Volgens een nieuw rapport over de aanwervingstrends blijven de vacatures in de technische sector in Seattle stevig onder het niveau van vóór de pandemie Echt.
De site maakt gebruik van een maatstaf die de Indeed Job Postings Index wordt genoemd en die 1 februari 2020 als de ‘normale’ basislijn van 100 beschouwt. Getallen onder de 100 betekenen minder vacatures dan vóór de pandemie.
In Seattle bedroeg de softwareontwikkelingsindex op 27 november 2025 32, wat betekent dat het aantal berichten ongeveer tweederde lager is dan de benchmark van vóór COVID. Data & Analytics staat zelfs nog lager op 29.
Deze cijfers zijn de afgelopen twee jaar niet veel veranderd. Eind 2023 was de softwareontwikkeling 31, en Data & Analytics b.v. 38.
Volgens Indeed zijn de vacatures voor technische vacatures landelijk met bijna een derde gedaald vergeleken met begin 2020.
Seattle ervaart een meer geconcentreerde daling van het aantal technologiegerelateerde aanwervingen. Dat creëert een onbekend economisch klimaat in de Emerald City, waar de technologie-industrie het grootste deel van het afgelopen decennium een hoge vlucht heeft genomen, inclusief een enorme aanwervingsgolf aan het begin van de pandemie.
Een rapport van CBRE in 2021 bleek dat de regio Seattle tussen 2016 en 2020 meer dan 48.000 banen in de technologiesector heeft gecreëerd, een stijging van meer dan 35% – die in die periode sneller groeide dan welke andere grote Amerikaanse technologiemarkt dan ook. Amazon groeide exponentieel, Microsoft beleefde een enorme opleving en de startup-scene kwam van de grond enkele miljardenbedrijven.
Het is nu een ander klimaat, net nu het AI-tijdperk aan de gang is, te midden van bredere macro-economische onzekerheid.
Microsoft en Amazon hebben dit jaar aanzienlijke ontslagen gekend, hoewel beide nog steeds personeel aannemen in bepaalde gebieden omdat ze zwaar investeren in de AI-infrastructuur. Sommige startupsooit “eenhoorns” genoemd, hebben dat ook gedaan schuur personeel vanwege financiële problemen.
De technologische vertraging in Seattle kreeg in september de landelijke aandacht De Wall Street Journal detailleerde de bredere gevolgen van wijdverbreide ontslagen, waaronder verminderde detailhandelsuitgaven in technologierijke districten recordhoge vacatures.
Recente trends kunnen helpen verklaren waarom sommige werkzoekenden, waaronder oude managers, problemen hebben met het landen van technische optredens in Seattle.
Volgens een rapport van Seattle is de technologie-industrie goed voor maar liefst 30% van de economie in de regio Seattle CompTIA. Het staat op de tweede plaats in de Verenigde Staten, na San Jose. Technologie is ook goed voor ruim 12% van het totale personeelsbestand in de regio Seattle.
Werknemers in de beroepscategorie ‘computer en wiskunde’ in de omgeving van Seattle hadden in 2024 met ruime marge ($163.609) het hoogste gemiddelde inkomen, aldus Seattle Times.
Andere wervingstrends in Seattle en nationaal
Volgens de Indeed Job Postings Index stonden eind 2025 slechts zeven van de 45 sectoren in de omgeving van Seattle boven de 100 – en allemaal in de gezondheidszorg. Twee jaar eerder zaten 22 sectoren nog steeds boven de 100, wat wijst op een veel bredere economie met een sterkere vraag naar werkgelegenheid. Over het geheel genomen kende Seattle tussen februari 2020 en oktober 2025 een daling van 35% in het aantal vacatures. Axios gemeld.
De zwakste sectoren in Seattle op dit moment omvatten data en analyse, softwareontwikkeling, projectmanagement, human resources, en media en communicatie.
Enkele van de grootste dalingen van de afgelopen twee jaar vonden plaats op niet-technische gebieden zoals autorijden, apotheek, schoonmaak en sanitaire voorzieningen, civiele techniek en kinderopvang – hoewel feitelijk wordt opgemerkt dat de apotheek en civiele techniek nog steeds relatief hoog zijn vergeleken met de niveaus van vóór de pandemie.
In feite wordt in bijna elke staat gezegd dat de hoogste vacatures in kleinere en middelgrote regio’s worden aangetroffen in plaats van in grote steden.
“De werkgelegenheid in veel van de grootste MSA’s neigt te neigen naar technologie, zakelijke en professionele dienstverlening, die te maken krijgen met een lager aantal vacatures”, schreef het bedrijf in een rapport. blogpost. “Kleinere MSA’s hebben echter doorgaans een groter werkgelegenheidsaandeel in sectoren als de productie, vrije tijd en horeca, en de gezondheidszorg, die over het algemeen vacatures hebben die dicht bij of hoger blijven dan de normen van vóór COVID.”
Er werd zelfs gezegd dat de meest waarschijnlijke uitkomst voor de arbeidsmarkt van volgend jaar een uitbreiding van het huidige klimaat van ‘lage werkgelegenheid, lage werkgelegenheid’ is. Het merkte op dat grote stedelijke kustgebieden met een langzamere bevolkingsgroei en meer blootstelling aan technologie en professionele diensten “waarschijnlijk met zwaardere omstandigheden te maken zullen krijgen.”
