In december 2025 verscheen Andrea Lucas, de voorzitter van de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission, blanke mannen uitgenodigd om meer klachten over discriminatie op grond van geslacht en ras in te dienen tegen hun werkgevers.
“Ben je een blanke man die op de werkvloer gediscrimineerd is op basis van je ras of geslacht? Mogelijk heb je een claim voor terugbetaling op grond van de federale burgerrechtenwetten. Neem zo snel mogelijk contact op met @USEEOC”, schreef ze in een bericht op X.
In februari 2026, Het EEOC begon een onderzoek naar Nike op wat het bureau zei was vermoedelijke discriminatie van blanke werknemers.
Beide initiatieven volgden de karakterisering van het EEOC uit maart 2025 diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit effort, of DEI, als potentieel discriminerend voor blanke mannen. De karakterisering van het EEOC valt binnen het grotere patroon van de Trump-regering om DEI ‘de I’ te noemen.illegale discriminatie.”
Met Centrum voor Gelijkheid aan de Universiteit van Massachusetts, wij hebben klaar uitgebreid onderzoek over wie aanklachten van discriminatie indient bij het EEOC.
In het licht van de oproep van het EEOC in december 2025 aan blanke mannen om klachten over discriminatie in te dienen, hebben we ons eerdere onderzoek beoordeeld om te zien wat er bekend is over de discriminatie van blanke mensen, en in het bijzonder wat er bekend is over aanklachten tegen discriminatie van blanke en blanke mannen die bij het EEOC zijn ingediend.
Als onderdeel van ons onderzoek gaf het EEOC ons toegang tot aanklachten tegen discriminatie die waren ingediend bij het agentschap en de staat Bureaus voor eerlijke arbeidspraktijken van 2012 tot 2016. Volgens de wet moeten alle claims van discriminatie op de werkplek in de Verenigde Staten voorafgaand aan juridische stappen worden ingediend bij het EEOC of bij overheidsinstanties met vergelijkbare rollen.
Hoewel het EEOC een geschiedenis heeft in het delen van gegevens met onderzoekers die teruggaat tot de jaren zeventig, is het EEOC in 2016 gestopt met het delen van huidige en historische gegevens met onderzoekers. Als gevolg hiervan hebben we geen gegevens over klachten over discriminatie na 2016. Te oordelen naar de bevindingen van het EEOC jaarverslagende basispatronen zijn inmiddels niet veel veranderd.
Blanke mannen dienen al klachten in
Toen we keken alle aanklachten wegens discriminatie op grond van geslacht en ras die door het EEOC zijn ontvangenHet is dan ook niet verrassend dat we ontdekten dat mannen veel minder vaak dan vrouwen aangifte doen van discriminatie op grond van geslacht. Maar blanke mannen dienen ongeveer 10% van de klachten over genderdiscriminatie in. Terwijl zwarte, Latijns-Amerikaanse en Aziatische mannelijke werknemers vaker klachten over rassendiscriminatie indienen, dienen blanke mannen ongeveer 9% van dergelijke klachten in.
In hetzelfde onderzoek vergeleken we de juridische aanklachten die bij het EEOC waren ingediend nationale onderzoeksgegevenswe ontdekten dat de percentages die een juridische klacht indienen bij het EEOC grofweg overeenkomen met het percentage uit de enquête gerapporteerde ervaringen met discriminatie op de werkplek. Samen suggereren deze twee bevindingen dat blanke mensen in het algemeen, en blanke mannen in het bijzonder, al aanklachten wegens arbeidsdiscriminatie hadden ingediend.
Ten tweede zijn we dieper gedoken beschuldigingen van seksuele intimidatie. We ontdekten dat hoewel blanke mannen 46% van de beroepsbevolking uitmaakten, zij 11% van de beschuldigingen van seksuele intimidatie hadden ingediend en 11% van alle andere beschuldigingen, meestal in verband met handicap en leeftijd.
Het algemene patroon is dat, hoewel blanke mannen al beschuldigingen van discriminatie uiten, zij minder snel met discriminatie op de werkvloer te maken krijgen dan andere groepen.
Het risico van het indienen van klachten
Aanklachten ingediend bij het EEOC kunnen twee soorten voordelen opleveren voor de partij die de kosten in rekening brengt: geldelijke schikkingen en verplichte veranderingen in de praktijken op de werkplek.
Blanke mannen die een aanklacht wegens seksuele intimidatie hadden ingediend, ontvingen 21% van de tijd een aantal voordelen, minder dan blanke vrouwen, namelijk 29%. Het is ook lager dan bij zwarte vrouwen, 23%, en hoger dan bij zwarte mannen, 19%. Het EEOC ontvangt al klachten over discriminatie van blanke mannen en behandelt hen, althans op het gebied van seksuele intimidatie, op dezelfde manier als andere groepen.
De meeste mensen die een aanklacht wegens discriminatie indienen, doen dit om hun werkervaring te verbeteren van hun collega’s. Maar het indienen van deze beschuldigingen bij het EEOC of een staatsbureau voor Fair Employment Practices is een actie met een hoog risico en een lage beloning.
We ontdekten dat, in ieder geval voor seksuele intimidatie, werkgevers reageerden op klachten van blanke mannen op vrijwel dezelfde manier als voor andere groepen. Blanke mannen die een aanklacht wegens seksuele intimidatie indienden, verloren 68% van de tijd hun baan en kregen in ongeveer hetzelfde tempo te maken met represailles van hun werkgever. Represailles kunnen bestaan uit schieten maar ook andere vormen van intimidatie op de werkplekzoals onrechtmatig toezicht en nauwlettend toezicht op personeelsafdelingen.
Wij hebben gevonden Dit patroon van vergeldingsmaatregelen door werkgevers en ontslagen van werknemers geldt voor alle demografische groepen die enige vorm van discriminatieklacht indienen. Blanke mannen die beschuldigingen van discriminatie uiten, worden door hun werkgevers op dezelfde harde manier behandeld als elke andere groep.
Het aanmoedigen van meer blanke mannen om klachten over discriminatie in te dienen op basis van de waargenomen oneerlijkheid van DEI-praktijken, zoals het EEOC heeft gedaan, zal waarschijnlijk leiden tot banenverlies en vergelding door werkgevers.
Wat zal er gebeuren?
Het is mogelijk dat de oproep van EEOC-voorzitter Lucas om meer aanklachten tegen discriminatie van blanke mannen te eisen het aantal aangiften zal doen toenemen.
Dit is precies wat er gebeurde na 2012, toen het EEOC dat oordeelde Burgerrechtenwet uit 1964 Het verbod op genderdiscriminatie beschermde LGBTQ-werknemers ook tegen discriminatie op het gebied van seksuele geaardheid en genderidentiteit.
Zorgwekkender is dat het EEOC de inspanningen van werkgevers om discriminatie te voorkomen en inclusieve werkplekken te creëren definieert als discriminatie van blanke mannen.
Uiteindelijk willen alle werknemers eerlijk en met respect behandeld worden. De inspanningen van werkgevers om dergelijke banen te creëren moeten worden ondersteund. Het zou een beter gebruik zijn van de middelen van het EEOC om de inspanningen van bedrijven daartoe te ondersteunen zulke banen creëren.
Donald T. Tomaskovic-Devey is hoogleraar sociologie en directeur van het Center for Equality in UMass Amherst.
Steven Boucher is hoofddocent sociaal-wetenschappelijk onderzoek bij UMass Amherst.
Dit artikel is opnieuw gepubliceerd van Het gesprek onder een Creative Commons-licentie. Lezen origineel artikel.
