De “truc” uit arbeidsfraude halen

De werkplek verandert, waarbij mensen een carrièreswitch overwegen of met ontslag te maken krijgen. Maar zoals de FTC al jaren waarschuwt, vinden oplichters een manier om elke trend te exploiteren – en deze keer hebben ze werkzoekenden in het vizier. Ben je een van deze plaatsingspretendenten tegengekomen? De FTC wil graag uw ervaringen horen.

We zullen zoveel zeggen over het nieuwe soort schurken: ze kunnen heel overtuigend zijn. Soms werpen ze een breed netwerk uit en adverteren ze droombanen online of op werkplekken. Andere keren stemmen ze hun pitch af en trollen ze op sociale media voor mensen die op zoek zijn naar werk. Als uw profiel u bijvoorbeeld identificeert als lid van een bepaalde branche – b.v. de technologiesector – of als voormalig werknemer van een bedrijf dat ontslagen heeft aangekondigd, loopt u mogelijk risico.

Oplichters kunnen zich tot het uiterste inspannen om hun list uit te voeren, valse online sollicitatiegesprekken te voeren en zelfs valse onboardingportals op te zetten waar ze ‘nieuwe medewerkers’ om burgerservicenummers en bankrekeninggegevens vragen, zogenaamd voor directe storting van loonstroken. Soms stoppen ze daar, omdat ze ervan overtuigd zijn dat ze genoeg persoonlijke gegevens hebben gestolen om identiteitsdiefstal te plegen. Anderen gaan een andere kant op en vragen ‘nieuwe medewerkers’ om geld te sturen voor apparatuur die nodig is voor werken op afstand – kosten die ze beloven te vergoeden.

Wat kunt u doen om uzelf te beschermen tijdens uw zoektocht naar een baan?

• Wees op uw hoede als een potentiële ‘werkgever’ of ‘recruiter’ zomaar uit het niets contact met u opneemt. Als u niet op een specifieke functie heeft gesolliciteerd, dan doen wij dat wel niet zegt dat elke ongevraagde aanpak frauduleus is, maar sommige daarvan zijn dat zeker. Om te bevestigen dat de persoon echt is, neemt u rechtstreeks contact op met het bedrijf met behulp van contactgegevens waarvan u weet dat deze legitiem zijn – met andere woorden, niet een e-mailadres of telefoonnummer dat u heeft gekregen van de persoon die contact met u heeft opgenomen. Als u wordt gecontacteerd door een vermeend startend bedrijf of een bedrijf dat u niet kent, zoek dan naar de bedrijfsnaam met het woord ‘oplichting’ of ‘fraude’. U kunt verhalen vinden van anderen die het doelwit zijn. Vertrouw overigens niet alleen op het bestaan ​​van een website. Het is bekend dat oplichters een valse online aanwezigheid creëren.
• Let op veelbetekenende tekenen van mogelijke oplichting. Er bestaat geen onfeilbare manier om een ​​banenfraude op te sporen, maar er zijn wel indicatoren die uw argwaan zouden moeten wekken, bijvoorbeeld e-mail van persoonlijke accounts die niet aan een bedrijf zijn gekoppeld, slechte spelling en grammatica, sollicitatiegesprekken die uitsluitend via e-mail of online chat worden gevoerd, salarissen die niet in overeenstemming zijn met de industrienormen en verzoeken om rekeningnummers of andere persoonlijke gegevens.
• Heeft een “nieuwe werkgever” u een cheque gestuurd? Niet zo snel. Het vragen om vooruitbetaling voor apparatuur of onkosten is slechts een truc die oplichters gebruiken om zich een weg te banen in de portemonnee van werkzoekenden. Andere oplichters sturen de “nieuwe werknemer” mogelijk een cheque van het bedrijf. Jaja? Nee. De ‘cheque’ bevat meestal instructies om een ​​deel van het geld naar iemand anders te sturen, vaak in de vorm van een bankoverschrijving, cryptovaluta of cadeaubon (of pincodes van cadeaubonnen). De enthousiaste nieuwe medewerker zal de cheque storten en het overgemaakte geld uit eigen zak verstrekken, ervan uitgaande dat de geïnde cheque de kosten zal dekken. Tegen de tijd dat de bank de persoon vertelt dat de cheque vals is, is de ‘werkgever’ allang verdwenen – met onvindbaar contant geld of kaarten in de hand. Het is één oplichting met valse cheques verkleed als een baan.
• Het komt erop neer: betaal niet voor een baan of de belofte van een baan. Werkgevers die in orde zijn, zullen u nooit vragen om te betalen om een ​​baan te krijgen. Bovendien brengen legitieme uitzendbureaus en headhunters potentiële werknemers doorgaans geen kosten in rekening. In plaats daarvan worden ze betaald door het bedrijf dat op zoek is naar gekwalificeerde kandidaten. Als er om geld wordt gevraagd, loop dan weg. Het kan zijn dat u te maken heeft met oplichting.

De FTC heeft dat gedaan bronnen om u te helpen potentiële banenfraude op te sporen. Als u tijdens uw zoektocht naar een baan twijfelachtige praktijken tegenkomt, rapporteer dit aan de FTC.