De Fair Credit Reporting Act gaat niet alleen over krediet. Als uw bedrijf antecedentenonderzoek gebruikt om personeelsbeslissingen te nemen, herinnert de FTC u aan uw verplichtingen onder de FCRA. Ter ere van Throwback Thursday is hier een onconventionele ouderwetse samenvatting van de belangrijkste vereisten onder de federale wetgeving. Draai aan de gespiegelde discobal en ga mee op de dansvloer met “FCRA”.
werkgevers,
Er is een wet die van toepassing is
Wanneer een prospect dat is
Achtergrond die je onder de loep neemt.
Onthoud gewoon
Om alle puntjes op de i te zetten.
Zorg voor schriftelijke toestemming.
Gaat het goed met FCRA?
Gaat het goed met FCRA?
Wees voorzichtig met dat consumentenrapport
Als u graag buiten de rechtbank wilt blijven.
Aannemen
Je houdt heel veel van ze,
Maar de screening
Onthult een beetje een klodder.
De wet zegt
Je moet ze een kans geven
Om desinformatie te verklaren.
Gaat het goed met FCRA?
Gaat het goed met FCRA?
Geef hen het formulier met een samenvatting van hun rechten.
Het bevat de essentiële citaten.
Als het ongunstig is
Actie is wat jij beslist
Geef de reden
Waarom ze werden afgewezen,
En de bron van
Het rapport dat u heeft verstrekt.
En hun recht op nog een exemplaar.
Wanneer uw
De beslissing staat vast,
Neem stappen
Houd de verwijdering veilig.
Meer details nodig?
Nou, we hebben een brochure
Om illegale toegang te voorkomen.
Gaat het goed met FCRA?
Gaat het goed met FCRA?
U moet het rapport versnipperen, verbranden of verpulveren
Om het te beschermen tegen nieuwsgierige blikken.
Gaat het goed met FCRA? (herhalen en vervagen)
Heeft u meer vragen over hoe de FCRA van toepassing is op het wervingsproces? Lezen Antecedentenonderzoek: wat werkgevers moeten weten – of raadpleeg je innerlijke cowboy of motoragent.
