Toen bedrijven eind 2024 en begin 2025 het mandaat uitrolden om terug te keren naar het kantoor, daalde de arbeidsparticipatie van moeders van jonge kinderen van ongeveer 80% in 2023 naar 77% in augustus 2025, waarmee jaren van zwaarbevochten winsten teniet werden gedaan. Maar als u zwanger bent of postpartum heeft, heeft u meer rechten dan u misschien beseft, waaronder enkele rechten die u kunnen helpen uw baan te behouden terwijl u uw gezin laat groeien op een manier die voor u werkt.
Voor alles wat met werk en moeders te maken heeft, wenden we ons altijd tot Daphne Delvaux, arbeidsrechtadvocaat die werkende moeders vertegenwoordigt, oprichter van de moederadvocaaten auteur van het nieuwe boek Moeders in de bevalling: de geheimen van een arbeidsadvocaat om uw baby en uw carrière te beschermen (wat HR u niet zal vertellen).
In deze meerdelige serie to Twee waarhedenDelvaux zal u helpen uw rechten op het werk beter te begrijpen in de verschillende stadia van het moederschap. Deel 1: hoe u omgaat met mandaten voor terugkeer naar werk, wat u moet weten over aanpassingen tijdens de reproductieve jaren, inclusief de Wet op de eerlijkheid van zwangere werknemers, en hoe u kunt vragen waar u recht op heeft.
{“blockType”:mv-promo-block”,”data”:{“imageDesktopUrl”:https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2025/05/1.png”,”imageM obileUrl ‘https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2025/05/1-2.png’, ‘eyebrows’, ‘headline’, ‘Abonneer je op u003Cemu003ETwo Truthsu003C/emu003Eu003C/strongu003E”,”dek ‘Een nieuwsbrief die de vele waarheden over het moederschap onderzoekt via nieuwsoverzichten, trendrapporten en door experts ondersteunde diepgaande onderzoeken over onderwerpen die belangrijk zijn voor moeders, ga naar u03 href=u0022https://twotruths.substack.com/u0022u003Etwotruths.substack.comu003C/au003E”,”subhed”>We weten dat veel te veel moeders de arbeidsmarkt verlaten vanwege de dubbele eisen van betaald werk en zorg. Vertel ons wat moeders moeten weten over de pregnant Workers Fairness Act, en hoe deze hen kan helpen enige flexibiliteit in hun werkleven op te bouwen.
In juni 2023 keurde het Congres de pregnant Workers Fairness Act (PWFA) goed. Dit geldt voor elke werkgever met 15 of meer werknemers. Het heeft betrekking op zwangerschap, bevalling en aanverwante medische aandoeningen en verplicht werkgevers om redelijke aanpassingen te bieden, tenzij dit tot onnodige ontberingen zou leiden, wat een zeer hoge lat is. Kort gezegd betekent dit dat zwangere vrouwen en vrouwen na de bevalling mogelijk kunnen afzien van terugkeer naar kantoor nogal.
Telewerken is een redelijke aanpassing. Uw bedrijf weet al dat het werkt, omdat ze jarenlang de infrastructuur hebben gebouwd om het te bewijzen.
Help ons PWFA een beetje beter te begrijpen. Hoe kunt u precies in aanmerking komen voor huisvesting op grond daarvan?
De PWFA is gemodelleerd naar de Americans With Disabilities Act, maar specifiek ontworpen voor zwangerschap en postpartum. Het vereist dat de moeder een zwangerschapsgerelateerde aandoening heeft die een of meer activiteiten beperkt en dat een wijziging haar in staat stelt haar werk te blijven doen. Ze hoeft geen officiële handicap te hebben, alleen een zwangerschaps- of postpartumgerelateerde beperking.
Aandoeningen die in aanmerking komen zijn onder meer ochtendmisselijkheid, bekkenpijn, risico op vroeggeboorte, lichamelijk herstel na de bevalling en prenatale of postpartum geestelijke gezondheidsproblemen zoals angst of depressie. Borstvoeding wordt expliciet vermeld, evenals de noodzaak om te kolven.
Dus hoe stel je voor dat mensen dit verzoek doen?
Het meest effectieve wat een zwangere of postpartumwerker kan doen, is het verzoek schriftelijk indienen voordat de situatie vijandig wordt.
Begin door een e-mail te sturen naar HR en uw lijnmanager, waarin u aangeeft dat u om een redelijke aanpassing vraagt op grond van de Wet op de Eerlijkheid van Zwangere Werknemers. Beschrijf de beperking (niet de diagnose) en de accommodatie die u aanvraagt. Voeg ondersteunende medische documentatie toe.
Houd het taalgebruik functioneel: “Ik verzoek om de mogelijkheid om (voor de duur) op afstand te kunnen werken vanwege een zwangerschapsgerelateerde beperking.”
Wat doe je dan?
In wezen wacht u tot het interactieve proces begint. Je werkgever is verplicht om in te schakelen. Als zij het verzoek afwijzen, vraag dan om een schriftelijke weigering en om de specifieke basis voor de beslissing over de onterechte ontbering. Als ze het verzoek volledig negeren, documenteer het dan en bewaar het bewijsmateriaal. Beide scenario’s zijn uitvoerbaar.
De werkgever is niet verplicht om u precies te geven waar u om heeft gevraagd, maar hij is wel verplicht om te goeder trouw te proberen iets te vinden dat werkt. Wat ze niet kunnen is niets.
Wat moeten mensen doen als dit proces niet werkt – hun werk reageert niet of is afwijzend?
Herinner uw werkgever eraan dat hij/zij volgens de wet moet deelnemen aan het interactieve proces om u tegemoet te komen. Moeders worden ook beschermd tegen vergelding, ongeacht of er huisvesting wordt verleend of niet.
Omdat dit een nieuwere wet is, is het mogelijk dat uw werkgever er nog steeds mee bezig is. Zorg ervoor dat u in uw communicatie informeert in plaats van vraagt, en ga er niet vanuit dat zij hiervan op de hoogte zijn. Het is mogelijk dat u eigenlijk meer een inhoudelijke expert bent dan de persoon naar wie u e-mailt. Deze rechten zijn urgenter voor ons moeders, en het staat misschien niet op hun radar. Als hun gedrag echter kwaadaardig of bestraffend lijkt, moet u een advocaat raadplegen.
{“blockType”:mv-promo-block”,”data”:{“imageDesktopUrl”:https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2025/05/1.png”,”imageM obileUrl ‘https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2025/05/1-2.png’, ‘eyebrows’, ‘headline’, ‘Abonneer je op u003Cemu003ETwo Truthsu003C/emu003Eu003C/strongu003E”,”dek ‘Een nieuwsbrief die de vele waarheden over het moederschap onderzoekt via nieuwsoverzichten, trendrapporten en door experts ondersteunde diepgaande onderzoeken over onderwerpen die belangrijk zijn voor moeders, ga naar u03 href=u0022https://twotruths.substack.com/u0022u003Etwotruths.substack.comu003C/au003E”,”subhed”>
