Zeshonderd medewerkers hebben zojuist hun bureau gepakt en hun baan bij Paramount Skydance opgezegd.
De massale uittocht kwam nadat het bedrijf, gevormd door de overname van Paramount Global door Skydance Media, aan de werknemers vertelde dat het een vijfdaags back-to-office-mandaat introduceerde dat op 5 januari zou ingaan.
Het bedrijf, geleid door de nieuwe CEO David Ellison, laat het de medewerkers weten als ze het niet van plan waren kom terug naar kantoorzouden ze vanaf 15 september een uitkoopovereenkomst kunnen sluiten. De mediagigant had echter waarschijnlijk niet verwacht dat hij heel veel ontslagvergoedingen zou uitdelen.
Volgens voor bedrijfsinformatie Maandag ingediend, hebben ongeveer 600 werknemers in de kantoren in Los Angeles en New York op het niveau van de vice-president en lager de deal aangenomen, die naar verluidt Paramount Skydance $185 miljoen heeft gekost aan ‘herstructureringswijzigingen’.
Hoewel het bedrijf mogelijk het personeelsbestand inkrimpt, lijkt het niet op de kosten te bezuinigen. De bedrijf gezocht “Incrementele programmeringsinvesteringen voor 2026 van meer dan $ 1,5 miljard.” Paramount zei dat het eerder dit jaar al zo’n 1.000 banen had geschrapt en verwacht nog eens 1.600 banen te zullen schrappen nu het bedrijf zowel Televisión Federal in Argentinië als Chilevision in Chili gaat afstoten in een poging om ‘blijvende focus te garanderen’.
De herstructurering komt nadat Ellison na de fusie de leiding over het bedrijf overnam en het belang van persoonlijk werk benadrukte.
“Ik geloof dat persoonlijke samenwerking absoluut cruciaal is voor het opbouwen en versterken van onze cultuur en het stimuleren van het succes van ons bedrijf,” Ellison schreef in een memo van september. “Onze mensen zijn de sleutel tot winnen, en door samen te zijn kunnen we innoveren, problemen oplossen, ideeën delen, creëren, elkaar uitdagen en relaties opbouwen die dit bedrijf geweldig zullen maken.”
Toch lijkt een prijskaartje van 185 miljoen dollar wat overdreven voor meer samenwerking. Hoe dan ook, Paramount is niet de enige mediagigant die een mandaat afdwingt om terug te keren naar kantoor.
NBC Universeel onlangs aangekondigd werknemers zouden minstens vier dagen per week naar kantoor moeten terugkeren, volgens een soortgelijk beleid dat in januari begint. Comcast, het moederbedrijf van NBCU, deed eerder hetzelfde.
Hoewel het vertrek van werknemers in grote aantallen vanwege dergelijke mandaten een grote omwenteling lijkt, zeggen sommige onderzoeken dat dit (althans gedeeltelijk) het punt is. Volgens een 2024 Bamboo HR-rapportkunnen back-to-office-mandaten bedrijven helpen ontslagen te voorkomen. Volgens het rapport zegt bijna twee op de vijf leidinggevenden, directeuren en managers (37%) dat hun bedrijf het afgelopen jaar ontslagen heeft omdat minder werknemers dan ze hadden verwacht tijdens hun RTO ontslag namen. Op dezelfde manier zegt 25% van de VP- en C-suite-managers en bijna 1 op de 5 HR-professionals (18%) dat ze eigenlijk hoopten dat werknemers vrijwillig hun mandaat zouden neerleggen.
Hoe het ook zij, back-to-office-mandaten zijn behoorlijk impopulairdus de werkelijke kosten voor bedrijven moeten nog blijken. Maar als het om mediagiganten gaat, zal op zijn minst een deel van de kosten doorsijpelen naar de klant. Paramount Skydance is van plan de abonnementsprijzen voor Paramount+ vanaf 15 januari te verhogen. Zowel het Essential-abonnement (ondersteund door advertenties) als het Premium-abonnement (zonder advertenties) stijgen met $ 1 naar respectievelijk $ 8,99 en $ 13,99. maand.
“Onze voortdurende investeringen in Paramount+ vergroten de waarde die we aan consumenten leveren”, aldus Ellison. “Om deze voortdurende investeringen te ondersteunen, zijn we van plan om begin het eerste kwartaal van 2026 prijsverhogingen in de VS door te voeren.”
Deadline van Fast Company Wereldveranderende ideeënprijzen is vrijdag 14 november om 23:59 uur PT. Solliciteer vandaag nog.
