Veel leiders die al vroeg in hun carrière excelleren, worden uiteindelijk de reden waarom hun organisaties falen. De individualistische eigenschappen die ooit hun succes hebben aangewakkerd, zoals het oplossen van problemen door middel van persoonlijke inspanning, het nemen van snelle beslissingen op basis van instinct en het creëren van resultaten door pure wil, worden vaak verplichtingen in complexere omgevingen die schaal vereisen.
