Volg ZDNET: Voeg ons toe als voorkeursbron op Google.
Het zoeken naar een baan kan vermoeiend zijn.
Oneindig scrollen op vacaturesites. Kennelijk weer een CV de leegte in gestuurd. Dus als er een sms-bericht van een recruiter rechtstreeks op je telefoon binnenkomt waarin flexibiliteit, geweldige voordelen en een flink salaris wordt beloofd, denk je misschien dat dit een geschenk uit het universum is.
Het is waarschijnlijker dat het een oplichter is die het op u heeft gemunt op geld, persoonlijke informatie of gratis arbeid.
Volgens de meest recente gegevens van de Federal Trade Commission zijn banenoplichters alleen al in de eerste helft van 2024 met ongeveer 220 miljoen dollar aan de haal gegaan. In een blogpost merkte het bureau ook op dat de meeste mensen geen fraude melden, dus dit is waarschijnlijk een stukje realiteit.
Ook: ik ben een techprofessional en een AI Jobs-zwendel heeft me bijna voor de gek gehouden – hier is hoe ik betrapt werd
“Ik denk dat we momenteel een groot aantal banenfraude zien vanwege de zwakke arbeidsmarkt, en helaas proberen oplichters misbruik te maken van deze kwetsbare werkzoekenden”, zegt Priya Rathod, redacteur werkplektrends bij Indeed.
En met de toename van het aantal banen op afstand is de kans kleiner dat mensen potentiële waarschuwingssignalen, zoals het ontbreken van een persoonlijk sollicitatiegesprek, in twijfel trekken, waardoor ze nog kwetsbaarder worden.
Hier zijn drie waarschuwingssignalen dat een baan oplichterij kan zijn, en wat u moet doen als u er misschien in bent gevallen.
1. De baan is vaag of te mooi om waar te zijn
Valse vacatures bieden vaak wat klinkt als een ideale werksituatie waarin je niet veel hoeft te doen om veel te verdienen. De kans is groot dat je geen zes figuren gaat maken die twee dagen per week werken.
“Als het te mooi klinkt om waar te zijn, dan is dat ook zo. Je moeder heeft je dat altijd verteld”, zegt Michelle Reisdorf, districtsdirecteur bij Robert Half.
Let ook op de melding “Hallo, hoe gaat het?” tekst. Het is oplichterij – zo werkt het
Deze vacatures kunnen ook bezuinigen op details over wat de baan eigenlijk inhoudt, zei Reisdorf. Een legitieme vermelding wordt meestal geleverd met details over vaardigheden, opleiding en een overzicht van de verwachte verantwoordelijkheden. Een frauduleuze post heeft mogelijk slechts een paar vereisten waaraan gemakkelijk kan worden voldaan.
En als iemand je een baan aanbiedt zonder sollicitatiegesprek, denk dan nog eens goed na.
2. De baan vraagt u om geld of persoonlijke informatie
Banen moeten jou betalen, en niet andersom.
Een recruiter die u om uw burgerservicenummer of bankgegevens vraagt voordat u wordt aangenomen, is een groot waarschuwingssignaal. Ze mogen je ook niet om geld vragen.
Helaas kunnen dit soort tactieken wanhopige werkzoekenden teisteren.
“Als je een kandidaat bent die in een situatie verkeert waarin je misschien al een tijdje actief aan het solliciteren bent”, zegt Reisdorf, “loop je misschien in de val en heb je het gevoel dat je deze dingen moet doen om die baan te krijgen.”
3. De recruiter maakt gebruik van onprofessionele communicatie
Als je per e-mail reageert, controleer dan het domein van het e-mailadres van de recruiter. Het mag niet afkomstig zijn van iets dat op een persoonlijk account lijkt. En als dat zo is, zei Rathod, vraag hen dan om hun bedrijfsaccount te gebruiken.
Ook: ik heb de gratis zwendelcontrole van NordVPN getest met echte phishing-e-mails – hier is hoe het ging
Controleer daarom of de vacature op de website van het bedrijf staat.
Wees ook op uw hoede als de communicatie vol grammaticale fouten of spelfouten staat. De recruiter kan ook opdringerig zijn en proberen een vals gevoel van urgentie te creëren; laat hem niet inspelen op uw gevoelens.
Hoe u uzelf kunt beschermen
Naast het letten op waarschuwingssignalen, zijn er nog andere stappen die u kunt nemen om ervoor te zorgen dat u niet wordt opgelicht. Eerst moet u onderzoek doen naar het bedrijf dat de advertentie zou vertonen.
‘Werkzoekenden moeten detectives zijn’, zei Rathod.
Als u ziek wordt van de post, bel dan het bedrijf en vraag of u met iemand van HR kunt spreken om de post te verifiëren. Sommige oplichters kunnen zich voordoen als echte bedrijven. Rathod zei dat Indeed mensen is tegengekomen die zich zelfs voordeden als Indeed-recruiters.
Ook: Een meta-gedreven investeringszwendel verspreidt zich over 25 landen – hoe kun je deze herkennen (en vermijden).
Je kunt ook voor jezelf spreken.
“Eén ding dat werkzoekenden in gedachten moeten houden is dat het oké is om terug te dringen, en als ze proberen op je emoties in te spelen of zich ongemakkelijk voelen bij de tegenwerking, dan zijn ze waarschijnlijk niet de juiste recruiter,” zei Rathod.
Als je nu naar een oplichterij kijkt…
Als je midden in iets zit dat op oplichterij lijkt, zijn er een paar stappen die je kunt nemen.
Stop eerst met communiceren met de oplichter. Als u al geld of financiële informatie heeft verstrekt, neem dan contact op met uw bank. Afhankelijk van welke andere informatie je mogelijk hebt verstrekt, moet je je wachtwoorden en dergelijke wijzigen, zei Rathod.
Als de oplichter zich voordoet als een echt bedrijf, kunt u dit ook altijd aan hem/haar vertellen.
