Sterke software-ingenieurs die hun fundamentele vaardigheden combineren met hun beheersing van snel opkomende AI-tools zijn waardevoller dan ooit. En hoewel AI de algehele productiviteit gemiddeld met 34% verhoogt, vergroot het de kloof tussen topingenieurs en degenen die als zwakker worden beschouwd.
Het is een van de resultaten van Karaatde in Seattle gevestigde start-up voor de beoordeling van talent op het gebied van technologie, die zijn nieuwe heeft uitgebracht “AI-personeelstransformatie” rapport van woensdag dat beschrijft hoe hulpmiddelen voor kunstmatige intelligentie de manier veranderen waarop software wordt ontwikkeld en welke soorten werknemers het meest door de technologie worden beïnvloed.
De bevindingen komen uit Karat’s onderzoek onder 400 technische leiders in de VS, India en China. En het rapport valt samen met de release van Karat NextGeneen door AI ondersteunde oplossing voor talentevaluatie, ontworpen om software-ingenieurs te evalueren in een tijdperk van toegenomen samenwerking tussen mens en AI.
Enkele hoogtepunten uit het rapport:
- 73% van de managers is nu van mening dat een sterke ingenieur minstens drie keer hun totale beloning waard is.
- 59% van de leidinggevenden zegt dat zwakke ingenieurs netto nul- of negatieve waarde opleveren in het AI-tijdperk.
- De belangrijkste AI-gebruiksscenario’s voor het dagelijkse werk zijn het genereren van code (83%) en testen, QA en codebeoordeling (61%).
- Agentische AI/autonome technische agenten worden door de meerderheid van de leidinggevenden benadrukt als mensen met het hoogste investeringsrendement.
- Ondanks de druk op de kosten verwacht 85% van de leidinggevenden dat het aantal ingenieurs de komende drie jaar onveranderd zal blijven of zal toenemen, wat aangeeft dat AI op korte termijn niet tot enorme bezuinigingen zal leiden.
- China overtreft de VS en India wat betreft de adoptie en gereedheid van AI.
Technologiebedrijven en werknemers passen zich nog steeds aan aan het veranderende landschap van een AI-gestuurde industrie die van oudsher afhankelijk is van programmeurs om de ruggengraat van digitale platforms te helpen bouwen en onderhouden.
Toen Amazon in oktober 14.000 werknemers uit het wereldwijde bedrijfsleven ontsloeg, onder de 2.303 getroffen werknemers in de staat Washington, vooral in Seattle en Bellevue, meer dan 600 waren softwareontwikkelingsingenieurs.
Die trend werd weerspiegeld ontslagen bij Microsoft eerder dit jaar, toen bedrijven hun technische behoeften opnieuw beoordeelden te midden van de opkomst van door AI aangedreven codeertools.
Op het re:Invent-evenement van Amazon Vorige week in Las Vegas ging AWS-CEO Colleen Aubrey verder dan het bespreken van de manier waarop menselijke werknemers AI-tools zullen inzetten. In plaats daarvan zei hij dat het tijd is om agenten-teamgenoten “net zo belangrijk te vinden als de mensen die naast je zitten.”
Volgens het rapport van Karat moeten ingenieurs, naast basisvaardigheden zoals probleemoplossing, communicatie en productintuïtie, worden beoordeeld op nieuwe AI-native capaciteiten, waaronder bekendheid met agent AI; gebruik van AI voor codering; integratie van AI-API’s van derden; snelle techniek; en het evalueren en beperken van AI-gerelateerde risico’s.
Uit het rapport van Karat blijkt dat bijna 70% van de technische leiders van plan is hun AI-capaciteiten te versterken door middel van strategische aanwerving. Toch verbiedt bijna twee derde van de bedrijven nog steeds het gebruik van AI in sollicitatiegesprekken, en minder dan 30% werkt beoordelingen bij en traint interviewers om talent dat geschikt is voor AI te identificeren.
Het NextGen-talentbeoordelingsplatform van de startup beschikt over een mens + AI-interviewformat waarbij kandidaten complexe projecten met meerdere bestanden aanpakken met een geïntegreerde AI-assistent, terwijl ze live samenwerken met Karat’s deskundige interviewingenieurs die redeneringen, afwegingen en oordeel in realtime onderzoeken om echte technische vaardigheden te onthullen.
Sagnik Nandy, CTO van DocuSign, een Karat-klant, zei in een persbericht dat hoewel AI de techniek transformeert, “de echte doorbraken komen wanneer menselijk oordeel en AI-mogelijkheden samenwerken”, en een manier om die combinatie te meten is wat er ontbreekt.
“Een door mensen geleid, AI-native interview is precies het soort oplossing dat organisaties nodig hebben om te begrijpen wie echt kan uitblinken in dit nieuwe ontwikkelingsmodel”, aldus Nandy.
Karat, opgericht in 2014 door Mo Bhende en Jeff Spector, werd een van Seattle’s meest gewaardeerd start daarna op 110 miljoen dollar opgehaald in een Series C-ronde in 2021, wat de totale waardering destijds op 1,1 miljard brengt.
Karat staat momenteel op nummer 15 GeekWire 200onze lijst met de beste startups in de Pacific Northwest.
