Hallo en welkom bij Moderne CEO! Ik ben Stephanie Mehta, CEO en Chief Content Officer bij Mansueto Ventures. Elke week onderzoekt deze nieuwsbrief inclusieve benaderingen van leiderschap, ontleend aan gesprekken met leiders en ondernemers en uit de pagina’s van Inc. En Snel bedrijf. Als u deze nieuwsbrief van een vriend heeft ontvangen, kan dat meld je aan om het zelf te krijgen elke maandagochtend.
CEO’s hebben met veel uitdagingen te maken, maar hun algehele gezondheid en fitheid lijken daar niet bij te horen. Ongeveer 93% van de CEO’s onderzocht van het wellnessplatform van het bedrijf, beoordeelt Wellhub hun algehele welzijn als uitstekend of goed.
Uit hetzelfde onderzoek, dat eerder dit jaar werd gepubliceerd, bleek daarentegen dat slechts 63% van de werknemers even tevreden was over hun welzijn.
Het welzijnsraadsel
“Wellness is complex en duur”, zegt Cesar Carvalho, oprichter en CEO van Wellhub, dat werkgevers fitness- en welzijnsvoordelen biedt. Dankzij hun status en inkomen, zo merkt Carvalho op, hebben CEO’s over het algemeen de middelen om zich op hun gezondheid en fitheid te concentreren.
“Je kunt vergaderingen verschuiven, vergaderingen annuleren, dingen verzetten”, zegt hij, waarbij hij opmerkt dat hij zijn dag kan beginnen nadat hij zijn kinderen in de schoolbus heeft gezet.
Maar, zo merkt hij op, “CEO’s gaan ervan uit dat andere mensen ook dezelfde flexibiliteit hebben”, wat de kloof in de werknemerstevredenheid van andere CEO’s zou kunnen verklaren: Bijna iedereen Door Deloitte ondervraagde leidinggevenden op C-niveau zijn van mening dat werknemers leiderschap waarderen door prioriteit te geven aan het welzijn van werknemers. Maar uit enquêtegegevens blijkt dat minder dan tweederde van de werknemers denkt dat managers erom geven, en minder dan zes op de tien zeggen dat hun bedrijf welzijn integreert in de bedrijfscultuur.
“De problemen die deze verstoring met zich meebrengt zijn enorm”, zegt Carvalho. Werknemers zullen bedrijven verlaten als ze het gevoel hebben dat het management, b.v. geef niet om hun gezondheid. Aan de andere kant hebben bedrijven die prioriteit geven aan de gezondheid en fitheid van hun werknemers dat ook vaak overtreffen de bredere markt.
Welzijn in het nieuwe jaar
Het is niet verwonderlijk dat Carvalho denkt dat het nieuwe jaar een geschikt moment is voor managers om wellness betaalbaar en toegankelijk te maken voor werknemers, en noemt de maandag na nieuwjaarsdag – in dit geval 5 januari – ‘de Black Friday van wellness’. Hij zegt dat bedrijven die in januari welzijnsvoordelen lanceren, een vijf keer hogere acceptatiegraad zien dan bedrijven die dergelijke voordelen op andere momenten van het jaar introduceren.
Naast het aanbieden van voordelen zoals vergoedingen voor lessen, therapie en lidmaatschap van een sportschool, kunnen CEO’s een rol spelen bij het dichten van de welzijnskloof tussen CEO en werknemer door een cultuur te creëren waarin werknemers zich op hun gemak voelen om over hun welzijn te praten. Het betekent ook dat ze aspecten van hun eigen welzijnsreis delen. “Als CEO’s hun voorbeelden en verhalen delen, laten ze (werknemers) zien dat welzijn geen voordeel is, maar een zakelijke noodzaak”, zegt Carvalho.
Hoe ziet het welzijnsplan van uw bedrijf eruit in 2026?
Hoe bevordert uw bedrijf het welzijn van medewerkers? Deel enkele van uw beste voordelen en werkwijzen stephaniemehta@mansueto.com. Ik hoop in een toekomstige nieuwsbrief enkele van de meest aansprekende voorbeelden te presenteren.
Lees meer: welzijn op het werk
- Deze drie strategieën uurloon burn-out verhelpen
- Generatie Z-werknemers zijn depressief en ondersteuning nodig
- De meest innovatieve bedrijven op het gebied van welzijn en persoonlijke verzorging
