Als je dat bent zoeken naar een baan Op dit moment kan het lijken alsof uw inspanningen en uw resultaten niet overeenkomen. Het zoeken naar werk verandert en de concurrentie vertraagt niet. Het resultaat: bijna 80% van de werkzoekenden zeggen dat ze zich onvoorbereid voelen om dit jaar een nieuwe baan te vinden. Tegelijkertijd zegt tweederde van de recruiters dat het het afgelopen jaar moeilijker is geworden om gekwalificeerd talent te vinden. Deze spanning is een bepalend kenmerk geworden van de zoektocht naar een baan.
Dat valt niet te ontkennen AI verandert de manier waarop werk wordt gedaanen in het nieuwe jaar zijn zowel recruiters als werkzoekenden van plan technologie te gebruiken om een concurrentievoordeel te behalen. Het goede nieuws is dat de basis van wat het goed maakt huur is niet drastisch veranderd. Maar zoals AI instrumenten blijven evolueren, de manier waarop werkzoekenden naar voren komen en werkgevers talent beoordelen, is aan het veranderen.
Als loopbaanexpert van LinkedIn heb ik uit de eerste hand toegang tot hoe de arbeidsmarkt verandert op basis van onze unieke gegevens en ledeninzichten. Ik heb meer dan tien jaar besteed aan het helpen van professionals om met vertrouwen hun loopbaan te volgen terwijl het werk zich blijft ontwikkelen.
Dit is wat werkzoekenden moeten weten over hoe ze zich kunnen onderscheiden en AI in 2026 voor hen kunnen laten werken, en niet tegen hen.
Concentreer u op uw vaardigheden, probeer het systeem niet te bespelen
Wanneer werkzoekenden hun cv of LinkedIn-profiel bijwerken, trappen velen in dezelfde valkuil: alles in één keer proberen te zeggen. In het tijdperk van kunstmatige intelligentie kan het lijken op het vullen van trefwoorden, in de hoop dat een LLM het zal oppikken. Maar dit werkt vaak averechts, waardoor applicaties zich niet authentiek voelen of niet passen bij de rol.
Wat in plaats daarvan het beste werkt, is leiding geven Eigenlijk vaardigheden die je hebt – en specifieke uitleg hierover Wat dat deed je eigenlijk Hoe jij hebt het gedaan, en Wat kom er uit. Als u bijvoorbeeld zegt dat u “een cross-functionele lancering hebt geleid die het klantenbehoud met een factor twee heeft verbeterd” levert dit veel meer inzicht op dan een dichte lijst met algemene verantwoordelijkheden. Dankzij dit detailniveau kun je opvallen bij recruiters, van wie velen al AI gebruiken om kandidaten te vinden met vaardigheden die ze voorheen nooit zouden hebben gevonden.
Neem dus de tijd om te beoordelen hoe u uw kwalificaties presenteert. Misschien herontdek je zelfs vaardigheden die je al jaren gebruikt zonder te beseffen dat er nu vraag naar is, zoals probleemoplossing en aanpassingsvermogen, zodat je meer kunt opvallen en functies kunt vinden die echt goed bij je passen.
Laat je niet intimideren door het AI-interview, oefen vooraf
Voor veel werkzoekenden vindt de eerste interactie met een potentiële werkgever nu plaats via een door AI geleide pre-screening of sollicitatiegesprek. Dat alleen al kan genoeg zijn om mensen af te schrikken. Het formaat voelt onbekend aan, maar mijn grootste advies aan werkzoekenden is om het te verwerken als een normaal interview.
Tegenwoordig helpt AI-geleide pre-screening wervingsteams om te gaan met de overbelasting van sollicitaties, zodat ze hun tijd kunnen besteden aan het evalueren en interviewen van kandidaten die echt goed bij elkaar passen. Tweederde van de recruiters zegt zelfs dat AI-prescreeninggesprekken hen kunnen helpen betere inzichten over kandidaten te krijgen, zelfs bij een grote sollicitantenpool.
Voor werkzoekenden raad ik aan er een te oefenen AI-interview van tevoren zodat u niet voor de eerste keer verrast wordt als u er een tegenkomt. Gebruik AI-tools om een walkthrough te oefenen, test uw antwoorden op veelgestelde vragen tijdens sollicitatiegesprekken, hoe u uzelf presenteert en hoe u uw sterke en ja, uw zwakke punten beschrijft (ook wel mogelijkheden voor groei genoemd!).
Als u duidelijk kunt communiceren over uw ervaring en wat u voor de functie inbrengt, zult u soepeler door het wervingsproces gaan, van pre-screening tot live interviews.
Investeer in relaties, wacht niet tot je ze nodig hebt
Hoewel AI steeds meer ingeburgerd raakt in het zoekproces naar werk, is dit nog steeds het geval mensen wat de grootste impact heeft op uw zoektocht naar werk en carrière in bredere zin.
Maar een fout die mensen maken, is wachten tot ze op zoek zijn gegaan naar een nieuwe baan om hun netwerk aan te boren. Zelfs goedbedoelde berichten kunnen transactief lijken als u alleen contact opneemt als u iets nodig heeft.
Sterke verbindingen beginnen vaak met een gedeelde context en niet met een specifieke vraag. Daarom is het de beste aanpak om vroeg en vaak contact op te nemen met uw netwerk. Dit kan zo simpel zijn als het sturen van een snelle check-in naar een voormalige collega, een voormalige manager of een recruiter waarmee u contact wilde opnemen. Een simpele ‘zag je promotie, gefeliciteerd’ of ‘dat deed me aan je denken’ gaat verder dan je denkt. Als u niet zeker weet wat u moet zeggen, zijn er talloze hulpmiddelen die u kunt gebruiken om u te helpen een gemeenschappelijke basis of de juiste woorden te vinden.
De grootste conclusie: als de relaties warm zijn, zullen mensen eerder voor je instaan of kansen delen die je anders niet zou zien. Dit kan het verschil maken, vooral op een moeilijke arbeidsmarkt waar veel rekruteringsmanagers extra aandacht besteden aan sollicitanten die een referentie hebben.
Kort gezegd: gebruik AI om slimmer te worden, niet slanker
Aanwerven ziet er misschien anders uit dan een paar jaar geleden, maar de basis is niet zo veel veranderd als het lijkt. Vaardigheden, nieuwsgierigheid en beoordelingsvermogen zijn nog steeds van belang.
Wat haar Wat er is veranderd, is de manier waarop werkzoekenden AI kunnen gebruiken om de leiding te nemen over hun zoektocht naar een baan. Op LinkedIn kun je nu in gewone taal omschrijven wat voor soort functie je zoekt, en er verschijnen banen waarop je misschien niet had gedacht te solliciteren. Ook bij het zoeken naar een nieuwe aansluiting kun je op dezelfde manier te werk gaan eenvoudiger om uw netwerk op te bouwen.
Wanneer het strategisch wordt ingezet, kan AI je helpen bewuster naar banen te zoeken, zodat je je energie kunt besteden waar dat het belangrijkst is en je beste beentje voor kunt zetten in 2026.
