“Begin op een lage positie en werk je een weg omhoog.” Is het überhaupt nog van toepassing? In feite werkt de ‘carrièreladder’ niet meer voor iedereen. Op dit moment, nu technologie de arbeidsregels ontwricht, zijn er geen duidelijke manieren voorwaarts.
Het lineaire carrièrepad veranderde ergens tussen de opkomst van de kluseconomie en de opkomst van kunstmatige intelligentie. Bedrijven zijn aan het herstructureren. Sommige industrieën kunnen de komende vijf jaar volledig instorten. Ik ben van een rechtenstudie naar software-ondernemerschap overgegaan naar een essayist voor zelfverbetering. Mijn carrière is nog steeds een ‘experiment in uitvoering’. De wereld van werk verandert. En ik verander mee.
De mensen die het maken zijn niet degenen met indrukwekkende titels, maar degenen die bereid zijn zich aan te passen aan de nieuwe werkplek van de 21e eeuw. Daarom zijn deze ideeën nu van belang. Ik hoop dat ze je helpen je werkzame leven opnieuw te bekijken.
1. Bouw vaardigheden op, geen titels
Als de promotie niet komt, blijf er dan niet bij stilstaan. Of geobsedeerd zijn door de volgende. Concentreer u op wat u kunt doen om uw vaardigheden onder controle te krijgen. De titel ziet er misschien goed uit op LinkedIn, maar je wilt meer dan dat. Doe meer voor uw huidige vaardigheden. Kun je goed worden in andere vaardigheden dan je huidige expertise? Kun jij gegevens interpreteren? Omgaan met moeilijke gesprekken? Bouw betere relaties op met de mensen in uw team?
Deze vaardigheden reizen met je mee. Titels niet. Titels veranderen naarmate je waarden en vaardigheden evolueren. Je loopt voorop in de verandering, of je blijft achter. Focus niet te veel op het bereiken van het eindmanagementniveau. Stapel onmisbare vaardigheden die je overal mee naartoe kunt nemen.
Het betekent het nemen van een vreemd project dat niemand wil. Je leert iets. Zeg ja tegen het crossfunctionele team – zelfs als dit meer werk betekent. Leer de vaardigheid die je een beetje bang maakt. Je zult waarschijnlijk doodsbang zijn tijdens het proces. Maar je zult het een en ander leren. De nieuwe vaardigheid zal meer deuren openen dan welke titel dan ook ooit zou kunnen.
2. Denk in netwerken, niet in hiërarchieën
Het organigram is voor jou. Het vertelt je dat er een weg omhoog is. Het vertelt je dat de baas van je baas belangrijker is dan de ingenieur op een andere afdeling. Of om je hoofd gebogen te houden en op je beurt te wachten. Jij bent beter dan dat. Negeer het. De meest waardevolle mensen die ik ken, hebben spinnenwebvaardigheden. Ze kennen mensen uit verschillende sectoren, uit verschillende functies, uit verschillende bedrijven.
Als er een kans komt, komt die meestal via iemand die je drie jaar geleden hebt geholpen, en niet via je jaarlijkse evaluatie. Een paar jaar geleden werkte ik samen met het kleine bedrijventeam van Microsoft omdat iemand mijn werk op een blog zag. Als je een voormalig collega kunt helpen bij het oplossen van iets, probeer dan tijd vrij te maken om te helpen. Je weet nooit hoe jullie elkaar weer kruisen. Wees nieuwsgierig naar wat anderen doen, zelfs als u een praatje maakt.
Begin klein. Stuur een bericht naar iemand wiens werk je bewondert. Zeg gewoon dat je het bewondert. Stel twee mensen voor die elkaar zouden moeten kennen. Deel wat je leert. In het openbaar. Ook al voelt het eng. Maak jezelf nuttig voor mensen die je respecteert, niet alleen voor je baas. Handig voor mensen die interessant werk doen.
3. Experimenteer alsof je carrière ervan afhangt
Soms wel. Wat riskant is, is je hele toekomst op één zorgvuldig gepland pad inzetten. Diversifieer. Het is makkelijker gezegd dan gedaan, maar doe wat je moet doen, binnen wat voor jou werkt. Het zal de basis worden voor één carrière je had het niet eens gepland. Wees voorbereid op wat er kan gebeuren.
U kunt uw werkleven saboteren als u wacht op het ‘juiste moment’ of het ‘perfecte plan’. Je experimenten hoeven niet je hele werkzame leven te veranderen. Je zegt je baan niet op (tenzij je plezier hebt). Je bent gewoon dingen aan het testen. U kunt na het werk een paar maanden besteden aan het leren van iets dat niets met uw werk te maken heeft.
Je doet vaardigheden op die je op je werk nooit zou krijgen. Start een persoonlijk bijproject zonder een duidelijk rendement op de investering – gewoon omdat het u interesseert. Volg je nieuwsgierigheid. Experimenteer met nieuwe vaardigheden. Degenen die falen, leren je wat je niet wilt. Degenen die slagen, laten u kansen zien.
4. Herdefinieer wat ‘succes’ voor jou betekent
Vraag uzelf af: Wiens definitie van carrièresucces streef ik na? Die vraag stel ik mezelf voortdurend. Ik heb tijdens mijn twintiger jaren geprobeerd indruk op mensen te maken. Ik wilde voor een prestigieus bedrijf werken en een indrukwekkende titel hebben. Ik heb het aanbod gekregen. Het voelde niet goed. Ik heb het afgewezen. Ik heb nooit meer achterom gekeken. Jouw ‘succes’ hoeft niet het nastreven van een ‘carrièreladder’ te zijn. Het kan een leven leiden dat past Jij.
Misschien is succes de flexibiliteit om uw kinderen van school te halen. Of werken aan problemen die er toe doen. Misschien is tijd hebben om te trainen iets wat je altijd al wilde. Misschien is het alle drie, in verschillende seizoenen van je leven. Mijn punt is, Jij krijgen om te beslissen. En je gaat van gedachten veranderen. Vind antwoorden op deze vragen: Hoe ziet een goede dag er voor mij uit? Waar ben ik op dit moment mee aan het optimaliseren? Geld? Leren? Groei? Tijd? Wat zou ik doen als ik op niemand indruk wilde maken? Uw antwoorden zullen in de loop van de tijd veranderen. Dat is prima. Jij bent aan het ontwikkelen.
De Carrière van de 21e eeuw is op dit moment niet lineair. Maar je hebt meer keuzes. Meer opties om jouw geniale zone te vinden. De onzekerheid is de mogelijkheid. Elke onverwachte verandering in uw carrière. Elke keer verdwijnt het pad. Hier kun je kiezen wie je wilt zijn. Je beklimt geen ladder meer. Je onderzoekt wat er zou kunnen zijn. Dat is interessanter, denk ik. Je mag iets breder en uniekers voor je bouwen. Dus stapel die vaardigheden. Breid uw netwerk uit. Voer uw experimenten uit. Definieer succes op jouw voorwaarden. De carrière die je opbouwt zal anders zijn dan die van iemand anders. Het is van jou, nu en in de toekomst.
