Condé Nast maakt NewsGuild woedend met de virale saga ‘Fired Four’

De NewsGuild van New York is woedend media-gigant Condé Nast, die het bedrijf beschuldigt van ‘vergeldingsacties’ nadat vier werknemers waren ontslagen wegens het beledigen van een senior executive.

Een groep werknemers van Condé Nast confronteerde HR-chef Stan Duncan vorige week buiten zijn C-suite kantoor op het eerste hoofdkantoor van het bedrijf in het World Trade Center om “antwoorden te eisen” voor recente ontslagen bij WIRED en Teen Vogue. Duncan stelde het niet op prijs om door de soldaten te worden gebombardeerd en drong er snel bij hen op aan onmiddellijk naar hun werkgebieden terug te keren.

“Zijn reactie was feitelijk, zowel letterlijk als figuurlijk, het dichtslaan van de deur in hun gezicht”, vertelde Susan DeCarava, president van de New Yorkse president Susan DeCarava, aan Fox News Digital.

NEWSGUILD OF NY SLAMS CONDÉ NAST VOOR HET VERLATEN VAN BIPOC, TRANS-PERSONEEL BIJ TEEN VOGUE

De op camera vastgelegde interactie resulteerde in het ontslag van vier van de betrokken medewerkers. de snit, geplaatst op sociale media van TheWrap, is woensdagochtend ruim vier miljoen keer bekeken.

Bon Appétit digitale producer Alma Avalle, die ook leider en transactivist is bij NewsGuild in New York, werd ontslagen samen met Wired senior White House-verslaggever Jake Lahut, The New Yorker senior factchecker Jasper Lo en Condé Nast Entertainment videograaf Ben Dewey.

DeCarava bestempelde de ontslagen als ‘zeer illegale tactieken’, bedoeld om vakbonden kapot te maken en te intimideren.

“(Condé Nast) heeft ze in feite ontslagen, zonder reden, zonder rechtvaardiging en in volledige schending van het contract, wat vereist dat het management bepaalde stappen neemt voordat hij overgaat tot deze ultieme vorm van disciplinaire maatregelen om iemand te ontslaan, waardoor hij of zij zijn baan verliest”, zei DeCarava, waarbij hij opmerkte dat andere werknemers die Duncan confronteerden, zonder loon werden geschorst.

“We willen niet dat werkgevers denken dat, alleen omdat de regering-Trump vastbesloten lijkt de pers te demoniseren en de vrije pers af te schaffen en manieren te vinden om een ​​onafhankelijke pers en de vrijheid van meningsuiting te onderdrukken, de werkgever dat als excuus moet gebruiken om de collectieve arbeidsovereenkomsten die we met hen hebben feitelijk te negeren of nietig te verklaren”, voegde DeCarava eraan toe. “Hoe bezit u een mediapublicatie of een imperium en kunt u een paar eenvoudige vragen van uw eigen werknemers niet beantwoorden?”

NBC-NIEUWS BEGINT SHOTS VOOR DE MSNBC-SPLIT

Condé Nast CEO Stan Duncan, hier te zien tijdens London Fashion Week februari 2022, “leidt alle HR-functies, inclusief talentwerving en -ontwikkeling, diversiteit en inclusiviteit, wervingspraktijken, HR-technologie en personeelsplanning en strategisch zakelijk partnerschap.” (David M. Bennett/Dave Bennett/Getty Images)

DeCarava gelooft dat Duncan op de manier reageerde die hij deed om “te voorkomen dat hij verantwoordelijk moest worden gehouden” voor beslissingen die de levens van Condé Nast-werknemers veranderden.

“Mensen zijn er echt boos over. Ze zijn op persoonlijk vlak boos over hun werknemers. Ze zijn boos over de grotere implicaties ervan voor Condé”, zei ze.

Duncan, Chief People Officer van Condé Nast, “leidt alle HR-functies, inclusief talentverwerving en -ontwikkeling, diversiteit en inclusiviteit, wervingspraktijken, HR-technologie en personeelsplanning en strategische zakelijke partnerschappen”, aldus zijn collega. bedrijfsbiografie.

Condé Nast zei dat werknemers om dringende redenen werden ontslagen.

“De meeste mensen erkennen dat het wangedrag van vakbondsleden vorige week op geen enkele werkplek acceptabel zou zijn. Hun dienstverband werd beëindigd om een ​​reden die in strijd was met ons bedrijfsbeleid. De regering-Trump de schuld geven van de gevolgen van hun eigen wangedrag is volkomen absurd”, vertelde een woordvoerder van Condé Nast aan Fox News Digital.

DeCarava en de NewsGuild hebben woensdagavond een bijeenkomst gepland buiten het hoofdkantoor van Condé Nast in het World Trade Center in New York. Het plan is om op te roepen tot het herstel van Avalle, Lahut, Lo en Dewey, die door collega’s het “Vuurvuur” worden genoemd.

“Deze mensen oefenden hun rechten uit op grond van de federale arbeidswetgeving. Ze hadden hier zeker het recht toe op grond van het contract … ook dit principe van vrijheid van meningsuiting, verantwoordelijkheid en transparantie”, zei DeCarava.

