Ongeveer 80% van de werknemers voelt zich niet voorbereid op de zoektocht naar een baan in 2026, zo blijkt uit een nieuw LinkedIn-onderzoek.
Philadendron | E+ | Getty-afbeeldingen
Kunstmatige intelligentie zou een game changer kunnen zijn voor recruiters, aangezien bedrijven nog steeds overspoeld worden met sollicitaties, aldus een LinkedIn-manager.
Janine Chamberlin, de Britse country manager van LinkedIn, vertelde CNBC Make It in een interview dat kunstmatige intelligentie een “cruciaal onderdeel zal zijn van de manier waarop personeel wordt aangenomen in 2026”, omdat het processen versnelt.
“Vorig jaar was het jaar van experimenteren, en bedrijven en professionals hebben hun eerste stappen gezet. 2026 is het jaar van een bredere adoptie van AI-tools, vooral op het gebied van de werkgelegenheid”, zei ze.
AI kan recruiters helpen handmatige taken te versnellen, zoals het doorzoeken van zeer grote hoeveelheden sollicitaties en het doorzoeken van cv’s en sollicitatiebrieven om de juiste vaardigheden voor een baan te vinden.
“We hebben van 60% van de recruiters gehoord dat AI hen helpt bij het vinden van wat zij ‘verborgen parel’-talent noemen: mensen zien die ze bij hun handmatige zoektocht over het hoofd zouden hebben gezien, maar in werkelijkheid laat AI zien dat een kandidaat goed bij een specifieke baan past, omdat het heel specifiek kan kijken naar de vaardigheden die zo cruciaal zijn om goed te presteren”, aldus Chamberlin.
De arbeidsmarkt is voor zowel werkgevers als professionals in het algemeen moeilijk geweest Ontslagen domineren de krantenkoppen en professionals worden geconfronteerd met hevige concurrentie om banen.
Over 1 miljoen bezuinigingen werd in 2025 in de VS aangekondigd, het hoogste niveau sinds de Covid-19-pandemie in 2020, volgens gegevens van adviesbureau Challenger, Gray & Christmas.
Ondertussen is het aantal het aantal aanvragen per rol is enorm gestegenwaardoor het voor werkgevers lastig is om snel op sollicitaties te reageren. Eigenlijk nieuw Linkedin-onderzoek constateert dat het aantal Amerikaanse sollicitanten per openstaande functie sinds het voorjaar van 2022 is verdubbeld.
Chamberlin zei dat dit een overweldigende cyclus op de arbeidsmarkt creëert die moeilijk te beheren is voor zowel werkzoekenden als recruiters.
“Het zoeken naar een baan is momenteel lastiger, omdat we zien dat er voor elke rol net zoveel sollicitaties zijn als er vacatures zijn. Dus als ik op zoek ben naar een baan, zoek ik naar veel functies. Aan de andere kant zijn er bedrijven die rekruteren en die veel sollicitaties ontvangen.
“Bedrijven hebben moeite om snel genoeg door deze sollicitaties te filteren om mensen te vinden met de juiste kwalificaties voor de banen waarvoor ze solliciteren. En de werkzoekende aan de andere kant wacht op antwoord van bedrijven, terwijl ze zich steeds meer zorgen maken dat ze misschien niets terug horen”, aldus Chamberlin.
De angstige werkzoekende gaat vervolgens solliciteren naar meer functies om zijn kansen op het krijgen van een baan te vergroten, en de cyclus gaat verder.
Chamberlin zegt dat AI een “groot deel van de oplossing” is, waarbij 93% van de recruiters van plan is hun gebruik van AI tegen 2026 te vergroten, aldus het LinkedIn-onderzoek.
Vermijd het verzenden van generieke aanvragen
De start van het nieuwe jaar brengt doorgaans een toestroom van nieuwe vacatures en gemotiveerde werkzoekenden met zich mee. Maar nu AI een centrale rol gaat spelen bij het aannemen van personeel, overwegen veel professionals hoe ze op de arbeidsmarkt moeten navigeren.
Uit het wereldwijde onderzoek van LinkedIn, waarbij wereldwijd 19.000 respondenten werden ondervraagd, waaronder uit Groot-Brittannië, de VS, Frankrijk, Duitsland en Australië, bleek dat 80% van de werknemers zich niet voorbereid voelt op de zoektocht naar een baan in 2026, en dat bijna twee derde van mening is dat het zoeken naar een baan een grotere uitdaging is geworden.
Chamberlin adviseerde sollicitaties op maat te maken en bulksollicitaties met generieke sollicitatiebrieven te vermijden, aangezien AI nu vaak de eerste is die een sollicitatie beoordeelt.
Het is belangrijk om ‘gericht te zijn’ bij het maken van uw cv en sollicitatiebrief. “Solliciteer op functies die echt bij je vaardigheden aansluiten, zal altijd beter presteren dan het versturen van veel generieke sollicitaties, zowel voor AI als voor mensen”, zei ze.
Chamberlin zei dat het gebruik van kunstmatige intelligentie kan helpen uw sollicitatie beknopter te maken, omdat het kan identificeren waar u de vaardigheden die u nodig heeft voor een bepaalde baan niet benadrukt.
“In een AI-gestuurde arbeidsmarkt is duidelijkheid van cruciaal belang”, zei ze. “Als je ervoor kunt zorgen dat je vaardigheden heel duidelijk naar voren komen op je cv, op je sollicitatiebrief en op je LinkedIn-profiel, denk ik dat dat je duidelijk zal helpen opvallen.”
Ten slotte stelde Chamberlin voor om prioriteit te geven aan eenvoudige formaten en al te stilistische sjablonen te vermijden, omdat lezen voor AI verwarrend kan zijn.
