Beleggers voorspellen dat AI in 2026 banen zal gaan veroveren

De zorgen over de gevolgen van kunstmatige intelligentie voor werknemers blijven toenemen, omdat vooruitgang en nieuwe producten automatisering en efficiëntie beloven.

Er zijn aanwijzingen dat angst gerechtvaardigd is.

November MIT uit het onderzoek bleek dat naar schatting 11,7% van de banen bestond zou al geautomatiseerd kunnen worden met behulp van AI. Studies hebben aangetoond werkgevers schrappen nu al banen op instapniveau vanwege technologie. Ook bedrijven wijzen er al op AI als reden voor ontslagen.

Naarmate bedrijven zinvoller gebruik maken van AI, willen sommigen misschien nader bekijken hoeveel werknemers ze werkelijk nodig hebben.

In een recent onderzoek van TechCrunch zeiden verschillende durfkapitaalbedrijven dat AI in 2026 een grote impact zal hebben op het personeelsbestand van bedrijven. Dit was vooral interessant omdat er in het onderzoek niet specifiek naar werd gevraagd.

Eric Bahn, medeoprichter en algemeen partner bij Hustle Fund, verwacht tegen 2026 een impact op het personeelsbestand. Hij weet alleen niet precies hoe dat eruit zal zien.

“Ik wil zien welke rollen waarvan bekend is dat ze vaker worden herhaald, geautomatiseerd worden, of zelfs ingewikkeldere rollen met meer logica meer geautomatiseerd worden”, aldus Bahn. “Gaat dit tot meer ontslagen leiden? Zal de productiviteit stijgen? Of zal AI alleen maar een vergroting zijn voor de bestaande arbeidsmarkt om in de toekomst nog productiever te zijn? Dit lijkt allemaal vrij onbeantwoord, maar het lijkt erop dat er in 2026 iets groots zal gebeuren.”

Marell Evans, oprichter en managing partner bij Exceptional Capital, voorspelde dat bedrijven die de AI-uitgaven willen verhogen geld uit hun arbeids- en personeelsbestand zullen halen.

“Ik denk dat we, als gevolg van een stapsgewijze verhoging van de AI-budgetten, zullen zien dat er meer op menselijke arbeid zal worden bezuinigd en dat ontslagen een agressieve impact zullen blijven hebben op de Amerikaanse arbeidsparticipatie”, aldus Evans.

Rajeev Dham, algemeen directeur bij Sapphire, was het ermee eens dat de begrotingen voor 2026 een verschuiving van middelen zullen beginnen van arbeid naar kunstmatige intelligentie. Jason Mendel, een durfinvesteerder bij Battery Ventures, voegde eraan toe dat AI tegen 2026 verder zal gaan dan louter een hulpmiddel om bestaande werknemers efficiënter te maken.

“2026 wordt het jaar van de agent, waarin software zich ontwikkelt van het productiever maken van mensen naar het automatiseren van het werk zelf en het realiseren van de waarde van menselijke arbeidsverplaatsing op sommige gebieden”, aldus Mendel.

Antonia Dean, een partner bij Black Operator Ventures, zei dat zelfs als bedrijven hun arbeidsbudgetten niet verschuiven naar AI-projecten, ze waarschijnlijk nog steeds zullen zeggen dat AI sowieso de oorzaak is van ontslagen of een verlaging van de arbeidskosten.

“De complexiteit hier is dat veel bedrijven, ongeacht of ze al dan niet klaar zijn om AI-oplossingen succesvol te gebruiken, zullen zeggen dat ze hun investeringen in AI verhogen om uit te leggen waarom ze op andere gebieden bezuinigen of het personeelsbestand inkrimpen”, aldus Dean. “In werkelijkheid zal kunstmatige intelligentie de zondebok worden voor managers die fouten uit het verleden willen verdoezelen.”

Veel AI-bedrijven beweren dat hun technologie geen banen elimineert, maar juist helpt om werknemers naar ‘dieper werk’ of naar hoger opgeleide banen te verplaatsen, terwijl AI eenvoudigweg repetitief ‘druk werk’ automatiseert.

Maar niet iedereen gelooft dat argument, en mensen maken zich zorgen over de automatisering van hun werk. Volgens durfkapitaalfondsen die in deze ruimte investeren, lijkt het er niet op dat deze angsten in 2026 zullen afnemen.