Bestaat de werkbaas in het tijdperk van Slack en ontslagen nog wel?

Vroeger waren er twee garanties als je een nieuwe baan kreeg: een 401(k) en een werkende vrouw/man of vriendin.

Niemand wijst jou toe. Er is geen officieel moment. Op een dag zijn ze er gewoon. De persoon die u kan helpen de cryptische e-mail van uw baas te vertalen, blikken kan uitwisselen na vervelende opmerkingen tijdens de personeelsvergadering, of uw noodvoorraad M&M’s kan delen op

Maar toen was het zover, 2026, en velen van ons werken met collega’s die we alleen vanaf onze schouders op Zoom hebben gezien. Dus ik moet vragen: zijn werkorders überhaupt nog iets? Of zijn ze een verouderd artefact van de pre-videoconferentiecultuur?

{“blockType”:mv-promo-block”,”data”:{“imageDesktopUrl”https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2025/11/Girl-Li.png”, MobileUrl”https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2025/11/souter.png”,”eyebrow” “headline”: “Abonneer u op Girl, Listen: een gids voor wat echt is” Mattersu003C/strongu003E”,”dek “Ericka duikt in de hitte van het moderne moederschap en daagt het idee uit dat persoonlijke identiteit moet worden opgeofferd aan het altaar van de ouders.”,”subhed” “, “description “, “ctaSIGN”: UP”, ctaUrl “https://erickasouter.substack.com/subscribe”, “theme”:{“bg”:#f5f5f5″, “text”:#000000″, “eyebrow”:#9aa2aa”, “subhed”:#Bgffff”,:”#button 000000″, “buttonHoverBg”:91457711,”buttonText”:false,”slug””,imageDesktopId”:91457710,”imageMobileId”:91457711,”shareable”:false,”slug””, “wpCss”Classe}}

Waarom je een werk-BFF nodig hebt

De wetenschap ondersteunt de waarde van kantoormeubilair. Uit onderzoek blijkt dat werknemers met minstens één goede vriend op het werk gelukkiger zijn, meer betrokken zijn en langer blijven dan werknemers die alleen gaan, zo blijkt uit onderzoek. Gallup-onderzoek naar werkgelegenheidsbetrokkenheid. Dit betekent dat als je het leuk vindt met wie je werkt, de kans groter is dat je volledig aanwezig bent en blijft verschijnen.

Een werk kan het beste:

1. Help je moeilijke dagen te overleven. Wanneer er een vergadering, presentatie of project op de agenda staat, heb je iemand met wie je je kunt identificeren en waar je je hart aan kunt luchten.

2. Zorg voor psychologische veiligheid. Het voelt veiliger om risico’s te nemen als iemand je aanmoedigt. De kans is groter dat u het idee buiten de kaders voorstelt, zegt wat u werkelijk denkt en terugkaatst op feedback.

3. Geef jezelf een reden om naar kantoor te gaan. Als je net als ik bent, betekent thuiswerken een yogabroek en een fatsoenlijke blouse voor videogesprekken. De wetenschap dat je vrienden op kantoor zult tegenkomen, is soms de enige reden om je fatsoenlijk te kleden en in het openbaar te verschijnen.

En in een tijd waarin er over de hele wereld een epidemie van eenzaamheid heerst, kunnen vriendschappen op de werkplek iets bieden dat veel volwassenen elders moeilijk kunnen vinden: dagelijkse verbinding.

Waarom collega’s tegenwoordig moeilijker te vinden zijn

1. Kantoorcultuur. Medewerkers komen de ene week drie dagen op kantoor, de andere week volledig op afstand. Sommige teams opereren in meerdere tijdzones. Ander huur aannemers die seizoensoptredens van zes maanden of minder uitvoeren. Die luie middaggesprekken bij Starbucks zijn vervangen door tweewekelijkse Zoom-bijeenkomsten.

2. Je kunt in Microsoft Teams niet iemand tegenkomen in de keuken.

3. We zijn te voorzichtig geworden. De grote ontslagen eisten hun tol. Bedrijven hebben via Zoom hele afdelingen geëlimineerd. Na jaren van instabiliteit beschouwen mensen het kantoor niet langer als een familie. Tegenwoordig is het ‘maar een baan’. En opeens voelt het als tijdverspilling om in iemand anders op het werk te investeren.

