meest efficiënte persoon op het werk zijn als je aan de nieuwe rol begint. Vind je het spannend, dan ben jij een goede kandidaat om iets te veranderen.
Waar komt jouw levenslust vandaan?
Eerder noemde ik dat een belangrijke bron van levenstevredenheid de afstemming is tussen de resultaten van het werk dat u doet en uw waarden. Maar het is niet het enige dat uw leven vervullend zal maken.
Ten eerste haalt u misschien niet de grootste voldoening uit uw werk. In plaats daarvan heb je misschien organisaties, hobby’s of relaties die een dieper deel uitmaken van wat jouw leven de moeite waard maakt. Als dat zo is, zult u willen nadenken over hoe de nieuwe verantwoordelijkheid op het werk zal passen bij wat voor u het belangrijkst is in het leven.
Aan de andere kant ligt uw werktevredenheid niet alleen in de relatie tussen de missie van de organisatie en uw persoonlijke waarden. De dagelijkse betrokkenheid bij het werk heeft ook invloed op hoe u zich voelt. Lange reistijden kunnen het leven uit je zuigen, zelfs als je het werk dat je doet leuk vindt. Als u iemand bent die veel in de buurt van mensen moet zijn, zal een baan die meestal op afstand wordt gedaan, uw verlangen naar sociale interactie mogelijk niet voeden.
Hoe verhoudt het werk dat u gaat ondernemen zich tot de dingen die u wel en niet graag doet? Zoek naar manieren waarop je dagelijkse werk een paar elementen met zich meebrengt die echt plezierig zullen zijn, zodat je je kunt voorstellen dat je opgewonden uit bed stapt om aan de dag te beginnen in plaats van te wensen dat het weekend eerder aanbreekt.
Ik onderzocht al deze vragen terwijl ik op weg was naar mijn nieuwe carrièrepad. Ik ben blij dat ik er de komende weken meer details over kan delen.
