Nu millennials en generatie Z bontbaby’s verkiezen boven echte baby’s, begint een nieuw voordeel op de werkplek de overhand te krijgen. Betreed het tijdperk van vaderschapsverlofwaar huisdieren de voordelen dicteren, terwijl bedrijven moeite hebben om de veranderende prioriteiten bij te houden. De realiteit is: zonder huisdiervoordelen lopen bedrijven het risico toptalent te verliezen.
Zestig procent van de ouders van huisdieren zegt dat ze hun baan zouden opzeggen als dit hun vermogen om voor hun huisdier te zorgen zou belemmeren, en bijna 10% heeft dit al gedaan. Nu het groeiende aantal mensen zo veel waarde hecht aan hun huisdieren, beginnen bedrijven het ouderschap van huisdieren te erkennen als meer dan alleen een levensstijlkeuze. Het is een weerspiegeling van de prioriteiten van vandaag en verandert de manier waarop werkgevers inclusie op de werkvloer benaderen.
Jongere generaties vervangen kinderen door huisdieren
Generatieverschillen drijven de behoefte aan gemoderniseerde werkplekdiensten. Twintig jaar geleden, twee derde van de vrouwen van 30 jaar had minstens één kind. Tegenwoordig doet de helft van de Amerikaanse vrouwen van die leeftijd dat niet. Dit komt als 67% van de millennials en generatie Z zegt liever een hond te hebben dan een kind.
Nu het personeelsbestand overgaat van ouders naar eigenaren van gezelschapsdieren, vinden traditionele voordelen zoals betaald ouderschapsverlof niet meer weerklank bij de nieuwere generaties op dezelfde manier als flexibelere, op levensstijl gerichte extraatjes zoals de zorg voor huisdieren.
Volgens een onderzoek van Vetster 48% van Generatie Z zien geen verschil tussen hun huisdier en een echt mensenkind in vergelijking met voorgaande generaties, een sterke indicator van hoe diep huisdieren in hun emotionele leven zijn geïntegreerd. Deze nieuwe gezinsprioriteiten stellen bedrijven in staat ouders van huisdieren te erkennen als een legitieme rol als mantelzorger. Door voordelen aan te bieden zoals retentierecht, gratis of met korting huisdierengezondheidszorg, of huisdiervriendelijk kantoorbeleid, stellen bedrijven bedrijven in staat werknemers te ontmoeten waar ze zich in de huidige tijd bevinden.
Ondersteuning van de geestelijke gezondheid door middel van beleid dat ook huisdieren omvat
Te midden van economische onzekerheid en dreigende ontslagen in veel sectoren, 80% van de mensen noemt werk de voornaamste bron van stress. Wetende dat verhoogde stress een negatieve impact heeft productiviteitBedrijven wenden zich tot huisdiervriendelijk beleid als onderdeel van hun algemene welzijnsstrategie om ervoor te zorgen dat werknemers zich verzorgd voelen. Huisdieren zoals honden zijn geweest weergegeven om de bloeddruk te verlagen en het risico op hart- en vaatziekten te verminderen. Naast de fysieke gezondheid heeft hun aanwezigheid op de werkvloer ook een directe impact op het mentale welzijn van de werknemer 73% van de mensen die zeggen dat het hebben van huisdieren op kantoor de stressniveaus vermindert. Voor thuiswerkers is de impact ook aanzienlijk:51% van de eigenaren van gezelschapsdieren die vanuit huis werken, geeft aan dat ze minder stress ervaren omdat ze gemakkelijk voor hun huisdieren kunnen zorgen. Door de emotionele behoeften van werknemers te erkennen en huisdieren in de cultuur op de werkplek te integreren, helpen bedrijven stress te verlichten en tegelijkertijd een meer medelevende en inclusieve omgeving te bevorderen die werknemers ondersteunt.
Bedrijven ervaren een hoge betrokkenheid bij huisdiervoordelen
Drieënvijftig procent van de werkplekken is tot op zekere hoogte huisdiervriendelijk, en de bedrijven die huisdiervoordelen implementeren, ervaren een hoge betrokkenheid bij de voordelen. bijv. Samsung’s huisdiervoordelenprogramma heeft werknemers gered $ 20.000 aan dierenartsrekeningen en meer dan 800 uur die anders verloren zouden zijn gegaan aan tijd besteed aan dierenartsafspraken. Dit soort programma’s verminderen niet alleen de logistieke en financiële lasten voor werknemers, maar tonen ook aan dat het bedrijf de behoeften van hun werknemers waardeert die verder gaan dan de traditionele gezondheidszorg. Als gevolg hiervan worden huisdierendiensten steeds meer een betekenisvol onderdeel van de inclusieve cultuur op de werkplek
Een meer inclusieve werkplek begint met het erkennen van huisdieren als familie
Zeventig procent van de beroepsbevolking bestaat uit eigenaren van gezelschapsdieren. Als we de rol die huisdieren spelen in het leven van werknemers niet onderkennen en ondersteunen, wordt een belangrijk deel van wat het persoonlijke welzijn van werknemers drijft over het hoofd gezien.
Kortom, inclusiviteit betekent het creëren van een werkplek waar mensen zich gezien en gesteund voelen. Naarmate de definities van het gezin evolueren, moeten diensten en beleid dat ook doen. Door huisdieren niet alleen te erkennen als gezelschapsdieren, maar als centrale figuren in het leven van veel werknemers, ervaren bedrijven die deze dynamiek herkennen bij het overwegen van arbeidsvoorwaardenpakketten een veel gelukkiger en gezondere bedrijfscultuur.
De uiterste deadline voor Fast Company’s Wereldveranderende ideeënprijzen is vrijdag 12 december om 23:59 uur PT. Solliciteer vandaag nog.