Dat gezegd hebbende, zijn vriendschappen op de werkvloer nog nooit zo ingewikkeld geweest.

De nadelen die niemand op LinkedIn zet

1. Machtsonevenwichtigheden. Je lovende recensie voelt betekenisloos als je baas meer van het werk van je partner houdt. Iemand die je als een vriend beschouwt, wijst je idee tijdens een vergadering af, en plotseling vraag je je af of hij of zij je wel respecteert. Als een van jullie loonsverhoging of promotie krijgt, kan dit de machtsdynamiek veranderen.

2. Wazige grenzen. Als u dicht bij een collega staat, kunnen professionele meningsverschillen of harde feedback persoonlijk aanvoelen.

3. Ontslagtrauma. Een baan verliezen is moeilijk, maar het verliezen van je persoon en je baan is gewoon wreed. En als de ene beste vriend vertrekt, kan dat het leven van de ander op het werk destabiliseren.

4. En dan zijn er nog kantoorkliekjes. Alle werkplekken hebben ze. Het is de groep die elke dag samen luncht, altijd verzameld in een van hun agenten. Kliekjes zijn niet noodzakelijkerwijs kwaadaardig, maar ze kunnen wel de kansen en de informatiestroom vormgeven. Als je buiten bent, voel je het.

Wat als u een werk niet het beste kunt vinden?

Misschien werk je elke dag op afstand. U bent de enige ouder op uw kantoor. Jij bent het nieuwste lid van het team. Je werkt op de klantenservice. Of misschien houdt u er gewoon heel erg van om uw professionele en persoonlijke leven gescheiden te houden. Misschien is de echte vraag niet of we ze nodig hebben. Het gaat erom of we ze opnieuw moeten definiëren. Bouw een team in plaats van een beste vriend:

• Iemand die eerlijk loopbaanadvies geeft.
• Een persoon die midden in de vergadering memes deelt.
• Iemand die jouw manier van denken uitdaagt.
• Iemand die ons leven buiten het werk begrijpt.
• Dit ecosysteem kan net zo sterk en veel minder kwetsbaar zijn.

Zijn ze dan nog steeds een ding?

Ja. Maar ze zien er anders uit. Ze wonen mogelijk in uw DM’s in plaats van in het hokje naast u. Ze kunnen in een andere staat werken. Het kan iemand zijn die je maar twee keer persoonlijk hebt ontmoet, maar sms’t tijdens elke Zoom van het personeel. Ze zijn allemaal geldig. De diepere vraag is niet of je het beste werk hebt. Of u zich gezien voelt, is waar u het grootste deel van uw wakkere uren doorbrengt. En in een cultuur die ons vraagt ​​te schommelen tussen congestie en onthechting, ligt de echte luxe misschien niet in flexibiliteit of extraatjes. Het betekent dat je iemand hebt die precies begrijpt waar die lange bijeenkomst werkelijk over ging.

{“blockType”:mv-promo-block”,”data”:{“imageDesktopUrl”https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2025/11/Girl-Li.png”, MobileUrl”https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2025/11/souter.png”,”eyebrow” “headline”: “Abonneer u op Girl, Listen: een gids voor wat echt is” Mattersu003C/strongu003E”,”dek “Ericka duikt in de hitte van het moderne moederschap en daagt het idee uit dat persoonlijke identiteit moet worden opgeofferd aan het altaar van de ouders.”,”subhed” “, “description “, “ctaSIGN”: UP”, ctaUrl “https://erickasouter.substack.com/subscribe”, “theme”:{“bg”:#f5f5f5″, “text”:#000000″, “eyebrow”:#9aa2aa”, “subhed”:#Bgffff”,:”#button 000000″, “buttonHoverBg”:91457711,”buttonText”:false,”slug””,imageDesktopId”:91457710,”imageMobileId”:91457711,”shareable”:false,”slug””, “wpCss”Classe}}

Nieuwsbron