In een tijd waarin het vinden van een baan in de techniek een frustrerende cyclus van afwijzingen, ghosting of erger is geworden, Chris Pirillo’s werk spreekt voor zich – in die zin dat het het hele proces belachelijk maakt.
Pirillo, de oude technologieliefhebber en ondernemer, heeft zijn vaardigheden getoond door te illustreren hoe moeilijk het is om iemand aandacht te schenken aan zijn vaardigheden. Twee van zijn nieuwste vibe-gecodeerde creaties omvatten: CV-analysator en een eerdere afwijzingsbriefgenerator gebeld Beste aanvrager.
Ze zullen allemaal zeker in de smaak vallen bij werkzoekenden die te maken hebben met een schijnbaar hopeloos proces, en bij de recruiters en werkgevers die hopelijk hun vacatures met een beetje menselijkheid proberen te vervullen.
Resume Analyzer is precies hoe het klinkt – en niets zoals je zou hopen. Gebruikers worden aangemoedigd om een functiebeschrijving in te voegen en hun cv te uploaden naar wat wordt gefactureerd als een ‘semantische scan’ die een ‘gepersonaliseerd, uitvoerbaar gap-analyserapport’ genereert. De clou is natuurlijk dat wat je ook indient, het oordeel hetzelfde is: “Nee, je bent genaaid, maat.”
Pirillo zei dat het idee begon als een halve grap op sociale media eerder deze week. De reactie was onmiddellijk en resonerend genoeg om hem ervan te overtuigen dat de grap inderdaad een spiegel was. Een paar uur later was de app live.
De Dear Applicant-generator arriveerde kort daarna, geboren uit een opmerking over Draad suggereert de logische volgende stap: een afwijzingsbrief die arriveert voordat je zelfs maar hebt gesolliciteerd. “Stel je alle efficiëntieverbeteringen voor”, schreef de commentator. Pirillo was verplicht.
Ik heb beide getest en beide keren gelachen, vooral om de kleine lettertjes op CV Analyzer, die gedeeltelijk luidden: “Er is geen CV geanalyseerd bij de productie van dit rapport. Er zijn geen gegevens uit uw browser verdwenen. De arbeidsmarkt is echt een brandende afvalcontainer. Deze tool bevestigt wat u al vermoedde. Heeft u de geitenhouderij overwogen?”
“Deze apps zijn leuk omdat ze dat niet zijn”, vertelde Pirillo via e-mail aan GeekWire.
De frustratie die Pirillo spoof, is goed gedocumenteerd – en de timing is geen toeval. Een verslag van afgelopen maand van pre-employment-testbureau Criteria ontdekte dat meer dan de helft van de werkzoekenden het afgelopen jaar door een werkgever was geghost, een record in drie jaar tijd. Het komt op een moment dat de ontslagen in de technologiesector brutaal zijn gebleven: alleen al in 2025 werden ruim 178.000 techwerkers ontslagen, waardoor de toch al gespannen arbeidsmarkt werd overspoeld met gekwalificeerde kandidaten die strijden om minder vacatures – en er werd niets teruggehoord.
De spanning – tussen de grap en de oprechte klacht die eronder zit – is wat beide instrumenten hun voorsprong geeft. Pirillo, die zichzelf omschrijft als meer dan gekwalificeerd voor de functies waarvoor hij solliciteert, zei dat hij het traditionele zoeken naar werk heeft opgegeven ten gunste van fractioneel en contractwerk, niet omdat hij dat wil, maar omdat het alternatief voelt als schreeuwen in de leegte.
“Dat gedrag en die verwachting zijn genormaliseerd”, zei hij over ghosting door werkgevers. “Het hele proces, waar weinigen van ons controle over hebben, neigt naar misbruik.”
Het bouwen van de apps, zo merkte hij op, duurde elk minder dan een uur – een schril contrast met de uren die werkzoekenden routinematig wegzakken in op maat gemaakte cv’s en sollicitatiebrieven die vaak zonder bevestiging verdwijnen. Pirillo heeft nu meer dan 300 van deze “miniproducten” op zijn naam verzonden Vibe-arcade website en leert anderen, zowel technisch als niet-technisch, actief hetzelfde te doen.
De vraag die hij impliciet stelt, is of het bouwen van dingen nu een betere besteding van de tijd van een werkzoekende is dan het zoeken naar een baan. Voor hem is het antwoord ja – en hij leunt op wat hij een opkomend archetype noemt: de ‘productontwikkelaar’, iemand die zijn werk laat zien in plaats van een cv samen te stellen.
“Ik denk dat ik meer aandacht heb besteed aan het maken van deze apps dan enig ander bedrijf aan het overwegen van mijn toepassing”, zei hij. ‘Waarschijnlijk meer dan allemaal, zelfs als iemand persoonlijk naar de rekruteringsmanager verwees.’
Hij overweegt zelfs om de afwijzingsbrief van Dear Applicant bij zijn eigen toekomstige sollicitaties te voegen – deels als experiment, deels omdat hij zegt dat hij niets te verliezen heeft.
‘Het ergste dat kan gebeuren, is dat ik op een andere manier genegeerd wordt’, zei hij.
Pirillo beweert niet dat de apps activisme zijn – of dat ze iets zullen veranderen. Hij weet dat HR er niet blij mee zal zijn. Maar dat is niet echt tegen wie hij praat.
“Als er een bedoeling achter deze specifieke apps zat, is het niet alleen om een gevoel op te roepen van ‘je bent niet de enige’, maar om te lachen om de absurditeit van de situatie waartoe sommigen van ons gedwongen worden”, zei hij.
