In 2025 werkgevers aangehaalde kunstmatige intelligentie als reden voor bijna 55.000 ontslagen bij bedrijven als Amazon en Microsoft. En nu het nieuwe jaar nog maar net begint, zien we al een nieuwe oogst AI-gerelateerde bezuinigingen.
Citigroup schrapt ruim duizend banen, volgens BloombergEn deze week in een memoCEO Jane Fraser waarschuwde voor meer ontslagen later dit jaar. “In de loop van de tijd kunnen we verwachten dat automatisering, kunstmatige intelligentie en verdere procesvereenvoudiging de manier waarop het werk wordt gedaan, opnieuw zullen vormgeven”, voegde ze eraan toe. Ondertussen voert Meta verschillende ontslagen door in zijn virtual reality-divisie. vermindering van ongeveer 1.500 banen als onderdeel van een bredere strategische verschuiving om verder te investeren in kunstmatige intelligentie.
Op basis van deze rapporten zijn veel waarnemers er snel van overtuigd dat werknemers banen zullen verliezen door generatieve AI. Maar er is weinig bewijs dat automatisering tijdelijk werknemers massaal verdringt – of zelfs de manier waarop bedrijven werken drastisch verandert.
Volgens één recente analyse door het Brookings Institution en het Budget Lab van de Yale Universiteit is het aandeel werknemers in banen die rijp zijn voor AI-verstoring stabiel gebleven sinds de lancering van ChatGPT in 2022. Bovendien zijn er allerlei krachten die de arbeidsmarkt momenteel vormgeven, waaronder veranderingen in het immigratiebeleid die vertraagde groei van de werkgelegenheid.
“Wat we nu in het algemeen zien komt overeen met een arbeidsmarkt die getroffen is door veel onzekerheid in de macro-economische omgeving”, zegt Martha Gimbel, algemeen directeur van het Budget Lab. “De immigratieveranderingen maken het erg moeilijk om veranderingen in de banencijfers te interpreteren. En als je op zoek bent naar tekenen van veranderingen die het gevolg lijken te zijn van AI, dan zijn die nog niet zichtbaar.”
nog steeds, een aantal deskundigen hebben gewezen op de adoptie van AI om de recente toename van het aantal geboorten te verklaren productiviteitdie de uurbetaalde werkinspanning meet. In het derde kwartaal van 2025 de arbeidsproductiviteit gestegen met 4,9%de hoogste stijging in twee jaar. Sommige economen hebben gespeculeerd dat dit een teken is dat de toenemende acceptatie van kunstmatige intelligentie in bedrijven de efficiëntie daadwerkelijk zou kunnen vergroten, ondanks het trage tempo van de ontwikkelingen. werkgelegenheid in 2025.
Maar Gimbel stelt dat productiviteit een te “luidruchtige” maatstaf is om de impact van AI nauwkeurig vast te leggen, vooral over slechts een kwart. ‘Over een kwartaal zal de productiviteitsgroei heel hoog of heel laag zijn’, zegt ze. “En als het past bij hun favoriete verhaal, zullen mensen erop springen.” Eén kwart van de hoge productiviteit mag volgens haar niet als een duidelijke indicator van wat dan ook worden gezien, deels omdat de arbeidsproductiviteit onnauwkeurig is en kwetsbaar voor meetfouten. Dit is vooral de afgelopen jaren het geval geweest, omdat de pandemie een roet in het eten gooide in het systeem, dat nog steeds wordt gerepareerd.
“Tijdens de pandemie had je al deze problemen met het meten van de productiviteit, omdat mensen feitelijk laagbetaalde werknemers ontsloegen die doorgaans minder productief zijn”, zegt Gimbel. “Dus je zag een enorme sprong in de productiviteit, en toen daalde deze weer toen die mensen weer werden aangenomen. Was er daadwerkelijk een verandering in de productiviteit in de economie? Nee.”
Onderzoek toont ook aan dat hoewel AI de efficiëntie tot op zekere hoogte kan verbeteren, het extra werk creëert dat de productiviteit kan belemmeren. Een nieuwe Verslag van de werkdag ontdekte dat bijna 40% van de tijd die wordt bespaard door het gebruik van kunstmatige intelligentie verloren gaat door herbewerking; Gemiddeld zijn werknemers jaarlijks anderhalve week bezig met het corrigeren of anderszins corrigeren van door AI gegenereerde inhoud.
Of AI banen elimineert, is nog niet duidelijk in de banengegevens – en de werkloosheidscijfers weerspiegelen ook geen noemenswaardige veranderingen.
Hoewel het laatste banenrapport wijst op een aanzienlijke daling van de werkgelegenheid in specifieke sectoren, namelijk de professionele en zakelijke dienstverlening, zegt Gimbel dat het nog te vroeg is om te zeggen of dit daadwerkelijk aan AI te wijten is. Ze zegt dat er misschien een economische neergang nodig is om die verandering echt te zien. “De plek om te beginnen met zoeken naar de effecten van AI is wanneer we een recessie hebben”, zegt ze. “Het is normaal als de technologische verandering echt van start gaat.”
Dat gezegd hebbende, houdt Gimbel sectoren met een hoge adoptie van kunstmatige intelligentie nauwlettend in de gaten, waaronder niet alleen technologie, maar ook kunst en onderwijs. Hoewel de zorgen over het gebruik van kunstmatige intelligentie op de werkplek momenteel overdreven zijn, zullen werknemers de komende jaren zeker de gevolgen ervan gaan voelen.
“Het zou ongebruikelijk zijn als een nieuwe technologie geen impact heeft op de arbeidsmarkt”, zegt Gimbel. “We moeten alleen nog uitzoeken hoe snel en waar.”
