Toen de overheidsshutdown vorige maand eindigde, zeer late taakrapporten voor september werd uiteindelijk vrijgegeven, waaruit bleek dat het werkloosheidspercentage was gestegen naar 4,4% – het hoogste in vier jaar. Te midden van een moeilijke arbeidsmarkt en economische onzekerheid is het niet verrassend dat de werkloosheid weer stijgt. IN laatste vacature vandaag gepubliceerd, was het werkloosheidspercentage voor de maand november gestegen tot 4,6%.
Maar het is er één specifiek segment van de beroepsbevolking voelt het meest acuut de gevolgen van deze stijging van de werkloosheid: voor zwarte werknemers is het percentage in de afgelopen zes maanden gestegen tot 8,3%, tegen 6%. Ter vergelijking: het aandeel onder blanke werknemers is relatief stabiel gebleven en ligt iets boven de 3%.
Waarom de zwarte werkloosheid stijgt
Er zijn veel redenen voor deze specifieke stijging van de werkloosheid. Maar experts zeggen dat het razend tempo van de aanval van de regering-Trump op diversiteit, gelijkheid en inclusie vooral heeft bijgedragen aan de stijgende werkloosheid onder zwarte werknemers – en meer specifiek onder zwarte vrouwen, ook al geeft het nieuwe banenrapport van november aan dat de werkloosheid onder zwarte mannen ook is gestegen.
Het terugdraaien van de DEI, georkestreerd door de regering-Trump, is niet alleen verantwoordelijk voor deze daling van de werkgelegenheid, ook al speelt het een belangrijke rol. Sinds zijn aantreden heeft Trump zich gericht op DEI-programma’s in de publieke en private sector. Vanaf januari heeft Trump een stortvloed aan aankondigingen dat DEI-kantoren in de hele federale overheid sloot. Hij ook een centrale uitvoerende actie ongedaan gemaakt die de rassengelijkheid hadden bevorderd door discriminerende aanwervingspraktijken onder aannemers die met de federale overheid werkten, te beperken. Bovendien heeft Trump geprobeerd de DEI-inspanningen in het Amerikaanse bedrijfsleven te ontmantelen door federale instanties de opdracht te geven particuliere bedrijven te onderzoeken – een stap die leidde veel werkgevers om hun DEI-beleid opnieuw te evalueren of bepaalde programma’s helemaal te elimineren.
Het banenverlies dat werd veroorzaakt door de richtlijn van Trump om DEI-rollen in de federale overheid te schrappen, heeft gevolgen gehad voor zwarte werknemers, die ook de neiging hebben om diversiteitsbanen te bekleden in hogere aantallen. Zelfs daarbuiten is er sprake van federaal banenverlies is onderweg om tegen het einde van het jaar de 300.000 te bereiken – heeft vooral zwarte werknemers zwaar getroffen omdat zij oververtegenwoordigd zijn in dat deel van de beroepsbevolking. Uit gegevens van september 2024 blijkt dat bijna de helft van de federale werknemers vrouw is, en dat ongeveer 41% gekleurde mensen zijn.
Een analyse door het National Women’s Law Center (NWLC) ontdekte eerder dit jaar dat vrouwen en gekleurde mensen oververtegenwoordigd waren bij veel van de federale agentschappen die te maken kregen met een aanzienlijke inkrimping van hun personeelsbestand. De bezuinigingen van de regering-Trump zijn ook gericht op proefpersonen – degenen die in hun eerste dienstjaar zitten of mensen die onlangs promotie hebben gemaakt – waarvan de kans groter is dat het vrouwen zijn.
“Het komt eigenlijk neer op een soort perfecte storm van factoren”, zegt Valerie Wilson, directeur van het Program on Race, Etnicity and the Economy van het Economic Policy Institute. “We hebben de federale ontslagen en het banenverlies. We hebben het terugdraaien van het DEI-beleid… en organisaties, waaronder de federale overheid, die in wezen DEI-afdelingen of -functies hebben geëlimineerd die waarschijnlijk door grote aantallen zwarte vrouwen werden vervuld.” Wilson merkt ook op dat banenverlies in alle sectoren onevenredig zwaar getroffen is door vrouwen – van de productiesector tot de professionele en zakelijke dienstverlening.
