‘Gelukkiger in mijn carrière dan ik ooit ben geweest’: waarom meer ouderen ‘ongepensioneerd’ zijn

Stacie Haller, een managementconsultant, had begin jaren tachtig onlangs een ontmoeting met een voormalige bedrijfseigenaar. Hij had zijn bedrijf verkocht, ging golfen en ontdekte iets over zichzelf: hij vond golf ontzettend saai.

En nu, ook al hoeft dat niet, is hij weer aan het werk.

“Ik ben zo belangrijk”, had hij tegen Haller gezegd, “ik doe nog steeds mee.”

Haller is zelf een senior. Ze zegt dat ze met pensioen had kunnen blijven nadat ze tijdens de pandemie werd ontslagen uit haar rekruteringsbaan. In plaats daarvan begon ze zelfstandig senior medewerkers en CV Builder te adviseren. Nu? Ze werkt parttime en verdient evenveel als voorheen.

“Ik ben nu gelukkiger in mijn carrière dan ooit tevoren”, zegt ze.

Volgens nieuwer in kaart brengen van de ruim 3.500 Amerikaanse senioren volgens Resume Builder is in december 2025 ongeveer één op de acht weer aan het werk, of is dat van plan. Nog eens 16% is nooit met pensioen gegaan en 4% was actief op zoek naar werk.

Nog een onderzoek van een financieel adviesbureau De bonte dwaas Uit oktober 2025 bleek dat 54% van de 2.000 Amerikanen die een socialezekerheidsuitkering ontvingen “weer aan het werk zijn gegaan of overwegen terug te keren” omdat de socialezekerheidsuitkeringen zo laag zijn.

Maar net als in het geval van de voormalige bedrijfseigenaar van Haller is dat niet de enige factor die leidt tot wat sommigen ‘terugtrekking’ noemen.

“Het nummer één antwoord heeft meestal te maken met geld, maar het is niet de duidelijke winnaar”, zegt Robert Brokamp, ​​senior pensioenadviseur bij The Motley Fool. “Er zijn veel mensen die weer aan het werk gaan omdat ze zich verveelden. Ze raakten eenzaam. Ze hadden iets te doen nodig.”

“Als je ouder bent, heb je daadwerkelijk de mogelijkheid om iets nieuws te proberen – of minder stress te hebben met je werk”, zegt Haller.

Hoewel deze redenen om senioren aan het werk te houden in het verleden misschien geldig waren, zijn ze nu aantoonbaar de drijvende kracht achter een trend vanwege de manier waarop het werk is veranderd sinds de pandemie: flexibele, hybride en externe werkopties maken het veel gemakkelijker voor senioren die mogelijk gezondheids- of mobiliteitsproblemen hebben om op de arbeidsmarkt te blijven.

Stijgende kosten van levensonderhoud

Brokamp zegt dat er geen twijfel over bestaat dat mensen tussen de 60 en 80 jaar in toenemende mate terugkeren of blijven werken. Omdat mensen ver in de negentig zijn, hebben ze veel meer tijd om te budgetteren, vooral in de huidige economie.

In het onderzoek van Resume Builder schreef 54% van de respondenten het voortzetten of hervatten van het werk na een initiële pensionering toe aan de hoge kosten van levensonderhoud. “Ik ken geen persoon die niet naar de supermarkt gaat en naar buiten loopt en zegt: ‘Maak je een grapje?'”, zegt Haller.

Dergelijke dagelijkse kosten vergroten ook de zorgen van senioren over de sociale zekerheid en Medicare, die respectievelijk 26% en 19% in het onderzoek noemden als hun redenen om te werken. Hoewel de sociale zekerheid onlangs een stijging van de kosten van levensonderhoud met 2,8% kende, vertelde 54% van de ontvangers aan The Motley Fool dat deze niet hoog genoeg was. Met een inflatie van 2,7% lijkt deze stijging wellicht voldoende – maar het probleem is, zegt Brokamp, ​​dat de inflatie voor werkende professionals vaak anders uitpakt dan voor gepensioneerden.

“Het inflatiecijfer voor de gezondheidszorg bedraagt ​​ruim 3%”, zegt hij – een grote kostenpost voor senioren, die niet alleen vaker naar de dokter gaan, maar ook de neiging hebben meer uit te geven aan geneesmiddelen op recept dan hun jongere collega’s.

Andere financiële factoren die ervoor zorgen dat senioren weer aan het werk gaan, zijn onder meer dat ze niet genoeg hebben gespaard voor hun pensioen, dat ze schulden moeten afbetalen (medisch of anderszins) en dat ze hun kinderen moeten onderhouden, aldus CV Builder.

Uiteraard ziet dit beeld er voor verschillende vermogensgroepen anders uit. Geoffrey Sanzenbacher, een onderzoeker aan het Boston College’s Center for Retirement Research, heeft ontdekt dat mensen die tijdens hun carrière minder inkomen hebben verdiend en daarom niet zoveel ‘noodbesparingen’ hebben, ‘weer aan het werk kunnen worden getrokken’ met een enkele ‘gezondheidsschok’ voor henzelf of voor een familielid.

In tegenstelling tot andere onderzoeken, die van Sanzenbacher onderzoek wijst op een laag verloop van 1,9%, wat volgens hem voortkomt uit het kijken naar smallere tijdlijnen (zoals bij senioren die werkten op het moment van de enquête, en niet binnen dat jaar).

“Op dit moment heb je een perfecte storm van redenen waarom het verloop laag zou kunnen zijn”, zegt Sanzenbacher. Daartoe behoort ook een niet al te grote arbeidsmarkt (meer mensen gaan met pensioen op goede arbeidsmarkten omdat ze meer opties hebben, zegt hij) en een hoge aandelenmarkt. Gepensioneerden die bijvoorbeeld afhankelijk zijn van 401K’s zouden dus goed in het zwart moeten zitten.

