Op de huidige arbeidsmarkt voelen veel werknemers de druk.
Ontslagen blijven voorpaginanieuws, werkgelegenheid de pijpleidingen zijn vertraagd, de budgetten zijn krapper geworden en werkzoekenden worden geconfronteerd met zware concurrentie. Voor degenen die al werken roept deze omgeving een moeilijke vraag op: wat is op dit moment redelijk om te vragen op het werk – en wat niet?
Er is altijd een standaard verlanglijstje: promoties, loonsverhogingen, meer flexibiliteit en betere arbeidsvoorwaarden. Maar in een gespannen economie kunnen sommige van deze verzoeken moeilijker te verkrijgen zijn – en voor veel werknemers zelfs nog moeilijker.
Zety, een carrièreplatform ontworpen om te maken zoeken naar een baan eenvoudiger met door experts ondersteunde tools en advies in de nieuwste versie Betaal bij pauzerapport drie op de vijf werknemers zijn dit jaar bereid om af te zien van een kleinere loonsverhoging of deze te accepteren vanwege de angst voor ontslagen en baaninstabiliteit, en 66% vermeed het vragen om een loonsverhoging helemaal, onder verwijzing naar economische druk en onzekerheid.
Op een arbeidsmarkt is het onvoorspelbaar hoeveel werknemers er zijn baan knuffels uit angst blijft er één vraag over: moeten medewerkers wachten met vragen, of moeten er nog gesprekken plaatsvinden?
Er schuilt angst in het vragen
Volgens carrière-expert Jasmine Escalera aarzelen veel werknemers om op dit moment iets te vragen.
Het denkproces is: ‘Ik zou gewoon dankbaar moeten zijn dat ik een baan heb’, of: ‘Ik wil niet om meer vragen en de boot op zijn kop zetten, vooral als AI komt binnen”, legt ze uit.
Misschien zelfs: “Ik wil niet verstoren wat ik al heb, omdat ik niet op die arbeidsmarkt wil belanden en niet eens weet wanneer ik mogelijk een volgende baan ga krijgen”, zegt Escalera.
Op de huidige arbeidsmarkt aarzelen werknemers vaak om iets te zeggen, in de hoop dat zwijgen hen zal helpen hun positie te behouden – vooral omdat bepaalde verzoeken, zoals Salarisverhogingen zijn moeilijker te bewerkstelligen.
Het is waar. Bepaalde verzoeken zijn moeilijker op de huidige arbeidsmarkt, legt Escalera uit, en loonsverhogingen zijn daar één van.
“Als er ontslagen en bezuinigingen plaatsvinden, is een van de eerste dingen die zullen gebeuren loonsverhogingen”, zegt ze.
Hieronder vallen ook bonussen of andere financiële componenten.
“Alles wat in de begroting terechtkomt, kan mogelijk fout gaan, wat niet goed is voor mensen die posities bekleden waarin ze zich moeten bijscholen. Of ze moeten meer leren als aanvulling op AI, of zelfs potentieel alleen voor specifieke carrièregroeimogelijkheden”, zegt ze.
Campagnes hebben ook te maken met beperkingen. Zoals Escalera uitlegt: “Promoties gaan doorgaans gepaard met loonsverhogingen en professionele ontwikkeling (of) mogelijkheden voor bijscholing – dat zijn dingen die mogelijk verdwijnen.
Dat betekent echter niet dat werknemers ervoor moeten terugdeinzen om vragen te stellen, of om hun verzoeken op de radar van hun manager te plaatsen.
Open het gesprek
Een bedrijf kan tijdens een recessie misschien geen loonsverhogingen of promoties geven, maar dat betekent niet dat het gesprek niet kan plaatsvinden.
“Zelfs als uw bedrijf naar buiten komt en zegt: ‘we hebben momenteel niet de financiële capaciteit om loonsverhogingen te geven’ of ‘we hebben momenteel niet de financiële capaciteit om bonussen te geven’, betekent dat niet dat u het gesprek niet voert”, zegt Escalera.
De sleutel is om de discussie bedachtzaam te benaderen en u te concentreren op uw bijdragen en de waarde die u toevoegt.
Je zou kunnen zeggen: “Ik begrijp dat de organisatie het financieel moeilijk heeft, of op dit moment misschien geen bonussen of loonsverhogingen geeft, maar ik wil heel graag het gesprek over mijn werk aangaan”, oppert Escalera.
Carolyn Troyan, CEO van Beheer 360een HR-advies- en leiderschapscoachingsbureau, is het ermee eens dat het belangrijk is om goed na te denken over uw aanpak.
“Het doet het op een emotioneel intelligente manier”, zegt ze. “Nadat de helft van je team is ontslagen, is het waarschijnlijk geen goed idee om loonsverhoging te eisen.”
Maar nadat het stof is neergedaald en het bedrijf weer op de been is, is het redelijk om dit ter sprake te brengen, of zelfs tijdens uw volgende prestatiebeoordeling, als de timing goed voelt.
Wanneer u dat gesprek voert, erken dan de omgeving en wat het team heeft meegemaakt, maar laat dat u er niet van weerhouden om uw groei met uw manager te bespreken. “Het feit dat een bedrijf het moeilijk heeft, betekent niet dat je geen carrièreplan hebt”, zegt Troyan.
Tegen je manager zou je kunnen zeggen: ‘Dit is wat ik de komende twee tot drie jaar wil doen, waar ik graag met je over wil praten. Welke mogelijkheden zie je voor mij, zelfs in deze omgeving, beschikbaar om een aantal van deze nieuwe vaardigheden te leren?’
Meestal hoor je een van de twee antwoorden, legt Troyan uit:
“We houden echt van je, maar we kunnen het nu niet doen”, wat vaak ter sprake komt. Of u kunt feedback ontvangen waarin wordt benadrukt waar u aan moet werken om in de toekomst een promotie of loonsverhoging te realiseren.
Hoe dan ook, jij leidt nog steeds het gesprek.
Ondersteuning en flexibiliteit
Zelfs als een bedrijf vanwege financiële problemen geen promotie of loonsverhoging kan aanbieden, zijn er nog andere dingen waar je om moet vragen.
Een van de grootste problemen op dit moment is ondersteuning – ondersteuning die geen geld is, zegt Escalera, wijzend op hetzelfde rapport: Ondersteuning van de geestelijke gezondheidszorg staat bovenaan de lijst.
“Wat dat echt laat zien, is dat mensen ongelooflijk opgebrand en gestrest zijn”, zei ze. Als gevolg hiervan zien we meer aanvragen voor geestelijke gezondheidszorgdagen en andere vormen van ondersteuning.
Als een bedrijf niet voldoet aan verzoeken om loon, flexibiliteit of andere vormen van ondersteuning, kan dit voor werknemers een signaal zijn om hun opties opnieuw te beoordelen.
Zelfs in onzekere tijden zijn het begrijpen van uw waarde, het zorgvuldig benaderen van gesprekken en het vragen om de steun die u nodig heeft allemaal dingen waar u niet voor terug hoeft te schrikken.
De uiterste deadline voor Fast Company’s Wereldveranderende ideeënprijzen is vrijdag 12 december om 23:59 uur PT. Solliciteer vandaag nog.