“Wat Stan Duncan had kunnen doen, is zeggen: ‘Ik kan je nu niet ontmoeten, maar ik ben blij je een andere keer te ontmoeten. Laten we op date gaan'”, vervolgde ze. “Hij had zelfs kunnen zeggen: ‘Weet je wat? Ik kan nu niet praten, maar ik begrijp dat er een probleem is’, en niemand ontslaan, niemand disciplineren.”

BELANGRIJK OM CA. 1.000 BANEN IN BRUTALE BEVRIEZINGSRONDE

De NewsGuild uit New York plande woensdagavond een bijeenkomst buiten het hoofdkantoor van Condé Nast in het World Trade Center in New York. (Plexi Images/GHI/UCG/Universal Images Group via Getty Images)

De Gilde vertegenwoordigt bijna 6.000 mediaprofessionals in New York, waaronder medewerkers van The New York Times, The New Yorker, Thomson Reuters, The Nation, Condé Nast, TIME, PEOPLE, Consumer Reports en ProPublica.

Terwijl de Gilde zal vechten voor de “Fired Four” en zelfs een inzamelingsactie is begonnen om hun uitgaven te dekken terwijl ze zonder werk zitten, zijn andere professionals uit de media-industrie van mening dat het in een hinderlaag lokken van een leider niet het beste idee was.

“Dit is verschrikkelijk ongehoorzaam en respectloos gedrag. Geen wonder dat ze vier mensen hebben ontslagen”, schreef senior schrijver Mark Hemingway van RealClearInvestigations in reactie op een video van het incident.

De ontslagen die de “Fired Four” aanvankelijk irriteerden, omvatten een aankondiging dat Teen Vogue van een aparte publicatie zou overgaan naar een onderdeel van Vogue.com. De vermindering van het personeelsbestand die met de verandering gepaard ging, trok de aandacht van Guild, die opmerkte dat links minderheden ontsloeg.

“Het management is van plan zes van onze leden te ontslaan, van wie de meesten BIPOC-vrouwen of transgender zijn, waaronder de Politics Editor van Teen Vogue – waarmee de trend van ontslagen bij Condé wordt voortgezet, die gemarginaliseerde werknemers onevenredig treft”, aldus Guild in een verklaring.

“Bijna al deze personeelsleden identificeren zich als LGBTQ. Tegenwoordig is er nog maar één gekleurde vrouw over in de redactie van Teen Vogue”, vervolgde Guild. “Het leiderschap van Condé is ons antwoorden verschuldigd – en het lezerspubliek van Teen Vogue. Die antwoorden zullen we krijgen.”

OKTOBER BEVESTIGT OP HET HOOGSTE NIVEAU VOOR MAAND IN 22 JAAR ALS BEDRIJVEN EERST KOSTENBESPARINGEN, AI

“De reden dat we hier vandaag zijn is vanwege de overdreven reactie van het management, die zeker vergeldingsmaatregelen zijn”, vertelde DeCarava aan Fox News Digital.

De ontslagen die de “Fired Four” aanvankelijk irriteerden, omvatten een aankondiging dat Teen Vogue van een aparte publicatie zou overgaan naar een onderdeel van Vogue.com. (Neilson Barnard/Getty Images voor Teen Vogue)

‘Ik denk dat Condé dacht dat ze ons misschien een bericht probeerden te sturen. En de boodschap die we kregen was dat ze niet te vertrouwen zijn,’ vervolgde ze. “Ik denk niet dat Condé volledig begrijpt wat ze hier hebben losgelaten.”

Een Condé Nast stuurde maandag een memo naar de medewerkers waarin hij uitlegde dat het bedrijf vragen probeerde te beantwoorden toen het incident plaatsvond.

KLIK HIER OM MEER FOX BUSINESS TE LEZEN

“Terwijl ons arbeidsrelatieteam vakbondsvertegenwoordigers ontmoette om hun vragen te beantwoorden in overeenstemming met de collectieve overeenkomst, koos de vakbond ervoor om tegelijkertijd een protest op kantoor te organiseren, aangemoedigd door een niet-werknemersvertegenwoordiger van NewsGuild die ook aan het protest deelnam”, aldus de memo.

“In navolging van ons bedrijfsbeleid hebben we disciplinaire maatregelen genomen tegen werknemers die zich schuldig maakten aan intimiderend en intimiderend gedrag dat onze bedrijfsactiviteiten verstoorde. Deze beslissingen zijn niet lichtvaardig genomen”, vervolgde de memo. “Dit gedrag is ook een schending van onze collectieve overeenkomst met de vakbond, en we hebben een aanklacht ingediend Nationale Raad voor Arbeidsrelaties.”

Condé Nast en de Guild hebben elk een aanklacht wegens oneerlijke arbeidspraktijken tegen elkaar ingediend. Dit werd verteld door een insider van Condé Nast Fox News digitaal dat het bedrijf dit jaar drie eerdere klachten heeft ingediend bij de vakbond over soortgelijk gedrag. De insider zei ook dat er enkele minuten van het incident ontbreken in de virale video.