De regering-Trump moedigt blanke mannen die denken dat ze op het werk zijn gediscrimineerd, aan om hun klachten in te dienen bij een federaal burgerrechtenbureau.
In één video verzonden naar X deze week riep het hoofd van de Equal Employment Opportunity Commission blanke mannen op om hun klachten formeel bij de regering te melden. “Ben je een blanke man die op de werkvloer gediscrimineerd is op basis van je ras of geslacht? Mogelijk heb je een claim om geld terug te vorderen op grond van de federale burgerrechtenwetten”, zegt EEOC-voorzitter Andrea Lucas.
Lucas moedigde blanke mannen die daarvoor in aanmerking kwamen aan om ‘zo snel mogelijk’ contact op te nemen met het EEOC en verwees hen naar de website van het agentschap en de uitleg ervan over ‘DEI-gerelateerde discriminatie’. “Het EEOC zet zich in voor het identificeren, aanvallen en elimineren van AL-rassen- en genderdiscriminatie – ook tegen blanke mannelijke werknemers en sollicitanten”, schreef Lucas.
De prioriteiten van het EEOC zijn tijdens de tweede regering-Trump dramatisch veranderd. Het EEOC is ontstaan uit de Civil Rights Act van 1964 en werd opgericht om Amerikanen te beschermen tegen discriminatie en intimidatie op de werkplek. Gezien zijn oorsprong had het bureau een historische focus op het beschermen van werknemers uit minderheidsgroepen tegen rassendiscriminatie. De afgelopen jaren omvatte haar missie echter onder meer onderzoek naar gevallen van discriminatie op grond van geslacht, handicap, leeftijd en nationale afkomst.
Op hetzelfde moment dat het EEOC klachten van blanke mannen verzamelt, heeft het agentschap dat ook gedaan liet zes van zijn eigen zaken vallen het vertegenwoordigen van transgenders die discriminatie op de werkplek beweerden op basis van hun genderidentiteit.
Het ontmantelen van diversiteit
De regering-Trump heeft dat wel gedaan heeft het EEOC ingediend op een zeer specifieke manier gedurende het hele jaar, die het agentschap richting zijn bredere doel stuurt: het uitrollen van diversiteits-, gelijkheids- en inclusie-initiatieven. In maart hebben het EEOC en het ministerie van Justitie een besluit uitgevaardigd gezamenlijk persberichtsamen met nieuwe documentatiedat werkgevers waarschuwt voor “onwettige DEI-gerelateerde discriminatie” die zou kunnen worden geïnterpreteerd als een schending van Titel VII van de Civil Rights Act.
“Te veel werkgevers verdedigen bepaalde soorten raciale of gendervoorkeuren als goed, ervan uitgaande dat ze gemotiveerd zijn door zakelijke belangen in ‘diversiteit, gelijkheid of inclusiviteit’”, zegt Lucas. “Ongeacht het motief van een werkgever is er echter geen ‘goede’ – of zelfs maar acceptabele – discriminatie op grond van ras of geslacht.”
Hoewel de subtekst duidelijk bleek uit de recente veranderingen van het EEOC, zei Lucas het rustige gedeelte luid op X. De regering-Trump wil graag de waargenomen voorbeelden van anti-blanke discriminatie in het land onder de aandacht brengen, en is bereid om alle hefbomen van de overheid in te zetten om dat doel te bereiken.
De manier waarop het Witte Huis ras in Amerika formuleert, weerspiegelt steeds meer de taal van de ooit marginale groepering blanke nationalistische theorieëninclusief ontkracht beweringen ongeveer één genocide op blanke Zuid-Afrikanen En recente oproep voor “remigratie”, of massale deportatie voor niet-blanke immigranten. Trump heeft er zelf een uitgebreide geschiedenis van racistische ideologiehebben zich herhaaldelijk aangepast blanke nationalistenen doorgaan met het bevorderen van een klachttaal rond anti-blanke sentimenten, terwijl het federale beleid dat daartoe is ontworpen, wordt ontmanteld raciale diversiteit bevorderen.
Het EEOC heeft er één ongebruikelijke structuurmaar dat is niet genoeg geweest om de pogingen van Trump om dit beleid tijdens zijn tweede termijn te bewapenen te blokkeren. Het agentschap is een commissie bestaande uit vijf leden, waarvan er maximaal drie afkomstig mogen zijn van dezelfde politieke partij. De president kan commissarissen benoemen voor een termijn van vijf jaar en kan een voorzitter benoemen om het agentschap te leiden. Maar over het algemeen is het EEOC ontworpen om per definitie tweeledig te zijn, waardoor de potentiële invloed van wie dan ook in het Witte Huis zit wordt beperkt en de commissie onafhankelijk blijft.
Kort na zijn aantreden in januari ontsloeg Trump twee van de drie Democratische commissarissen van het federale agentschap – een ongekende afwijking van de traditionele vijfjarige ambtstermijn van de commissie. Na het vullen van een van de open sleuven bij een advocaat die tijdens zijn eerste termijn bij het ministerie van Onderwijs heeft gediend, zijn twee EEOC-posities vacant, waarbij een door Biden aangestelde persoon in haar rol blijft en twee door Trump aangestelde personen de agenda bepalen.
De verlengde deadline voor Fast Company’s Wereldveranderende ideeënprijzen is vrijdag 19 december om 23:59 uur PT. Solliciteer vandaag nog.
