Elke belangrijke onderneming in je leven heeft een soort Poolster nodig die je helpt te bepalen of je zult slagen. Fitnessprofessionals raden aan om een algemeen doel te hebben bij het plannen van een trainingsregime. Op dezelfde manier is het hebben van strategische doelen voor je carrière waardevol.
Professionele doelen zijn belangrijk omdat ze u helpen te beoordelen welke van de verschillende voor u beschikbare paden de ideale is om te volgen. Als het bijvoorbeeld uw doel is om een leiderschapsrol in een bedrijf te spelen, dan kunt u ervoor kiezen een hogere graad te behalen die uw leiderschapsvaardigheden aanscherpt. Die tijd op school kan uw vooruitgang bij het behalen van promoties in uw branche op de korte termijn vertragen, maar zal u in staat stellen vaardigheden aan te scherpen die u in aanmerking zullen brengen voor functies die zonder het diploma geen optie waren.
Het punt is dat carrièredoelen op de lange termijn niet iets zijn dat je kunt ‘stellen en vergeten’. Er zijn verschillende redenen waarom u ze regelmatig zou moeten controleren.
Je begrip verandert
Denk eens terug aan je kindertijd. Weet je nog welke 8-jarige je wilde worden toen je groot was? Hoewel je misschien een van die zeldzame mensen bent die op die leeftijd verliefd werd op een carrièrepad, is de kans groot dat wat je nu doet, niet iets was dat je je toen zelfs maar had voorgesteld. En uw begrip van de arbeidswereld stopt niet met ontwikkelen op uw 8e, 18e, 28e of ouder.
Naarmate je meer leert over wat bepaalde banen inhouden, wat je leuk vindt en waar je een bijdrage aan kunt leveren, kunnen ook je opvattingen over de ideale rol voor jou veranderen. Ongeveer één keer per jaar (misschien samenvallend met uw jaarlijkse HR-beoordeling) is het nuttig om de balans op te maken van hoe u zich nu voelt over het pad dat u eerder voor ogen had. Heeft u nog steeds het gevoel dat uw doel haalbaar is en u het gewenste effect zal opleveren?
Als je twijfelt of je het juiste doel hebt geformuleerd, neem dan contact op met een adviseur, mentor of coach om dat pad te heroverwegen. Deze gesprekken kunnen u helpen uw groeiende besef van hoe uw carrière zou kunnen evolueren, om te zetten in een meer verfijnde visie van hoe succes er voor u uit zou zien.
Je waarden veranderen
Een deel van wat uw carrièredoelen op de lange termijn drijft, is wat u waardeert. Onderzoek door Shalom Schwartz en collega’s hebben een reeks brede waarden geïdentificeerd die factoren karakteriseren die het gevoel van mensen bepalen wat voor hen belangrijk is. Grofweg verschillen deze waarden langs twee dimensies: of iemand openheid voor verandering waardeert versus conservatisme, en of hij of zij meer op zichzelf of op anderen gericht is.
In de loop van je leven kunnen je waarden veranderen. Als jongere kun je je richten op prestatie (een combinatie van openheid voor verandering en zelfontwikkeling, waarbij je individueel succes waardeert). Als gevolg hiervan kunt u op zoek gaan naar rollen die u lofbetuigingen en aandacht zullen opleveren. In de loop der jaren kun je verschuiven naar een focus die het collectieve belang belangrijker vindt dan het individu. Deze verschuiving in waarden kan ertoe leiden dat u minder geïnteresseerd bent in zichtbare leiderschapsrollen en eerder op zoek gaat naar mogelijkheden om een positieve impact op uw gemeenschap te maken.
Ik moedig je aan om na te denken over hoe je waarden mogelijk zijn veranderd. Stel je voor dat je denkt dat dit jouw droombaan zou zijn. Als het niet langer het gevoel heeft dat dit het hoogtepunt van je ideale carrièrepad zou zijn, bedenk dan wat die droombaan mist. Dat gevoel van discrepantie tussen wat je dacht dat je wilde en wat nu het beste voelt, is waarschijnlijk een weerspiegeling van een verandering in waarden. In welke mate denk je dat dit verschillen weerspiegelt in de mate waarin je waarde hecht aan verandering of traditie, en hoeveel waarde je hecht aan individuele versus groepsvoordelen? Gebruik dat inzicht om uw doelen te heroverwegen.
De wereld is aan het veranderen
Zelfs als je het gevoel hebt dat je je branche goed begrijpt en je waarden consistent zijn gebleven, blijft de wereld om je heen evolueren. Technologie evolueert op manieren die de impact van bepaalde banen beïnvloeden. Het politieke klimaat kan van invloed zijn op welke ondernemingen klaar zijn voor succes. Economische verschuivingen kunnen de ene sector bevoorrechten boven de andere. Sectoren zo divers als entertainment, hoger onderwijs en de automobielsector zijn de afgelopen vijftien jaar getuige geweest van aanzienlijke veranderingen in de wereld die van invloed zijn op wat het betekent om succesvol te zijn op deze gebieden.
Het is belangrijk om te erkennen dat uw carrièredoelen rekening moeten houden met veel factoren waar u geen controle over heeft. Individuen die achterhaalde strategieën nastreven, zullen hun inspanningen net zo vaak in frustratie zien eindigen als bedrijven die er niet in slagen wendbaar te blijven in een dynamische wereld. Het is gemakkelijk om uw frustratie te uiten over externe factoren die uw voortgang mogelijk hebben geblokkeerd. Er is moed voor nodig om te erkennen dat je moet veranderen als de omstandigheden veranderen.
Een van de beste manieren om ervoor te zorgen dat u de veranderingen in de wereld een stap voor blijft, is door u te concentreren op het verbeteren van de competentie rond belangrijke duurzame vaardigheden zoals leren, redeneren, communicatie en interpersoonlijke interacties. Als u het gevoel heeft dat externe factoren uw specifieke vaardigheden overbodig maken, overweeg dan om meer training te volgen in vaardigheden die beter bestand zijn tegen economische, politieke en technologische verschuivingen.