Dit suggereert voor hem dat mensen die nu met pensioen gaan dit wel moeten doen omdat ze het geld echt nodig hebben.

Voortdurende vitaliteit, persoonlijke voldoening

Als senioren na hun pensionering weer aan het werk gaan, doen ze dat waarschijnlijk voor de lol en zullen ze waarschijnlijk meer zelfstandig werk gaan doen, zoals het starten van een eigen bedrijf, dat niet afhankelijk is van een baan.

Haller noemt senioren die met pensioen zijn gegaan om hun eigen Etsy-winkels te beginnen, en Sanzenbacher brengt het idee naar voren van een gepensioneerde werknemer die altijd al reisleider wilde worden en die droom eindelijk in vervulling zou laten gaan. De wens om weer aan het werk te gaan en iets nieuws te proberen, zegt Sanzenbacher, “komt heel vaak voor onder werknemers met een hoger inkomen of hoger opgeleide werknemers.” Meestal, zo voegt hij eraan toe, hebben deze banen na de loopbaan betrekking op de oorspronkelijke carrière van de voormalig gepensioneerde.

“Ze waren advocaat en nu zijn ze arbiter en werken een dag per week op Zoom”, oppert Sanzenbacher, “of ze waren leraar en nu zijn ze reisleider.” Soms maken deze herintredingen deel uit van langetermijnplannen. Andere keren, zegt Sanzenbacher, “kan het voortkomen uit het besef dat pensioen niet zo leuk is als mensen dachten.”

“Het bewijs of pensioen goed voor ons is, is zeer gemengd, en het hangt echt af van waar je met pensioen gaat en waar je met pensioen gaat”, zegt Brokamp. “Veel mensen hebben saaie, stressvolle en zware banen, en hun pensioen is heel goed voor hen. Aan de andere kant hadden veel mensen fatsoenlijke banen waar ze tot op zekere hoogte ook van genoten, en als ze met pensioen gaan, voelen ze zich op drift.”

Dit geldt voor veel van de senioren met wie Haller praat over niet-pensioen. Na ‘nieuw werk’ beschreven de respondenten van de Resume Builder-enquête met 54% niet-financiële factoren zoals ‘het bestrijden van verveling’ en ‘socialiseren’ als belangrijke redenen om te blijven werken of na pensionering weer aan het werk te gaan.

Mark Brodsky, 72, directeur van Field Associate Learning bij Lowe’s, heeft nauwelijks aan pensioen gedacht, hoewel mensen hem vaak vragen wanneer hij dat zal doen. “Meestal zeg ik, zonder een moment te missen: ‘De dag dat ik geen toegevoegde waarde meer te bieden heb, en of mijn waarde niet nodig of gewenst is.'” Dit zou kunnen betekenen dat ik nooit met pensioen ga.

“Is Picasso gestopt met schilderen?” vraagt ​​hij. “Ik heb 50 jaar besteed aan het ontwikkelen van mijn vak… Waarom zou ik het op de plank zetten?”

Flexibel werken, meer mogelijkheden

Haller zegt bijvoorbeeld dat ze net zoveel kan werken als ze doet, omdat werken op afstand of in hybride functies zo’n norm is geworden. “Onze lichamen worden ouder”, zegt Haller. “Eerlijk gezegd stap ik niet meer twee uur per dag in de pendeltrein.”

De flexibiliteit die vaak gepaard gaat met telewerken of deeltijdwerk is in ieder geval geschikt voor de meeste senioren die na hun pensionering weer aan het werk gaan. “Ik ken geen enkele 70- of 75-jarige die echt een hogedruk C-suitebaan wil als ze weer aan het werk gaan”, zegt Haller, en ze zouden dit duidelijk moeten maken aan werkgevers als ze op zoek zijn naar het soort werk waarvoor ze aangenomen moeten worden (in plaats van freelancen zoals Haller).

Haller stelt voor dat senioren het vertellen werkgelegenheid managers dat ze op zoek zijn naar meer ontspannen functies dan in hun vorige carrière. Anders kunnen nieuwe medewerkers ervan uitgaan dat senioren op zoek zijn naar dezelfde hoge salarissen waarmee ze met pensioen zijn gegaan en niet zoveel geld willen uitgeven aan een werknemer die waarschijnlijk niet lang op de arbeidsmarkt zal blijven.

“We moeten dat bezwaar overwinnen”, zegt Haller, door werkgevers expliciet te maken dat lonen die gelijkwaardig zijn aan eerdere voltijdbanen niet zijn waar “niet-gepensioneerden” om vragen. Maak het bekend in sollicitatiebrieven of netwerkgesprekken, stelt Haller voor, en benadruk de voordelen die u naar kantoor brengt, zelfs als u er niet noodzakelijkerwijs in zult werken zolang u jongere werknemers bent.

Senioren die met pensioen gaan, hebben waarschijnlijk al ‘elke situatie op de arbeidsmarkt gezien’, zegt Haller, en kunnen het hoofd koel houden als ze problemen tegenkomen, terwijl ze waardevolle begeleiding bieden aan jongere collega’s.

Brodsky noemt dit ‘littekenweefsel’: ‘Het leven geeft je bultjes en blauwe plekken, en littekenweefsel is eigenlijk een eigenschap… Als ik een leidinggevende zou inhuren voor belangrijk werk, zou ik iemand willen inhuren die littekenweefsel heeft.’

Ongeacht de redenen om weer aan het werk te gaan, is de algemene boodschap duidelijk.

“We gaan niet de weide in als we 65 worden”, zegt Haller. “We hebben nu keuzes.”

Nieuwsbron