Wist u dat hoe langer een beslisser naar uw cv kijkt, hoe groter de kans is dat u op gesprek komt? Recent onderzoek combineerde eye-tracking en machine learning om cv-beslissingen beter te begrijpen. De meest bruikbare conclusie was dat de verblijftijd van de ervaringssectie de uitnodigingen voor interviews voorspelt.
Dit is informatie op het volgende niveau. Wij hebben gehad eye-tracking onderzoeken jarenlang. Ze vertellen ons waar lezers naar kijken, maar geven verder geen betekenis. Nu solliciteren AIwe weten welke delen van het CV het belangrijkst zijn om sollicitatiegesprekken te kunnen voeren.
Ik ben ruim 25 jaar een vaste zoekconsulent geweest. De afgelopen 10 jaar heb ik cv’s voor leidinggevenden en raden van bestuur geschreven. Toen ik solliciteerde, was de eerste vraag die ik aan kandidaten stelde na sollicitatiegesprekken: “Hoe lang was je daar?” Het was voor mij de beste manier om te weten hoe goed het interview verliep. Daarom is het logisch dat de CV-verblijftijd ook succes voorspelt.
Laten we het dus eens hebben over hoe u ervoor kunt zorgen dat de ervaringssectie van uw cv bij de lezers blijft hangen via ontwerp- en inhoudskeuzes.
Verwijder tekstmuren
Mensen lezen niet woord voor woord. Ze scannen en zoeken naar informatie die relevant is voor hun behoeften. Grote blokken tekst verliezen lezers omdat ze moeilijk te scannen zijn.
IN Hoe mensen online lezen: Eyetracking-bewijsrapportDe Nielsen Norman Group, een bedrijf op het gebied van gebruikerservaring, omschreef een muur van tekst als “een groot afschrikmiddel dat gebruikers onmiddellijk doet nadenken over hun betrokkenheid.” Om dat te voorkomen, beperkt u de hervattingstekstblokken tot drie regels, vier als dat nodig is. Niets anders aan je CV is van belang als mensen het niet willen lezen.
Focus op ervaring
Help lezers door uw cv te navigeren door duidelijke sectielabels te geven (professionele ervaring, opleiding, vaardigheden, dienstverlening aan de gemeenschap, enz.).
Nielsen Norman vertelde ook dat veel lezers in minder dan een seconde beoordelen of een pagina iets waard is. Ze beoordelen het voordat ze zelfs maar aan de beruchte scan van zes seconden beginnen. Omdat de sectie Ervaring interviews aanstuurt, plaats je deze onder de samenvatting bovenaan je cv. U moet meteen uw relevantie laten zien om diepere aandacht van de lezer te trekken.
Gebruik een consistente structuur
Presenteer uw nieuwste ervaring in één consistente structuur. Ik omvat:
- Bedrijfsnamen
- Bedrijfsbeschrijvingen
- De plekken waar mijn klanten voor bedrijven werkten
- Functietitels
- Data van tewerkstelling
- Functiebeschrijvingen
- Impactverklaringen.
Ik plaats bedrijfsnamen en functietitels altijd in de linkermarge om lezers die scannen te helpen. Ze willen die informatie. Geef het ze moeiteloos.
U kunt ook de cognitieve belasting van lezers verlichten door taakomvanginformatie en impactpunten te scheiden. Beschrijf de reikwijdte in een verhalende paragraaf. Volg het met impactballen. Dwing uw lezers niet om de reikwijdte en impact uit te zoeken. Ze willen dat je hen vertelt wat je rol was en hoe je daarin hebt gepresteerd. Maak het ze gemakkelijk als je hun aandacht wilt vasthouden.
Rang Sorteer uw impactverhalen op basis van de behoeften van uw lezers
Identificeer de deliverables van een taak. Gebruik hiervoor vacatures, praat met insiders en stel vragen aan AI-platforms. Schrijf vervolgens uw impactpunten op om lezers ervan te overtuigen dat u in hun rol kunt slagen. Laat los wat jij belangrijk vindt aan jou; daar heb je later tijd voor. Om de aandacht van uw lezers te trekken en vast te houden, moet u de inhoud en volgorde van uw opsommingen afstemmen op hun meest kritische behoeften.
Geef witruimte
Witte ruimte maakt cv’s gemakkelijker te lezen en te begrijpen. Dat gemak verlengt de verblijftijd omdat het ervoor zorgt dat lezers meer bereid zijn om mee te doen. Gebruik deze minimale parameters:
- Driekwart inch boven- en ondermarge
- Paginamarges van één inch
- Puntkomma-ruimten tussen impactverklaringen met opsommingstekens
Als u meer ruimte nodig heeft, bewerk uw inhoud; gooi de witte ruimte niet weg – u verliest lezers.
Als ik een overvol cv zie, denk ik dat de persoon niet heeft geleerd wat belangrijk is voor zijn publiek. Daarom delen ze alles waarvan ze denken dat het relevant kan zijn. Het ondermijnt de kans dat lezers zullen vinden wat ze nodig hebben, en daarmee de verblijftijd.
Lezers beoordelen samenvattingen en nemen beslissingen
Ik heb hier veel over lezers gesproken, maar de realiteit is dat de mensen die je cv zien dat ook zijn beoordelaars. Ze kijken naar uw presentatie. Vervolgens beslissen ze of je voldoende aan hun behoeften lijkt te voldoen om meer van hun tijd te verdienen. Maak het gemakkelijk voor hen om uw relevantie te begrijpen, zodat ze zich minder snel op u zullen concentreren.
Deadline van Fast Company Wereldveranderende ideeënprijzen is vrijdag 14 november om 23:59 uur PT. Solliciteer vandaag nog.
