De leiders van vandaag navigeren niet alleen door troebel water. Ze worden geconfronteerd met een stortvloed aan schijnbaar onmogelijke beslissingen. Moeten we nu renoveren of wachten? Hoe gaan we om met diversiteit, gelijkheid en inclusie zonder conflicten te veroorzaken of onze waarden los te laten? Hoe ontwerpen we talentstrategieën voor exponentiële verandering in plaats van één persoon tegelijk te vervangen? Hoe gaan we om met noodzakelijke ontslagen zonder het vertrouwen te ondermijnen? En hoe kunnen we werkplekken bouwen die de menselijkheid niet uit mensen zuigen?
